三、人才需求及引进方式

(一)人才类别

1.第一至第四层次人才

符合《中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅印发<关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见>的通知》(黔党办发〔2023〕1号)文件精神中顶尖、领军、拔尖、优秀青年人才条件的高层次人才，分别对应为学校第一至第四层次人才(若上述文件有变化，以最新文件为准)。

2.第五层次人才

具有博士学历学位的高层次人才，年龄原则上不超 45 岁(见表1)。  

3.第六层次人才

具有博士学历学位达不到第五层次人才引进条件，可作为第六层次人才引进。

(二)岗位需求

人才引进岗位需求(见表2)。 

(三)引进方式

第一至第四层次人才采取全职引进或柔性引进，待遇面议。第五、六层次人才采取全职引进。

四、引进待遇

1.高层次人才引进费和科研启动经费按照《遵义师范学院高层次人才引进与考核管理办法》(遵师党发〔2025〕20号)执行。

2.享受国家、贵州省和我校正式在编在岗人员相关政策规定的各项工资、社会保险及福利待遇。

3.享受高层次人才津贴。

4.可申报贵州省、遵义市的人才服务绿卡，享受相关待遇。

5.从正式入职之日起三年内可享受副高职称(专业技术七级岗位)工资待遇，三年后按照实际聘用岗位兑现工资待遇。

6.已取得副高以上职称的，符合条件的可聘任到相应岗位。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，坚持社会主义核心价值观，牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚践行“两个维护”。

3.品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好。

4.无违法犯罪和不良道德记录，无意识形态问题和非法从事宗教行为。

5.第五、六层次人才原则上年龄不超过45周岁(年龄计算截止日期为2025年12月31日)。

6.具有博士学历学位。

7.身体健康，具有正常履行岗位职责的身心条件。

(二)有下列情况之一者，不得作为引进对象

1.受过党纪、政务处分尚在影响期内的。

2.近五年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员。

3.曾被开除公职或在机关事业单位被辞退未满5年的。

4.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的)。

5.有违法违纪嫌疑正在接受审查的。

6.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。

7.具备法律法规及相关规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。