新乡医学院是河南省唯一一所独立建制的西医本科院校、“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校、河南省博士学位授予单位重点立项建设单位。医学教育肇始于1922年，1982年升格为本科，定名新乡医学院，1998年获得硕士学位授予权。2006年顺利通过教育部本科教学水平评估并获得优秀；2016年在教育部本科教学工作审核评估中获专家组好评；2016年成为“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校；2018年顺利通过教育部临床医学专业认证。2020年，学校“免疫与模式动物学科创新引智基地”获批国家“111计划”。

现有教职工数13718人（含5所临床学院），各类在校生近2.8万人，附属医院15所，创办有国内外公开发行刊物4种，其中2种为全国中文核心期刊。

学科涵盖医学、理学、工学、文学、法学、管理学、教育学等7个门类，临床医学学科进入ESI全球排名前5‰，药理学与毒理学学科进入ESI全球排名前1%。2022年获批国家精神区域医疗中心；拥有国家临床重点专科1个，河南省A类特色学科群1个，河南省特色骨干学科2个，省级重点学科21个。现有一级学科硕士学位授权点12个，专业学位硕士授权点10个，已培养21届硕士研究生。现有本科专业35个，拥有特色专业国家级、省级15个，一流本科专业建设点国家级、省级20个，一流本科课程国家级、省级44门。

拥有国家地方联合工程实验室1个，省级重点实验室4个，省级国际联合实验室15个，省级协同创新中心、研究中心等学科平台23个，建有博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站。近五年承担国家级、省部级科研项目500余项，获得省部级科研成果奖励40余项。

二、高层次人才引进条件及待遇

主要引进以下学科（专业）的高层次人才：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、护理学、药学、医学技术、口腔医学、法医学、生物学、生物医学工程、马克思主义理论、管理学、心理学、英语、体育学等。

引进的高层次人才分为三个类别，分别是顶尖人才、科技领军人才和中青年拔尖人才。具体引进范围如下，待遇不低于以下标准：

高层次人才实行一人一议，同时选配学术团队，提供校内周转住房一套，解决配偶工作和子女入学等问题。学校鼓励引进人才带领优秀创新团队（团队成员符合学校Ⅱ类博士以上引进条件）到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，根据整体学术业绩、学术水平等，给予团队科研启动金500万元-1000万元。实行专家负责制、项目负责制，支持各类人才牵头组建跨学院联合、产学研协同、多学科融合的创新团队。依据高层次人才工作履历和实绩，结合个人意愿，可选聘（任）学校副校长、二级学院院长及副院长。

三、博士引进条件及待遇

（一）基本条件

第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；政治坚定，德才兼备，遵纪守法，身心健康；年龄一般不超过35周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。

（二）业绩条件

有扎实的理论基础和专业知识，通过校学术委员会论证，有稳定的研究方向和良好的发展潜质。

（三）相关待遇

学校对优秀博士实行分类（I类、Ⅱ类、Ⅲ类）引进政策，三年考核合格后兑现相应待遇。

1.科研启动金：I类人才，自然科学类提供科研启动金80万元，人文社科类提供科研启动金40万元；Ⅱ类人才，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。

2.享受三年低职高聘待遇：Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元；Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。

3.博士学位津贴1000元/月。

4.提供校内房源一套，夫妻双方只享受一套房源。

5.博士配偶夫妻两地分居的，学校积极协助安排市内或学校相关工作。解决子女就近入托、入学问题。

6.Ⅰ类人才可认定硕士研究生导师资格。

Ⅲ类人才不享受科研启动金、校内房源、低职高聘待遇。主要用于师资紧缺和学校急需的教师岗、专业技能要求较高的教辅岗或管理岗。

学校各类引进人才来校三年内工作成果中有重大贡献或突破的，经学科带头人等团队负责人书面推荐，并通过学校学术委员会专家论证，达到相应人才分类水平，可按照对应人才享受待遇。