招聘简章：

临沂大学

2023年公开招聘工作人员简章（长期招聘岗位）

 

一、引进层次及类别

（一）第一层次人才

在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就，入选两院院士、海外发达国家院士、符合山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》所列“杰出人才”或具备相当水平的杰出人才。

（二）第二层次人才

学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或海内外具备相当水平的高层次人才。年龄一般不超过55周岁。

（三）第三层次人才

学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外高端人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省部级重点人才工程获得者，或具备相当水平的高层次人才。年龄一般不超过50周岁。

（四）第四层次人才

科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的学术骨干，包括国家级科研项目、教学成果获得者或具备相当水平的中青年拔尖人才。年龄一般不超过45周岁。

（五）第五层次人才

年龄一般不超过40周岁，具备下列条件：海外优秀学术骨干人才，在海外知名高校获得博士学位，一般应具有2年以上海外教学科研工作经历，且获得全球知名高校助理教授（教职）及以上职位。

（六）第六层次人才

年龄一般不超过45周岁，具有博士学位的教授、副教授，教学、科研水平较高的学科带头人。

（七）第七层次人才

年龄一般不超过40周岁，博士后流动站出站人员或特别优秀的青年博士。

（八）青年博士

年龄一般不超过35周岁，根据综合评价分为博士A、B、C、D类4类。

A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

C类博士：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。

D类博士：能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力。 

二、待遇

（一）各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面提供如下待遇：（人民币，单位：万元）

 

待遇 层次		安家费	人才绩效 (每年)	科研启动经费		备注
				实验学科	非实验 学科
第一层次		待遇面议				配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决。
第二层次		300	300	800	300
第三层次		200	100	500	200
第四层次		160	75	100	80
第五层次		100	50	80	40
第六层次	教授	100	20	60	30
	副教授	80	10	40	20
第七层次		80		40	20
青年 博士	博士A类	80		20	10	配偶符合山东省人事调配政策，且符合学校紧缺岗位需求的，按政策解决。
	博士B类	50		20	10
	博士C类		20（学校与企业共享人才）
			30（学校与医院共享人才）
	博士D类

注：以上待遇均为税前金额；服务期十年，首聘期五年。以上人才须全职到岗且人事关系转入我校，具体任务待遇以人事手续完成后签订合同为准。

（二）第七层次人才享受副教授待遇。第五层次、第六层次副教授、第七层次人才符合学校专业技术岗位“直通车”晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为副教授或教授。

（三）我校第一至第五层次设立流动岗位，合同管理，按照合同确立任务量，待遇原则上按照第一至第五层次人才绩效、科研启动经费50%兑现。

（四）欢迎依托我校申报国家和山东省人才计划和项目，获批后享受相应层次人才待遇。

临沂大学2023年公开招聘工作人员简章（长期招聘岗位）（Word版）.docx

临沂大学2023年公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

 

单位名称	临沂大学
单位性质	高等教育单位	单位行业	教育
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单位介绍	单位简介 临沂大学是一所理、工、文、经、管、医、法、艺、教等多学科协调发展、特色鲜明的综合性大学，是山东省高水平学科首批培育建设单位、山东省应用型本科高校建设首批支持高校、山东省应用型人才培养特色名校、山东省首批教育信息化试点单位、全国绿化模范单位、国家发改委“产教融合”项目重点建设高校。2018年获批硕士学位授予权。 设有26个学院、5个校级研究机构、5个教辅机构和5个直属机构。2021年与临沂市人民政府共建临沂大学医学院，在临沂市蒙阴岱崮镇成立山东省高校首个实体建制的临沂大学乡村振兴学院。 学校占地约6000亩，设有26个学院、5个校级研究机构、5个教辅机构和4个直属机构。在招本科专业76个，涵盖11大学科门类，其中国家级一流本科专业建设点11个、省级一流本科专业建设点24个。 设有5个硕士学位授权一级学科、11个硕士专业学位授权类别，2021年化学学科入选山东省高水平学科培育学科。化学、工程学进入ESI全球前1%。现有省部级以上人才71人次。建有2个省重点实验室、2个省工程实验室、4个省工程技术研究中心、1个省大数据产业创新中心、2个省高校工程技术中心、1个省高校协同创新中心，1个省社科理论重点研究基地。获批教育部全国普通高校中华优秀传统文化（柳琴戏）传承基地。在沂蒙文化、教师教育、肿瘤诊疗、智慧物流、资源环境与现代农业、新能源新材料、古生物学等学科领域形成了比较优势和鲜明特色。在《Nature》《Science》及《Nature》子刊发表系列研究论文，“自然指数”曾两度跃居全国高校前十。   企业文化 晋升通道 福利待遇 各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面按照人才引进层次给予相应待遇。 其中，优秀青年博士享受安家费50-80万元、科研启动经费10-20万元。或以人才共享方式，与企业签订人才共享协议，在入职我校后于协议期内（一般为三年），由企业发放每年绩效至少20万元。 第七层次人才（博士后）及以上高层次人才按相应层次采取一事一议原则，待遇丰厚，其中，国家级人才享受安家费、绩效、科研启动经费共2900万元以上；省部级人才享受安家费、绩效、科研启动经费共715或1400万元。 具体详见我校人才招聘简章。 网址：https://rsc.lyu.edu.cn/2023/0113/c10704a208603/page.htm   培训体系 考核方式       入职后服务期10年，首聘期5年，在签订首聘期合同时约定科研业绩任务，合同期满后进行考核。 其他说明

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