七建公司全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，积极践行“厚德、笃行、创新、共生”的文化理念，肩负“绿色发展、装配未来，实现建筑业可持续发展”的伟大使命，着力打造客户满意、企业知名、员工幸福的优秀企业，至2035年，七建公司将形成“绿色科技+工程总承包”业务并驾齐驱的发展格局，基本实现“现代化一流创新型建筑综合企业”的远景目标。

公司为校招进入的员工提供分层次分阶段的培训培养工作：“导航计划”-新员工阶段（入职1年）、“启航计划”-基层管理者阶段（入职2-3年）、“领航计划”-中层管理者阶段（入职4-5年）、“远航计划”-中高层管理者阶段（入职6-8年）。

公司提供有竞争力的薪酬，为员工缴纳六险二金，各项津补贴：交通补贴、通讯补贴、驻项目津贴、项目目标责任奖励、执业资格津贴、电脑补贴、防暑降温与采暖补贴等。

公司为校招进入的员工提供分层次分阶段的培训培养工作：“导航计划”-新员工阶段（入职1年）、“启航计划”-基层管理者阶段（入职2-3年）、“领航计划”-中层管理者阶段（入职4-5年）、“远航计划”-中高层管理者阶段（入职6-8年）。

招聘流程：投递简历—通过筛选—参加测评—面试—录用。

1.线上测评

登录中国建筑考试网按照要求进行第一轮、第二轮测试。完成第二轮测试后，凭打印的成绩单参加招聘。

2.简历投递

企业邮箱：zjljlvjianzp@163.com

简历标题名称及发送邮件主题名称请按照“姓名-学校-专业-应聘岗位”的格式命名。例如：“张三-天津大学-土木工程-工程技术岗”。

3.筛选简历

人力资源部筛选符合要求的简历。

4.面试

组织现场或视频面试，应聘成功者签订三方协议。