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研发技术类

发布企业:山东临工工程机械有限公司 发布时间:2023-10-09 浏览次数:240
职位信息
职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资
研发技术类 机械技术|智能制造|精密制造|材料研发|电气测试 全职 本科 50 8000-12000
发布时间 2023-10-09 15:19:14
职位有效期 2024-09-27 15:27:09
专业 不限
工作地址 全国
职位要求

 

l  培训:大学生“飞鹰计划”、导师带徒、轮岗学习、在线学习、内部培训、外部培训、出国培训、VOLVO交流学习等

l  发展:531人才培养工程、五级五职业发展通道、国际化培养及挂职锻炼(欧、美、日、韩、巴西、印度等)、在职教育(985院校)等


l  工作地点:临沂、济南、青岛、上海、杭州、海外(美国、东欧、巴西、印尼、越南、泰国、马来西亚)

【薪酬福利】

l  薪酬:基本薪酬+各类奖金+股权+提成

l  福利:五险一金(公积金24%)、各类补贴(社保、公积金、交通、午餐、年功、取暖、高温等)、带薪年假、过节费及实物福利

l  生活品质:人才公寓、文娱健身中心、全球培训中心、特色爱好者协会

l  临沂市人才补贴:

²  购房补贴:博士30万、硕士10万、本科5万

²  人才津贴:博士3.6万/年、硕士2.4万/年、本科1.2万/年

²  租房补贴:博士/硕士400元/月、本科350元/月

²  弹性就业:博士可推荐事业单位和企业双向就业

●              

²  购房补贴:博士15万、硕士10万

²  租房和生活补贴:博士1.8万/年、硕士1.2万/年、本科0.84万/年

²  免费公交:免费乘坐济南市公交和地铁

【简历投递】

l  招聘流程

网上申请(扫码投递)—简历筛选—面试—offer—签约

l  联系方式  袁经理 178 6229 9839  魏经理 185 5395 2072

          赵经理 186 1539 9370  王经理 159 4403 2260

临工招聘QQ群:540476439

咨询热线:0539-8785648


地    址:山东省临沂市经济技术开发区临工路126号  


政治面貌 无要求
实习实践经验 无要求
职位简介 工作方向: 电动、电池、电控、混动、无人驾驶、远程遥控、液压、结构、动力、传动、CAE、NVH、控制系统、调度算法、伺服驱动、运动控制。 需求专业: 计算机、软件工程、信号与信息处理、电子信息工程、电机控制、控制、嵌入式、自动化、测控、电气、机器人、机械、机电、车辆、液压、材料、能动、内燃机、智能制造、工业设计及相关专业 l 招聘流程 网上申请(扫码投递)—简历筛选—面试—offer—签约 l 联系方式 张经理 178 5411 4325 丁经理 178 6392 9809 王经理 153 1508 5266 邹经理 153 7634 0975 临工招聘QQ群:540476439 咨询热线:0539-8785648
岗位职责

1、针对不同岗位性质,加入不同的研发小组,负责相关产品研发、设计工作;

2、根据公司定制化订单,完成系统开发、维护、升级、迭代工作;

3、完成其他部门安排的其他工作。





单位信息
单位名称 山东临工工程机械有限公司
单位性质 三资企业 单位行业 制造业
标签 高新技术企业 ; 上市企业
隶属单位 下属单位 单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍
单位简介
       临工集团成立于1972年,中国机械工业百强第17位,中国工程机械行业的四大领先集团之一,中国500最具价值品牌,品牌价值503.66亿元。

集团由山东临工(与Volvo合资)、临工智科、临工重机、临工矿山、临工重托五家核心公司及其他18家成员公司组成,并在海外成立北美公司、荷兰公司、日本公司及巴西基地。

集团主要产品有铲运机械、挖掘机械、道路机械、矿山机械、矿用卡车、高空作业平台、小型工程机械及AGV、桁架和搬运机械手、自动拧紧机、机器人以及信息化软件系统等工业自动化解决方案,业务遍及130多个国家与地区。

企业文化

使命:创造,让世界一新

战略观:世界眼光  国际标准  临工特色  高质量发展

核心价值观:效率至上  科技领先

晋升通道
531人才工程、五级五通道发展、国际化培养及挂职锻炼(欧、美、日、韩、巴西、印度等)、在职研究生(985院校)等。 
福利待遇

六险一金(公积金12%比例)、年终奖金、市场开拓奖励、项目激励、社保补贴、公积金补贴、年功补贴、带薪年休假、餐补、交补、取暖补贴、高温补贴、过节费以及实物福利等。职工公寓、职工活动中心、图书室、健身室等。

培训体系

线下投资5000万元建设临工培训中心(前临工大学),线上建立临工微课堂,不仅针对临工自己职工,还针对上下游的黄金供应链及经销商职工,开展“临工夜校”“临工大讲堂”“财务部长班”“总裁班”等常态培训。通过推进 “四库”建设(师资库、试题库、课程库、案例库),保障全方面、全领域产业链体系的职工素质能力提升,为整个产业链及集群发展贡献力量。

公司大力推进“531人才工程”,对新入职员工实施“1236”专项培训,通过人才培育,提升员工整体素质,打造与高端装备制造相匹配的人才队伍。2020年,公司关键人才占比达24%,高级工技能工人占比达70%,支撑公司业绩持续向好。

应聘方式
lgxz@sdlg.com.cn
考核方式

其他说明


宣讲信息
宣讲名称 类型 举办地点 举办日期 查看详情
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