随着业务版图的持续拓展，成都分公司于近期正式成立，作为母公司在中国的重要支撑节点，我们主要承担三大核心职能：一是文书处理支持，高效完成各类业务文件的整理、审核与归档，保障母公司业务流程顺畅；二是招聘协作，结合区域人才市场特点，协助母公司完成人才寻访、初筛等工作，为企业储备优质人力；三是雇主品牌管理，通过本地化运营，提升公司在成都及周边区域的雇主品牌影响力，吸引更多优秀人才关注。

1. 客户第一，为客户提供优质、专业的服务。

2. 务实为本，拼搏创新。

3. 效率为先，结果导向。

4. 坦诚沟通，尊重信任。

5. 坚韧乐观，拥抱变化。

1. 能力导向：以工作成果、专业能力提升为核心晋升依据，弱化层级壁垒

2. 快速成长：结合公司业务拓展节奏，为优秀员工提供 1-2 年短期晋升机会。

3. 双向发展：支持 “纵向晋升（管理 / 专业）+ 横向拓展（跨职能）”，匹配员工职业偏好。
   

1. 实习薪资：一般在150/天起，可以根据岗位专业性适当调整。

2. 基础薪资：参考成都人力资源行业同岗位薪资水平（如文书处理专员、招聘助理等岗位，基础薪资区间 3500-5000 元 / 月）。

3. 调整机制：入职满 1 年且年度评估合格，可根据个人能力提升、公司业务增长情况，进行 5%-10% 的基础薪资上调；晋升后基础薪资同步调整，幅度 10%-15%。

4. 绩效奖金：以任务完成率（如文书准确率、招聘到岗时效）为核心指标，可获基础薪资 10%-20% 的奖金。

5. 福利保障：入职即缴纳五险一金（按成都当地标准，基数不低于基础薪资）；法定节假日福利（节日礼品 / 补贴）；提供岗位所需工具（如办公软件会员、招聘平台账号）。