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软件研发工程师

发布企业：成都微泰科技有限公司丨发布时间：2025-03-05 丨浏览次数：166

职位信息

职位名称	类型	性质	最低学历要求	人数	薪资
软件研发工程师	软件开发	全职	本科	5	6000-9000
发布时间	2025-03-05 17:42:23
职位有效期	2025-06-29 23:59:59
专业	信号与信息处理；信息与通信工程；信息系统安全；电子科学与技术；软件工程；通信与信息系统
工作地址	全国
职位要求	任职要求： 1、本科以上学历，计算机科学、软件工程、通信类相关专业； 2、熟悉数据结构与算法、操作系统、计算机网络、数据库等软件研发基础知识； 3、熟练掌握C/C++/Jave等一门或多门编程语言，深入理解多态、模板，熟悉面向对象设计模式； 4、熟悉TCP/UDP协议，Socket编程及多线程同步机制； 5、熟悉IDE（visual studio、Qt Creator等）、调试工具(gdb等)及版本控制工具(git/svn); 6、能快速掌握新技术、具备逻辑分析能力，能独立调试代码并优化性能； 7、熟悉Boost、OpenGL、OSG任意一种或多种库优先； 8、有竞赛项目或实习经验，熟悉敏捷开发流程者优先。
政治面貌	无要求
实习实践经验	无要求
职位简介
岗位职责	岗位职责： 1、参与软件模块的设计、编码、调试与维护； 2、根据各类文档资料实现业务算法； 3、协助完成需求分析、技术文档编写及单元测试，确保代码质量与可维护性； 4、与测试团队配合修复缺陷，参与代码评审，推动代码规范和性能优化； 5、程序版本控制及打包发布，包含样例数据处理； 6、在跨部门项目中提供技术支持，协助解决技术难题； 7、上级安排的其他工作任务。

单位信息

单位名称

成都微泰科技有限公司

单位性质

民营企业

单位行业

科学研究和技术服务业

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隶属单位

下属单位

单位官微

单位图片

视频介绍

单位介绍

单位简介

成都微泰科技有限公司成立于 2012 年，总部位于成都高新区，是一家专注于光通信、微波通信及数字化专网领域的国家级高新技术企业。公司注册资本 5000 万元，业务覆盖芯片设计、器件封装、组件研发及系统解决方案，形成了从核心芯片到高端系统的全链条技术研发能力。作为行业技术革新的引领者，微泰科技建有 2000 平方米万级洁净车间，配备全球领先的半导体封测产线，实现了 10G/25G 激光器芯片等关键产品的国产化突破，可提供 TO38、TO56 等多种封装形式的光电器件及特种光模块。

公司通过双软认证、ISO9001 及国军标质量管理体系认证，先后荣获 “德勤 - 成都高科技高成长 20 强”“四川省十大创新企业” 等荣誉。其研发团队由光通信、射频通信及数字技术领域的专业人才组成，在光芯片设计、微波组件开发、嵌入式系统集成等方向积累了丰富经验，成功开发出覆盖 S/Ka/Ku 频段的功放、频率源及高精度定位系统等核心产品。作为信息产业的重要参与者，微泰科技以振兴民族通信产业为己任，持续加大研发投入，致力于成为全球领先的智能通信解决方案提供商。

企业文化

成都微泰科技有限公司以 “坚持创新，为客户和行业创造持续价值，为股东和员工创造持续回馈” 为使命，秉持 “精益求精” 的任务理念，始终将技术突破与品质追求作为核心驱动力。公司倡导 “选优秀的人，让能干事的人有舞台” 的价值观，通过完善的人才培养机制（如校招计划、高管面对面 talk）为员工提供成长空间，并以结果为导向的绩效体系激发团队执行力。在技术创新方面，公司持续加大研发投入，聚焦光通信、微波通信及数字化专网领域，形成了从芯片设计到系统解决方案的全链条研发能力，成功实现 10G/25G 激光器等核心产品的国产化突破，并凭借万级洁净车间与高精度半导体封测产线保障产品品质。作为国家高新技术企业，微泰科技以振兴民族信息产业为己任，通过不断强化核心技术竞争力，践行 “信息时代传递者、智能世界建设者” 的企业愿景。

晋升通道

成都微泰科技有限公司构建了开放透明的晋升通道，以能力与绩效为核心导向，为员工提供多元化的职业发展路径。公司采用技术序列与管理序列双通道晋升机制，技术岗位可从初级工程师逐步晋升至资深专家或技术总监，管理岗位则通过项目历练与团队协作能力评估，实现从基层骨干到部门负责人的成长。晋升评估体系结合岗位贡献度、创新成果及跨部门协作表现，注重长期价值创造。公司通过定期绩效考核、360 度评估及高管导师制，为员工提供个性化职业规划指导，并依托内部竞聘、跨领域项目参与等方式，激发员工潜能。针对优秀人才，设立 “青年骨干培养计划”，通过系统性培训与挑战性任务加速成长，同时建立 “技术专家库” 与 “管理人才储备池”，为核心岗位输送复合型人才。晋升通道与薪酬体系深度挂钩，高绩效员工可获得职级晋升、股权激励及专项奖励，形成 “能者上、优者奖” 的良性竞争氛围。

福利待遇

成都微泰科技有限公司构建了具有行业竞争力的福利体系，涵盖基础保障与特色激励。公司为员工缴纳五险一金及补充医疗、公积金，提供年度 13 薪、绩效奖金及股权激励，核心岗位薪酬可达 20-50K 区间，本科及以上学历员工平均薪资显著高于地区同行业水平。在工作生活平衡方面，实行弹性工作制与周末双休，配套带薪年假、节日福利、定期体检及员工旅游。为满足多元化需求，公司提供包住宿、交通 / 通讯 / 餐饮补贴，并针对研发岗位设置专项培训基金与创新奖励。通过系统化福利设计，公司既保障员工基本权益，又通过绩效导向的激励机制激发创新活力，形成吸引与保留核心人才的良性循环。

培训体系

成都微泰科技有限公司构建了覆盖全职业周期的系统化培训体系，以 “专业能力提升与职业发展并重” 为核心导向。针对新员工，公司设置包含企业文化、核心业务及岗位技能的沉浸式入职培训，通过 “高管面对面” 机制强化价值观认同，并结合实操演练快速融入工作场景。针对技术序列员工，建立分层分类的技能培养体系，涵盖光通信、微波通信等专业领域技术进阶课程，配套 “导师制” 与项目实战，同步设置创新实验室支持前沿技术探索。管理序列培训则依托 “管培生轮岗计划” 与 “青年骨干培养工程”，通过跨部门实践、沙盘模拟等方式提升战略思维与团队协作能力。公司还建立 “技术专家库” 与 “管理人才储备池”，结合定期能力评估与个性化职业规划，为员工提供多元化晋升通道，形成 “培训 - 考核 - 晋升” 的闭环机制。此外，公司注重持续学习生态建设，通过内部知识共享平台、外部行业峰会及专项技术认证，确保员工技能与行业前沿保持同步，为企业创新发展提供人才支撑。

考核方式

成都微泰科技有限公司构建了以战略目标为导向、多维度动态评估的考核体系，采用 KPI 与 360 度评估相结合的方法，兼顾定量指标与行为素质考核。考核内容涵盖销售额达成率、成本控制等量化目标，以及技术创新、团队协作、跨部门支持等定性指标，形成 "结果 + 过程" 的双轨评价模式。考核周期分为年度、半年度及项目周期，针对不同岗位设置差异化权重，如研发岗位侧重技术突破与项目交付质量，管理岗位强调团队效能与战略执行。评估主体包括上级、同级、下属及自评，结合强制分布法确保考核结果的正态分布，避免主观偏差。考核结果与薪酬调整、晋升通道、股权激励直接挂钩，并通过绩效面谈机制为员工制定改进计划，形成 "考核 - 反馈 - 提升" 的闭环管理，有效驱动组织目标与个人发展的协同增长。

其他说明

公司研发团队汇聚光通信、微波技术及数字化领域专业人才，与清华大学、中科院等科研机构保持深度合作，凭借 “信息时代传递者、智能世界建设者” 的战略定位，公司正加速布局 5G、北斗融合等前沿领域，以技术驱动实现军民融合协同发展，致力于成为全球智能通信解决方案的标杆企业。

宣讲信息

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