福利与相关待遇                                                                                        

绩效激励（月度/季度）       五险一金（政策比例）       年终奖金（视业绩）

免费提供住宿（水电均摊）    员工餐饮（补贴）           业务提成（销售类）

人才落户服务                节日/生日礼品              话费补贴（集团号根据岗位确定）

年休假/调休假               年度优秀员工奖             晋级与晋升调薪

部门团建活动                在职培训与技能提升         毕业生导师培养计划

备注：各项福利待遇根据集团政策和各分子公司实际情况进行适时调整，具体以实际政策为准。薪资标准相见《2022届毕业生统一薪资标准》；

教育与培训                                                                                        

n 应届毕业生：试用期实施“毕业生导师制”，由实习岗位安排资深的导师以传、帮、带方式参与工作直

至独立开展工作（转正并参与绩效考核）；

n 在职人员：公司不定期就行业技术知识、工作技能、管理技能等的提升组织企业内训；

n 培训模式：企业内训+外聘内训+外派培训；线上（培训系统）+线下（按照培训计划开展）；

自学+公司组织；

晋升路经                                                                                       

n 技术路线：同类技术类岗位的工程师级别晋升通道、不同类技术岗位的相互调动；

n 管理/专业路线：技术岗转管理岗、管理岗转技术岗；

n 双线转换与地域选择：技术岗与管理岗之间同类晋级晋升或相互转换；集团各分子公司之间因工作需要、员工实际情况可选择各地域分子公司相关岗位；

1、建立电芯/集成质量流程，标准；

2、主责产品品质异常处理；

3、推动制程能力提升及制程质量持续改善；

4、参与制程变更管理。

岗位要求：

1、本科学历，化学、材料类等相关专业；

2、具备较好的沟通和表达能力，认真细心，责任心及执行力强。