河南能源集团有限公司（简称河南能源）是经河南省委、省政府批准组建的大型能源集团。2008年12月5日，由原永煤集团、焦煤集团、鹤煤集团、中原大化、河南省煤气集团战略重组成立河南煤化集团；2013年9月12日与原义煤集团战略重组为河南能源化工集团；2022年7月8日，经省政府同意正式更名为河南能源集团。注册资本金210亿元，拥有职工14万人。产业涉及能源、化工新材料、现代物贸、金融服务、智能制造等，主要分布在河南14个省辖市，以及新疆、贵州、内蒙古、陕西、青海等省（区）和澳大利亚。拥有煤炭资源储量318亿吨，产能近1亿吨/年，品种以无烟高炉喷吹煤、炼焦精煤为主；化工产品产能近1000万吨，产品主要涉及甲醇、乙二醇、醋酸、二甲醚以及化工新材料碳纤维、聚甲醛、1,4-丁二醇、PET、PBT等18个种类。控股大有能源、九天化工2家上市公司和濮阳绿宇新材料1家新三板挂牌公司。位居2020年世界企业500强第486位，2021年中国企业500强第139位、中国煤炭企业50强第10位、中国石油和化工企业500强第20位。

职业生涯发展三通道：

管理序列：业务员、业务主办、业务主管、副经理、经理、高级经理、资深高级经理、集团中层副职、集团中层正职、集团公司总助副总师、集团公司领导；

技术序列：技术员、技术主办、技术主管、主任师、特聘师、尖端人才、中级专家、高级专家、研究员级专家、资深专家、首席专家；

技能序列：普通技工、中级技工、高级技工、三级技能师、二级技能师、一级技能师、高级工匠、资深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能领军人才。

（一）广阔的发展平台。河南能源集团涉及能源、化工新材料、现代物贸、金融服务、智能制造等多个产业，拥有煤炭资源储量318亿吨，发展后劲充足，为各类人才发挥潜能提供了无限可能。

（二）灵活的用人机制。“赛马不相马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。

（三）富有竞争力的薪酬体系。坚持业绩导向和市场化分配原则，大力实施业绩与工资挂钩激励约束机制，不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，充分发挥薪酬激励作用，为各类人才幸福生活提供了有力支撑。对2024年引进的“双一流”建设高校毕业生和煤炭、化工等主体专业本科及以上学历毕业执行安家费政策和保底薪酬政策，保障大学毕业生薪酬水平，并确保各项待遇落实到位。

1.安家费政策。为加大人才吸引力度，引进高层次紧缺专业人才，2024年度校园招聘对部分院校学生（仅限2024年应届生毕业生）实行安家费政策。一是对于中国一流大学和一流学科建设高校（简称“双一流”）毕业生（不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、国际学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生）以及世界排名前300强大学毕业生（按QS世界大学排名公布为准）实施安家费政策，本科生安家费3万元、硕士生安家费4万元、博士生安家费12万元。二是一本院校煤炭、化工及新材料、装备制造等主体专业大学毕业生（不含毕业生范围同上述内容）。本科生安家费2万元、硕士生安家费3万元、博士生安家费10万元。煤炭主体专业包括采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程（矿建）、矿山机电，化工主体专业包括化学工程与工艺（含工业催化）、过程装备与控制、电气工程及其自动化、测控技术与仪器；装备制造主体专业包括机械制造及其自动化、化工工艺、材料工程、电气工程及其自动化。上述院校招聘引进的毕业生签订就业协议的同时，签订安家费协议，根据协议规定发放安家费。

2.保底薪酬政策。为确保大学毕业生到企业后能够稳定工作，降低流失率，对2024年度招聘的本科及以上大学毕业生实行见习期保底薪酬政策，大专生保底薪酬政策由各单位自行制定实施。各单位可根据本单位薪酬管理办法发放工资，年度统算应发薪酬，低于保底工资者，由所在单位按照保底工资标准补齐。具体标准为本科生为6万元、硕士生为8万元、博士生为12万元；“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。为加大煤炭主体专业招聘力度，矿山主体专业（采矿、安全、地质、测绘、矿建、矿山机电）等井下岗位，保底工资标准为本科生为8万元、硕士生为10万元、博士生为20万元；“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。根据所在单位地域差异和员工工资水平，若下属单位原执行有大学毕业生薪酬保底标准的，按“就高”原则执行，鼓励各单位为新招大学生提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

3.健全的福利保障。依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等存缴机制，持续提高员工的社会保障水平，同时享受各企业个性化的福利体系，为各类人才发展提供坚强保障。

4.高技能人才招聘政策。为加大对高技能人才的招聘力度，吸引更多优秀技能人才加盟，打造更多能化“工匠”，对于近几年参加全国院校职业技能大赛（行业特色赛项）暨全国煤炭院校职业技能大赛的参赛选手参照“一本院校煤炭、化工、装备制造、有色金属等主体专业大学毕业生”执行安家费政策，对于获奖选手参照“双一流”建设高校专业大学毕业生执行安家费政策。

5.“鸿鹄计划”人才培养政策。对新招大学生实施青年人才全职业生涯培养计划（“鸿鹄计划”）。第一年，新员工入职培训、双导师带徒（业务导师和职业发展导师）、轮岗培养、定岗培养、见习期满考核定岗定级、优秀见习生；第二至五年：定向培养、精准选拔、三大职业发展通道、职业生涯指导、绩效提升、岗位成才、专业培训、能源大讲堂、企业大学、职业化取证；长期：80、90工程、横向轮岗交流、纵向晋升发展、多岗位历练重点培养多面精英。