一、营销管培生

1.2025年8月-2026年8月毕业的应届毕业生，在2026年7月15号前能到岗。
2.本科及以上学历。
3.专业不限，市场营销专业优先。
4.能接受为促进管培生全方位成长设计的多培养地轮岗安排。
5.可接受利于管培生职业发展的工作地调配。

二、设备管培生

1.2025年8月-2026年8月毕业的应届毕业生，在2026年7月15号前能到岗。
2.本科及以上学历。
3.设备工程类、机械类、电气类、自动化类、过程装备与控制等专业。
4.能接受为促进管培生全方位成长设计的多培养地轮岗安排。
5.可接受利于管培生职业发展的工作地调配。

三、酿造管培生

1.2025年8月-2026年8月毕业的应届毕业生，在2026年7月15号前能到岗。
2.本科及以上学历。
3.食品科学与工程类、微生物学、酿酒工程、发酵工程、生物工程、生物技术等专业。
4.能接受为促进管培生全方位成长设计的多培养地轮岗安排。
5.可接受利于管培生职业发展的工作地调配。

四、采购管培生

1.2025年8月-2026年8月毕业的应届毕业生，在2026年7月15号前能到岗。
2.本科及以上学历。
3.供应链、数学、经济学、统计学、电子商务、 计算机、物联网等相关专业。
4.能接受为促进管培生全方位成长设计的多培养地轮岗安排。
5.可接受利于管培生职业发展的工作地调配。

一、营销管培生：

1.学习啤酒营销领域知识，熟练应用于业务实践。
2.参加管培生轮岗实践，积累业务经验，深刻理解营销及相关领域业务逻辑。
3.承接销售代表工作职责，在实干中增益个人综合才能。
4.参加业务与管理会议，接受管培生带教，锻炼增强管理才干。

二、设备管培生：

1.学习啤酒设备领域知识，熟练应用于业务实践。
2.参加管培生轮岗实践，积累业务经验，深刻理解设备及相关领域业务逻辑。
3.承接设备操作工作职责，在实干中增益个人综合才能。
4.参加业务与管理会议，接受管培生带教，锻炼增强管理才干。

三、酿造管培生：

1.学习啤酒酿造领域知识，熟练应用于业务实践。

2.参加管培生轮岗实践，积累业务经验，深刻理解酿造及相关领域业务逻辑。

3.承接啤酒酿造工作职责，在实干中增益个人综合才能。

4.参加业务与管理会议，接受管培生带教，锻炼增强管理才干。

四、采购管培生：

1.学习啤酒采购领域知识，熟练应用于业务实践。
2.参加管培生轮岗实践，积累业务经验，深刻理解采购及相关领域业务逻辑。
3.承接采购工作职责，在实干中增益个人综合才能。
4.参加业务与管理会议，接受管培生带教，锻炼增强管理才干。

详见公司官网华润啤酒招聘 (hotjob.cn)

人力、营销、设备、酿造及财务、采购管培生（啤酒）    全国      

1.主动学习人力、营销、财务、酿造及采购方面工作所需知识，积极参与轮岗职位工作，完成区域和导师安排的工作以及人力部组织的学习；

2.快速积累工作场景需要的沟通解决问题能力，数据分析能力、项目管理能力等；

3.本岗位属于啤酒方向管培生，管培生分为三轮轮岗：业务轮岗-专业岗位轮岗-专业岗位基层管理岗。"

人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、劳动经济学、心理学/应用心理学、专业名称后缀为人力资源相关方向的专业   

人力类岗位包括招聘、绩效、薪酬、福利、员工关系、干部管理等各模块岗位，详情请登录华润啤酒招聘官网career.snowbeer.com.cn，了解更多信息请关注“华润啤酒招聘”微信公众号（选择校园招聘）。   "1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、劳动经济学、心理学等相关专业；

2.具备较强的沟通表达能力，认真踏实，熟悉Office办公软件。

人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、劳动经济学、心理学/应用心理学、专业名称后缀为人力资源相关方向的专业   

人力类岗位包括招聘、绩效、薪酬、福利、员工关系、干部管理等各模块岗位，详情请登录华润啤酒招聘官网career.snowbeer.com.cn，了解更多信息请关注“华润啤酒招聘”微信公众号（选择校园招聘）。   "1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、劳动经济学、心理学等相关专业；

2.具备较强的沟通表达能力，认真踏实，熟悉Office办公软件。

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、劳动经济学、心理学等相关专业；

2.具备校园招聘、校园大使等相关实习经历优先；

3.实习周期为9-10月，一周至少保证4天在岗；

4.具备较强的沟通表达能力，认真踏实，熟悉Office办公软件。

1.参与校园招聘项目，负责高校就业网招聘简章发布、院校老师联系、空双报名等线上校园渠道宣传工作；

2.参与校招简历筛选、测评发放等人才甄选工作。

岗位详情请登录华润雪花招聘官网，了解更多信息请关注“华润啤酒招聘”微信公众号，我们会及时推送相关内容。 岗位投递：网申通道：career.snowbeer.com.cn（成都专业岗投递选择“校园招聘”，管培生投递选择“管培生招聘”）

 1.2023年应届毕业生；

2.统招本科及以上学历；
3.计算机科学与技术类、设备工程类、物流管理、市场营销类、工商管理类、财务类、公共管理类等；

4.认可管培生项目流程，接受多方位全面的学习与发展。

1.主动学习工作所需知识，积极参与轮岗职位工作，完成区域和导师安排的工作以及人力部组织的学习；

2.快速积累工作场景需要的沟通解决问题能力，数据分析能力、项目管理等；

3.管培生分为三轮轮岗：业务轮岗-专业岗位轮岗-专业岗位基层管理岗。

 1.2023年应届毕业生；

2.统招本科及以上学历；
3.计算机科学与技术类、设备工程类、物流管理、市场营销类、工商管理类、财务类、公共管理类等；

4.认可管培生项目流程，接受多方位全面的学习与发展。

1.主动学习工作所需知识，积极参与轮岗职位工作，完成区域和导师安排的工作以及人力部组织的学习；

2.快速积累工作场景需要的沟通解决问题能力，数据分析能力、项目管理等；

3.管培生分为三轮轮岗：业务轮岗-专业岗位轮岗-专业岗位基层管理岗。

1、本科及以上学历，应届生优先；

2、财会、人力资源、物流管理、供应链管理、工商管理、信息技术等相关专业；

3、勤奋好学、团结友爱、熟悉办公软件操作。

费用会计（校招）

工作职责1.负责审核各分公司费用报销账单及资料，保证其合规、准确、完整；2.负责管理各分公司员工借款、预付账款；3.协助持续优化共享中心费用报销流程、系统；4.协助管理各分公司关于费用报销单据审核、业务流程、系统功能的意见、建议；5.协助编制、修订共享中心费用报销各岗位的操作指引、培训手册及管理规范。

薪酬专员（校招）

工作职责1、负责人工成本预算、决算及分析控制；2、组织实施定调薪，及时更新维护信息系统薪酬数据；3、负责总部及各单位员工薪酬福利发放、个税申报、咨询答疑；4、向相关业务岗位提供薪酬福利数据及分析报表。任职要求1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，2022届或2023届毕业生；2、熟悉薪酬福利基础知识、社保公积金法律法规；3、对数字敏感，有较强的流程优化意识，有一定的数据分析能力；4、沟通交流能力佳，Office办公软件操作熟练。

系统运维工程师（校招）

工作职责1、负责IT业务信息系统（生产、营运、营销、职能等方向）的运营、运维支持；2、帮助用户解决业务和系统问题，保障用户业务与系统稳定运营；3、发现系统问题，分析问题产生原因，并根据用户业务发展的需求提出系统优化建议和方案；4、完成项目负责人分派的任务，严格执行各项流程和制度。

1、本科及以上学历，应届生优先；

2、财会、人力资源、物流管理、供应链管理、工商管理、信息技术等相关专业；

3、勤奋好学、团结友爱、熟悉办公软件操作。

费用会计（校招）

工作职责1.负责审核各分公司费用报销账单及资料，保证其合规、准确、完整；2.负责管理各分公司员工借款、预付账款；3.协助持续优化共享中心费用报销流程、系统；4.协助管理各分公司关于费用报销单据审核、业务流程、系统功能的意见、建议；5.协助编制、修订共享中心费用报销各岗位的操作指引、培训手册及管理规范。

薪酬专员（校招）

工作职责1、负责人工成本预算、决算及分析控制；2、组织实施定调薪，及时更新维护信息系统薪酬数据；3、负责总部及各单位员工薪酬福利发放、个税申报、咨询答疑；4、向相关业务岗位提供薪酬福利数据及分析报表。任职要求1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，2022届或2023届毕业生；2、熟悉薪酬福利基础知识、社保公积金法律法规；3、对数字敏感，有较强的流程优化意识，有一定的数据分析能力；4、沟通交流能力佳，Office办公软件操作熟练。

系统运维工程师（校招）

工作职责1、负责IT业务信息系统（生产、营运、营销、职能等方向）的运营、运维支持；2、帮助用户解决业务和系统问题，保障用户业务与系统稳定运营；3、发现系统问题，分析问题产生原因，并根据用户业务发展的需求提出系统优化建议和方案；4、完成项目负责人分派的任务，严格执行各项流程和制度。