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硬件助理工程师

发布企业：成都微泰科技有限公司丨发布时间：2025-03-06 丨浏览次数：227

职位信息

职位名称	类型	性质	最低学历要求	人数	薪资
硬件助理工程师	硬件\|芯片\|射频\|音视频	全职	本科	5	6000-10000
发布时间	2025-03-06 10:59:19
职位有效期	2025-06-30 23:59:59
专业	微电子科学与工程；电子信息；通信工程
工作地址	全国
职位要求	任职要求： 1、本科以上学历，电子、通信、微波类相关专业； 2、具有数字电路、模拟电路、单片机相关基础知识； 3、熟悉cadence、allegro、AD等硬件设计软件优先； 4、熟悉office、viso、WPS等常用办公软件； 5、成绩优良，积极上进，具备较强独立思考、学习和解决问题能力； 6、有电子设计竞赛参与经历或获奖者优先。投递方式： hr@wavetechnic.com
政治面貌	无要求
实习实践经验	无要求
职位简介
岗位职责	岗位职责： 1、协助工程师完成器件选型、方案设计、原理图设计； 2、由简入深的学习并设计电路原理图及PCB； 3、输出相关硬件资料，包括但不限于BOM、Gerber、方案及其他项目相关文件； 4、逐渐掌握焊机、调试、测试技能，并能对正常产品进行调测试操作； 5、完成日常产品标准化相关文档开发，逐渐了解熟悉行业相关标准； 6、上级安排的其他工作任务。

单位信息

单位名称

成都微泰科技有限公司

单位性质

民营企业

单位行业

科学研究和技术服务业

标签

隶属单位

下属单位

单位官微

单位图片

视频介绍

单位介绍

单位简介

成都微泰科技有限公司成立于 2012 年，总部位于成都高新区，是一家专注于光通信、微波通信及数字化专网领域的国家级高新技术企业。公司注册资本 5000 万元，业务覆盖芯片设计、器件封装、组件研发及系统解决方案，形成了从核心芯片到高端系统的全链条技术研发能力。作为行业技术革新的引领者，微泰科技建有 2000 平方米万级洁净车间，配备全球领先的半导体封测产线，实现了 10G/25G 激光器芯片等关键产品的国产化突破，可提供 TO38、TO56 等多种封装形式的光电器件及特种光模块。

公司通过双软认证、ISO9001 及国军标质量管理体系认证，先后荣获 “德勤 - 成都高科技高成长 20 强”“四川省十大创新企业” 等荣誉。其研发团队由光通信、射频通信及数字技术领域的专业人才组成，在光芯片设计、微波组件开发、嵌入式系统集成等方向积累了丰富经验，成功开发出覆盖 S/Ka/Ku 频段的功放、频率源及高精度定位系统等核心产品。作为信息产业的重要参与者，微泰科技以振兴民族通信产业为己任，持续加大研发投入，致力于成为全球领先的智能通信解决方案提供商。

企业文化

成都微泰科技有限公司以 “坚持创新，为客户和行业创造持续价值，为股东和员工创造持续回馈” 为使命，秉持 “精益求精” 的任务理念，始终将技术突破与品质追求作为核心驱动力。公司倡导 “选优秀的人，让能干事的人有舞台” 的价值观，通过完善的人才培养机制（如校招计划、高管面对面 talk）为员工提供成长空间，并以结果为导向的绩效体系激发团队执行力。在技术创新方面，公司持续加大研发投入，聚焦光通信、微波通信及数字化专网领域，形成了从芯片设计到系统解决方案的全链条研发能力，成功实现 10G/25G 激光器等核心产品的国产化突破，并凭借万级洁净车间与高精度半导体封测产线保障产品品质。作为国家高新技术企业，微泰科技以振兴民族信息产业为己任，通过不断强化核心技术竞争力，践行 “信息时代传递者、智能世界建设者” 的企业愿景。

晋升通道

成都微泰科技有限公司构建了开放透明的晋升通道，以能力与绩效为核心导向，为员工提供多元化的职业发展路径。公司采用技术序列与管理序列双通道晋升机制，技术岗位可从初级工程师逐步晋升至资深专家或技术总监，管理岗位则通过项目历练与团队协作能力评估，实现从基层骨干到部门负责人的成长。晋升评估体系结合岗位贡献度、创新成果及跨部门协作表现，注重长期价值创造。公司通过定期绩效考核、360 度评估及高管导师制，为员工提供个性化职业规划指导，并依托内部竞聘、跨领域项目参与等方式，激发员工潜能。针对优秀人才，设立 “青年骨干培养计划”，通过系统性培训与挑战性任务加速成长，同时建立 “技术专家库” 与 “管理人才储备池”，为核心岗位输送复合型人才。晋升通道与薪酬体系深度挂钩，高绩效员工可获得职级晋升、股权激励及专项奖励，形成 “能者上、优者奖” 的良性竞争氛围。

福利待遇

成都微泰科技有限公司构建了具有行业竞争力的福利体系，涵盖基础保障与特色激励。公司为员工缴纳五险一金及补充医疗、公积金，提供年度 13 薪、绩效奖金及股权激励，核心岗位薪酬可达 20-50K 区间，本科及以上学历员工平均薪资显著高于地区同行业水平。在工作生活平衡方面，实行弹性工作制与周末双休，配套带薪年假、节日福利、定期体检及员工旅游。为满足多元化需求，公司提供包住宿、交通 / 通讯 / 餐饮补贴，并针对研发岗位设置专项培训基金与创新奖励。通过系统化福利设计，公司既保障员工基本权益，又通过绩效导向的激励机制激发创新活力，形成吸引与保留核心人才的良性循环。

培训体系

成都微泰科技有限公司构建了覆盖全职业周期的系统化培训体系，以 “专业能力提升与职业发展并重” 为核心导向。针对新员工，公司设置包含企业文化、核心业务及岗位技能的沉浸式入职培训，通过 “高管面对面” 机制强化价值观认同，并结合实操演练快速融入工作场景。针对技术序列员工，建立分层分类的技能培养体系，涵盖光通信、微波通信等专业领域技术进阶课程，配套 “导师制” 与项目实战，同步设置创新实验室支持前沿技术探索。管理序列培训则依托 “管培生轮岗计划” 与 “青年骨干培养工程”，通过跨部门实践、沙盘模拟等方式提升战略思维与团队协作能力。公司还建立 “技术专家库” 与 “管理人才储备池”，结合定期能力评估与个性化职业规划，为员工提供多元化晋升通道，形成 “培训 - 考核 - 晋升” 的闭环机制。此外，公司注重持续学习生态建设，通过内部知识共享平台、外部行业峰会及专项技术认证，确保员工技能与行业前沿保持同步，为企业创新发展提供人才支撑。

考核方式

成都微泰科技有限公司构建了以战略目标为导向、多维度动态评估的考核体系，采用 KPI 与 360 度评估相结合的方法，兼顾定量指标与行为素质考核。考核内容涵盖销售额达成率、成本控制等量化目标，以及技术创新、团队协作、跨部门支持等定性指标，形成 "结果 + 过程" 的双轨评价模式。考核周期分为年度、半年度及项目周期，针对不同岗位设置差异化权重，如研发岗位侧重技术突破与项目交付质量，管理岗位强调团队效能与战略执行。评估主体包括上级、同级、下属及自评，结合强制分布法确保考核结果的正态分布，避免主观偏差。考核结果与薪酬调整、晋升通道、股权激励直接挂钩，并通过绩效面谈机制为员工制定改进计划，形成 "考核 - 反馈 - 提升" 的闭环管理，有效驱动组织目标与个人发展的协同增长。

其他说明

公司研发团队汇聚光通信、微波技术及数字化领域专业人才，与清华大学、中科院等科研机构保持深度合作，凭借 “信息时代传递者、智能世界建设者” 的战略定位，公司正加速布局 5G、北斗融合等前沿领域，以技术驱动实现军民融合协同发展，致力于成为全球智能通信解决方案的标杆企业。

宣讲信息

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暂无信息

双选会信息

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暂无信息

招聘信息

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