一、医院简介

汕头大学医学院第二附属医院是在李嘉诚基金会鼎力支持下兴建的一所省属公立综合性三级甲等医院，是国内首批通过德国TüV莱茵公司IS0900l质量管理体系和IS01400l环境管理体系双认证的医疗机构之一。医院占地约6.5万平方米，建筑总面积约11万平方米，开放床位数1500张。全院在职职工2000余人，其中卫生专业技术人员1791人，高级职称338人，博士68人，硕士533人，博士生导师 5人，硕士生导师78人。医院现有国家级委员87人次,省级以上副主委27人次。医院设有临床科室60个，医技辅助科室15个，其中心血管内科、儿科重症(PICU)、骨科、新生儿科、重症医学科、内分泌科、普通外科、泌尿外科、病理科、儿科、口腔科、烧伤科、消化内科、医学影像科、急诊科、医学检验科16个专科为广东省临床重点专科。整形外科获评广东省高水平临床重点专科；心血管疾病规范化管理“五大中心”通过国家级认证；儿童医院是粤东地区最具规模和实力的内设专科医院；急诊科是中国创伤救治培训基地；国家一级癫痫中心、国家级血友病治疗中心、国家级甲状腺微创介入建设中心等建设单位相继落户本院。

二、人才需求

（一）岗位1：学科带头人

1.招聘专业

临床医学及相关专业。

2.应聘基本条件

①坚持正确政治方向，拥护中国共产党领导，贯彻执行党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观，遵守职业道德和法律法规，热爱教育事业、德才兼优；

②可承担教学任务；

③具有博士学位，具有主任医师专业技术职称或在国（境）外医疗机构或研究机构担任主任医师相当级别职务；

④具备执业医师资格；

⑤年龄不超过50周岁；

⑥在本学科领域取得较大学术成就，在行业内享有较高的学术声誉和影响力，担任重要学会任职；

⑦近五年主持国家级科研项目；

⑧近五年发表高水平研究性论文；

⑨国（境）外引进人员不受条件⑥、⑦限制。

3.聘任待遇

（单位：万元）

人才类别:学科带头人

年薪50～70

科研启动费30～45

安家费60～90

4.配套待遇：

（1）符合条件者可按规定纳入事业编制管理；

（2）科研绩效奖金按医院有关规定执行，上不封顶；

（3）提供租房补贴；

（4）省财政给予以下支持：40周岁以下博士，给予每人生活补贴20万元；具有博士后经历且45周岁以下，给予每人生活补贴30万元;

（5）认定为汕头市高层次人才，享受相关人才优惠政策。

（6）医院给予科研平台支持，根据业绩可浮动聘任。  

（7）积极协助解决配偶工作和子女入学事宜。

（二）岗位2：学术骨干/青年骨干

1.招聘专业

临床医学、基础医学、生物学等相关专业，名额不限。

2.应聘基本条件

具有博士学历及学位；与招聘岗位所需专业方向一致；年龄一般在45周岁以下；具有较强的临床或科研能力。

3.待遇及配套支持：

（1）年薪35～60万，安家费和生活补贴40万~100万（含省市资助）；

（2）科研启动费15~45万元，科研绩效奖金另计；

（3）根据业绩可浮动聘任；

（4）认定为汕头市高层次人才，享受相关人才优惠政策；

（5）协助解决配偶工作和子女入学事宜；

（6）符合条件者可按规定纳入事业编制管理。

（三）岗位3：博士后

1.岗位类型

（1）普通型博士后

（2）师资型博士后（临床、基础）

（3）创新型博士后

2.招聘专业

临床医学、基础医学、生物学、药学、公共卫生、护理学、口腔医学、化学及其他医学相关交叉学科专业。

3.应聘基本条件

（1）爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队合作意识，具有较强科研能力和学术潜力；

（2）年龄一般在35周岁及以下；

（3）具有博士学位，且获得博士学位一般不超过3年，或具有同意授予博士学位证明的应届博士毕业生；

（4）身心健康，可全职从事博士后研究工作。

4.各类型博士后进站条件及福利待遇

基础年薪：在站2年，普通型博士后年薪合计72万元，师资型博士后年薪合计96万元（如有第三年增加28万元），创新型博士后年薪合计120万元（如有第三年

增加40万元）。

5.配套待遇：

（1）在站期间额外享受激励年薪（6万~7.2万元/年）、岗位绩效奖金和住房补贴（约8万元/年）；

（2）完成博士后工作出站后，根据在站科研业绩，享受医院科研绩效，上不封顶；

（3）职称评审可享受博士后特殊通道；

（4）业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议；

（5）从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训或专科医师规范化培训；

（6）正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后并享受相应待遇；

（7）享受汕头市高层次人才相关服务。

三、应聘和联系方式

应聘者请将个人简历及学术科研清单发送至邮箱：sdf2zp@126.com。

联系人：程老师 杜老师

联系电话：0754-88915810