一、基本要求

（一）总量控制人员

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

2.身心健康，符合我省现行的教师资格申请人员体检标准。

3.具有博士研究生学历学位。原则上教授45周岁及以下，副教授40周岁及以下，博士35周岁及以下。

4.取得境外学历学位报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

（二）聘用制人员(面向台、港、澳及外籍博士）

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守学校各项规章制度，尊重中华民族传统和风俗习惯；坚持一个中国原则，维护与促进两岸关系和平发展。

2.身心健康，符合我省现行的教师资格申请人员体检标准。

3.无违纪违法行为，无法律纠纷，无犯罪记录，无学术不端记录，无不良诚信记录，无偏激的政治倾向和宗教信仰；无可能对学生安全和身心健康造成影响的疾病、行为。

4.具有博士研究生学历学位。原则上教授50周岁及以下，副教授45周岁及以下，讲师40周岁及以下。

5.取得境外学历学位报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书

引进及聘用待遇

（一）总量控制人员

1.安家费及住房补贴、科研启动经费、工资福利待遇如下：

（1）安家费及住房补贴：35万元（税前）以内，根据二级学院专业需求、个人学术成果及聘期任务等确定；

（2）科研启动经费：5-10万元；

（3）享受国家规定的工资福利待遇；

2.据福建省现行文件规定，引进人才其专业属于当年《福建省急缺急需人才引进指导目录》的，经福建省人力资源和社会保障厅批准后，另叠加享受省生活津贴12万元及省住房补贴14-18万元。    

3.符合条件的人才，学校优先支持申报省级、国家级人才项目，获批后按有关规定享受相关待遇。

4.提供周转房（按学校相关政策执行）。

5.协助解决引进人才子女入学问题。

（二）聘用制人员(面向台、港、澳及外籍博士）

1.年薪（人民币，税前）：

教授：23万元；副教授：20万元；博士/讲师：18万元；

2.学术活动费用报销：每年不超过人民币2万元；

3.住宿：提供周转房（按学校相关政策执行）；

4.交通补助：提供每年6000元人民币的交通补助（税前）；

5.食堂补助：提供食堂补助（参照在编在岗教师标准）；

6.五险一金：由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费（职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金。

7.教学科研奖励：聘期任务与学校相应专业技术等级在编在岗人员聘期任务一致，超出的业绩部分，按所在二级学院教学科研奖励有关规定享受教学科研奖励。

8.特别优秀人才可“一事一议”。