1.符合引才岗位年龄要求，青年博士人才原则上年龄不超过40周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽，40周岁及以下是指1985年1月1日（含）后出生。

2.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力，能胜任岗位工作要求。

3.2025年12月31日前取得，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

4.专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并在各学习阶段的专业方向一致或相近。

（1）博士后：

国内（外）高水平大学或科研院所博士后出站，具有海外研学经历者优先，学术基础深厚且成果突出，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质。

（2）紧缺专业博士：

系学校紧缺专业所需师资。国内（外）高水平大学或科研院所博士毕业，具有良好的科研工作基础和发展潜力，取得较好科研成果。

（三）待遇

（1）引进待遇：学校引进人才评议小组对紧缺专业博士综合素质能力评议后，提供具有一定竞争性的薪酬福利，主要包括基本薪酬、岗位津贴、年终绩效，学校提供科研启动资金，执行“一人一议”。

（2）3年内执行副教授三级岗位绩效工资。符合学校副教授直聘条件的，经评审后可聘任相应副教授专业技术岗位。

（3）具有博士后经历、副高或正高职称者，学校给予相应引进人才补贴。

（4）免费提供校内周转房1年（水、电、物业等费用自理），一年后按学校政策收取相应费用，如学校无法提供校内周转房，则提供2年租房补贴。（夫妻均按博士引进执行1套住房政策）

（5）可妥善解决学龄前和义务教育阶段子女入学事宜。

（6）按陕西省当年相关政策纳入事业编制管理。