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（一）招聘与配置

1.根据部门用人需求，制定阶段性招聘计划，选择合适的招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），及时发布招聘信息。

2.对应聘简历进行初步筛选，组织安排笔试、面试，负责面试前的通知、面试场地布置、候选人接待等工作，协助面试官完成人才选拔，建立和维护人才库，储备优质候选人。

3.办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料、安排工位及办公用品等，确保新员工顺利融入企业。

（二）培训与发展

1.协助开展员工培训需求调研，结合企业战略目标和员工职业发展规划，制定年度培训计划。

2，负责培训活动的具体实施，包括联络培训讲师、组织培训课程、准备培训教材与设备，记录培训考勤与效果反馈，建立员工培训档案，跟踪员工培训后的知识应用与能力提升情况。

（三）薪酬福利管理

3.协助完成员工薪酬核算工作，准确统计员工考勤、绩效、加班等数据，确保工资、奖金、津贴等按时、准确发放。4.负责员工社会保险、住房公积金等福利的办理与管理，解答员工关于薪酬福利的疑问，及时处理福利申领、变更等相关事务。

5.定期收集行业薪酬福利数据，为企业薪酬福利政策的优化提供参考依据。

（四）绩效管理

1.协助制定和完善企业绩效管理制度与考核指标体系，确保绩效考核的科学性和公正性。

2.组织开展绩效考核工作，负责考核通知、数据收集、考核结果汇总与反馈，对考核过程中出现的问题进行记录和协调处理，推动绩效考核结果在员工薪酬调整、晋升、培训等方面的应用。

（五）员工关系管理

1.建立和维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会，收集员工意见和建议，及时向管理层反馈，促进企业与员工之间的信息交流与理解。

2.协助处理员工劳动纠纷、投诉等问题，参与劳动争议的调解与仲裁，维护企业和员工的合法权益。

3.策划和组织各类员工活动，如员工生日会、节日庆祝、团队建设活动等，增强员工凝聚力和归属感。

（六）人力资源信息管理

1.负责维护和更新员工信息档案，确保员工基础信息、岗位变动、培训记录等数据的准确性和完整性。

2.运用人力资源管理系统，完成数据录入、统计分析等工作，定期生成人力资源相关报表，为企业人力资源决策提供数据支持。