凭借出色的业绩表现，景瑞多次荣获 “中国房地产上市公司综合能力50强”、“中国房地产上市公司经营绩效5强”、 “大陆在港上市房地产公司投资价值Top10”及“大陆在港上市房地产公司财富创造能力Top10”等多项殊荣。

未来，景瑞将继续践行 “用心建筑精彩生活”的企业使命，持续深耕房地产领域，在“客户第一，简单纯粹，开放突破，共担共赢，坚韧不拔” 的核心价值观指引下，为客户创造精彩生活，与投资者实现共赢。

备注：景瑞控股有限公司为重庆九睿鑫贸易有限责任公司的集团公司。

使命：用心建筑精彩生活

愿景：最懂建筑和生活的资产管理引领者

价值观：客户第一、简单纯粹、开放突破、共担共赢、坚韧不拔

新瑞计划——麒麟才子培养路径：第1年高管带教，第2-4年综合轮岗，第5年成长为城市公司部门负责人，第6-7年分别任总部、一线公司高管，第8年成长为城市总。

新瑞计划——鲲鹏之翼培养路径：1-2年成长为专业骨干，3-5年成长为平台职能负责人或一线公司部门负责人，5-8年成为条线负责人或一线公司高管层。

朝瑞计划培养路径：通过总部导师带教、条线带教、外部课程培训、轮岗及业务操练与季度交流，为景瑞营销条线输出城市营销负责人！

新瑞计划——麒麟才子：首年年薪 28-32 万（包含基本年薪 18-22 万+一次性安家费 10 万）。

新瑞计划——鲲鹏之翼: 首年基本年薪 12-18 万。

朝瑞计划——两年内保障月薪9000元起，首年平均奖金4个月，最高可达6个月。

新瑞计划——景瑞未来高端管理人才的摇篮。通过高管直接带教、核心部门定向轮岗以及双导师制度，挖掘人才综合素质与管理潜质，最终以城市公司高管或板块总部部门负责人为培养目标。

新瑞计划——麒麟才子：综合管理方向，旨在培养一线公司高管层；

新瑞计划——鲲鹏之翼：包含投资管理/项目管理/成本管理/财务管理/人力资源管理方向，旨在培养平台部门负责人或条线负责人。

朝瑞计划——旨在全国范围内招募充满激情、追逐理想并有志于挑战营销事业的校园精英，通过总部导师带教、条线带教、外部课程培训、轮岗及业务操练与季度交流，为景瑞营销条线输出城市营销负责人！

网申 → 线上笔试→ 一面 → 二面 → 线上测评 → offe

1、参加宣讲会：现场投递简历；

2、电脑在线网申：登录http://jingruis.zhiye.com/campus2021，提交网申简历；

3、手机端微信网申：关注【景瑞微校园】公众号，微网申投递等你来！