关爱员工

以人为本

晋升通道

技术通道

管理通道

每年6月和12月有两次考核晋升

福利待遇

· 薪酬福利：包含月薪、年终奖、对中高层及核心骨干人员施行股权激励制，公司为员工提供良好的发展平台和晋升机会，每年至少调薪 1 次，表现优异者调薪 2 次；

· 社会保障：公司为员工购买五险一金（工伤保险，医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险，住房公积金），年度体检；

· 培训福利：公司将根据员工所属岗位、所处阶段、个人需求等，提供不同的培训机会；

· 假期福利：享有国家劳动法规定的法定节假日及婚假、丧假、产假、带薪旅游假、年假等；

· 调动户口：公司可为符合要求的员工办理南昌户口及相关的档案迁移手续；

· 住宿福利：提供免费住宿（中央空调、集中供热热水器等硬件设施配套齐全），并为外宿职员提供上下班的免费班车；

· 食堂福利：公司为员工提供多元化的食堂，保障食品安全卫生；

· 员工活动：公司设有登山、羽毛球、游泳、足球、篮球、义工等协会，不定期组织各种社团类活动，如歌王争霸赛、中秋游园会、年会等，内设图书阅览室、网吧、篮球场、羽毛球场、瑜伽室、乒乓球室等公共设施

丰富员工的业余生活；

· 爱心基金：兆驰“大爱无疆”爱心基金会累计提供帮扶基金及筹措善款近百万元。

1、生活补贴

条件：毕业生落户南昌或首次在昌缴纳社保满 6 个月后，可申领生活补贴。金额：全日制博士 5 万元，全日制硕士 3 万元，全日制本科 2 万元，全日制大专 1 万元。优势：流程简短，直接转至个人

账户，未通过公司账户。

2、购房补贴

条件：在昌首次购买商品住房，已与企业签订劳动合同，并在昌缴纳社保满 2 年。金额：全日制博士 10 万元，全日制硕士 6 万元。

培训体系

新人培训：入职培训、岗前培训、岗位培训、基础培训

职业培训：技术培训、专业培训、产品培训、转岗培训

考核方式

平时培训评估

360调查评估

工作定量评估