应届/不限专业/不限性别/不限政治面貌

简历请投递邮箱wang_bowen@163.com(备注姓名+学校+应聘岗位)

• 直播内容策划：负责策划直播内容，制定直播计划和日程安排，确定主题、嘉宾、互动环节等1。




• 直播推广：负责制定和执行直播推广方案，包括社交媒体营销、短视频制作、明星代言、场外活动等1。

• 直播技术支持：负责保障直播的技术支持，包括直播软件的调试和维护、流媒体传输优化、网络带宽保障等1。

• 数据分析：负责对直播数据进行分析，包括直播时长、收入、用户留存率等指标，根据数据结果调整直播策略和运营方案1。

• 直播后期处理：负责对直播内容进行剪辑、制作、包装等后期处理，提高内容质量和用户体验1。

• 管理、沟通、培训主播：通过合理运营以提高主播的整体营收；对主播的直播内容、流程、礼物营收等方面进行指导、跟进及优化；观察分析主播特质，指导规划主播发展2。

• 挖掘培养主播团队：为直播平台培养优秀专业的主播4。

• 直播间流量和音浪：增加主播流量和音浪，建立合作关系并签约3。

• 直播项目的统筹：制定直播运营计划，策划直播内容，执行直播流程；带领团队完成招募运营KPI3。

• 直播数据的监控和分析：负责直播数据监控、数据分析、反馈、优化、运营等工作3。

• 直播运营团队的专业知识培训：提高主播的整体数量、质量，设计方案；通过各种渠道挖掘外部合作主播，提高直播运营质量3。

应届、本科全日制、不限经验、性别不限、政治面貌不限

简历可投邮箱：wang_bowen@163.com  (备注学校+姓名+应聘岗位)

1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。

2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新

3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。

4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助