一、昊志特色福利 

1、入职前补贴：试用期 6 个月，签订 3 年以上劳动合同。签订三方协议后至入职前，可享受 500 元/月入职前补贴，按月发放。

2、广州购房资助：

1.本科生如在职期间选择签订 8 年劳动合同，并在广州购房，符合一定条件 后可享受公司一次性无偿资助 13 万元的购房补贴。

2.硕士研究生如在职期间选择签订 5 年劳动合同，并在广州购房，符合一定 条件后可享受公司一次性无偿资助 18 万元的购房补贴。

3.博士研究生如在职期间选择签订 5 年劳动合同，并在广州购房，符合一定 条件后可享受公司一次性无偿资助 30 万元的购房补贴。

二、福利

1.入职即统一购买“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保 险、生育保险和住房公积金）。

2.新入户广州黄埔区可享受住房补贴博士研究生和副高级以上专业技术职 称人员 5 万元、硕士研究生 3 万元、全日制应届本科毕业生 2 万元。

3.周末双休，享有国家规定的法定节假日及带薪年假。

4.公司提供食堂、宿舍和免费班车服务，夏季凉茶、水果供应、节假日福利 等。

5.公司建有党群、工会组织，提供人事代理服务，可转接户口、党组织、档 案挂靠等关系。

6.法定节假日进行节日加餐、发放福利，定期举办公益培训、员工生日会、 免费旅游、文艺活动、体育竞赛、单身青年交友等活动。

三、职业发展

1.入职后学习期 3-6 个月，提供一对一专业辅导；从职场小白到职场达人， 分四个阶段，系统、全方位培训。

2.根据毕业生的职业发展方向，提供多条晋升通道和专业的技能培训。

3.根据公司培训体系，每年提供管理能力、专业技能培训；以及 MBA、EMBA 学习机会。

4.不定期平衡内外部薪酬，每年四次调薪机会

一、工作职责

1、  熟悉班组所有主轴类型（未转产的除外）的组装、调试等全工序，并能指导对应工序的异常处理；

2、  对班组员工按岗位或按产品工序进行技能和异常培训，促使班组员工技能快速提升以及提高异常处理能力;

3、  协助班长管控生产质量，督查员工按照作业指导书和工艺要求规范进行操作，全面负责对班组产品质量把关;

4、  负责监管班组所使用的机器、设备、工具的维护和保养工作，并对部分工装夹具提出适用性的改善意见;

5、  对班组提供的各种报告、数据的正确性负责;

6、  负责本岗位6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）管理。

二、文件管理

1、    对借用的图纸、作业指导书等文件妥善保管和及时归还;

2、  对各种类型的工艺变更与技术信息传达到位，并监督班组员工按要求执行;

3、  监督班组员工对质量控制卡等文件按规范填写与保管。