招聘要求

1.本科及以上学历，2022应届毕业生；

2.认同泸州老窖企业理念及价值观；

3.具有扎实的专业知识和优秀的学习能力；

4.诚信正直，开朗阳光，追求卓越，自驱力强，具有良好的沟通协调能力和分析解决问题能力。

培养期与薪酬福利

（一）培养期

按照公司人才培养规划，本科及以上学历新进大学生员工有半年培养期，主要安排通用能力培训、营销实战培训、业务能力提升与自我职业规划四个阶段，帮助新进大学生快速提升工作技能，适应身份转变。

（二）薪酬水平

培训期（6个月）月平均收入：

本科：7500元

硕士：9000元

含现金补贴

定岗后第1年年度薪酬收入：

综合技术管培生：12万/年起

营销管培生：14-20万/年

（三）福利政策

1. 八险两金：五险一金（公积金12%）、企业年金、补充医疗保险等；

2.现金补贴：住房补贴、租房补贴、工作补贴、交通补贴、生活补贴、探亲补贴、夏季补贴、冬季补贴、营销实训补贴、学习型组织奖励等；

3.公司福利：节日慰问、年度新春酒、生日活动、女工福利、员工购酒优惠、定期体检、工作服、党工团活动等；

4.休假：带薪年假、婚假、产假、护理假等。

 1.负责公司的生产安全环保隐患排查与治理，组织开展安全检查，督促有关部门及时整改隐患，跟踪隐患整改工作的完成情况，建立隐患排查治理台账，实现隐患闭环管理；
2.负责公司现场安全管理工作，及时发现、制止、纠正、惩处公司各区域现场违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为；
3.负责公司日常安全检查，根据生产安排，制定安全巡查计划，及时发现各区域安全环保隐患，并督促整改；
4.负责公司危险源的安全管理、安全事故现场调查处理以及公司内外各种安全检查现场迎检工作。

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