为深入实施人才优先发展战略，贯彻落实市委市政府关于实施幸福美好生活十大工程的意见，推进青年创新创业就业筑梦工程，助力高校毕业生就业圆梦。双流区人力资源与社会保障局主办的“筑梦航都 许你‘位’来”——2022年双流区招才引智“校园行”招聘活动全面启动。

本次活动覆盖全年，线上线下并举，计划走进四川大学、重庆大学、西南科技大学、成都信息工程学院、西华大学、四川工程职业技术学院6所高校组织现场招聘会，同时滚动开展13场云招聘活动，为校企交流和高校毕业生就业搭建平台，助力双流区产业高质量发展。

一、活动主题

“筑梦航都 许你‘位’来”——2022年双流区招才引智“校园行”活动

二、主（承）办单位

主办：成都市双流区人力资源和社会保障局

承办：成都市双流区人才服务中心

四川锦国人力资源管理有限公司

三、活动时间

2022年4月-11月，全年滚动开展

现场招聘会可能由于疫情或其他原因有调整，具体活动时间请持续关注航都人才、国企人才网最新通知。

四、招聘对象

普通高等学校毕业生

五、招聘企业

双流区内重点企业以及符合双流区产业发展规划的企事业单位，具体名录详见附件，名单持续更新中。

六、参与方式

符合各企业招聘岗位条件的应届毕业生,可通过现场招聘会或云招聘参与活动。

（一）现场招聘会

关注“航都人才”、“国企人才网”公众号，了解现场招聘会具体时间安排，在校生可到校现场投递简历、面试沟通等。

（二）云招聘

登录“国企人才网”双流区招才引智专栏（http://gqrcfw.com)，查看招聘企业和岗位信息，在线投递简历。

第一场云招聘活动拟于2022年4月8日正式启动。

七、人才政策

应届毕业生经录用入职后，按《成都市双流区空港科创人力资源协同创新政策措施》和《成都市双流区技能人才队伍建设引育激励办法》，可享受相关优惠政策。

八、联系方式

联 系 人：蒋老师、王老师

联系电话：181 8199 9232 、191 3615 2695

附件1：筑梦航都 许你“位”来——2022年双流区招才引智“校园行”活动安排

附件2:《成都市双流区空港科创人力资源协同创新政策措施》和《成都市双流区技能人才队伍建设引育激励办法》部分内容

附件3：招聘企业名录

成都市双流区人力资源与社会保障局

                               2022年4月6日      

附件1： 

筑梦航都 许你“位”来——2022年双流区招才引智“校园行”活动安排

备注：现场招聘会可能由于疫情或其他原因有调整，具体活动时间请持续关注航都人才、国企人才网最新通知。

附件2： 

《成都市双流区空港科创人力资源协同创新政策措施》部分内容

属地人才贡献奖励

对于年薪高于30万元的I、II、III类人才，按个人薪酬双流实际经济贡献的50%给予个人奖励，I类人才奖励金额每年最高不超过10万元，II、III类人才奖励金额每年最高不超过5万元。

人才回引薪酬补贴

世界大学排名前100的海外高校应届毕业生来双就业的，按本科2万元、硕士4万元、博士6万元给予一次性补贴；国内“双一流”高校的应届博士或正高级职称人才来双就业的，给予6万元一次性补贴。该项补贴由人才所在企事业单位申报，年度最高申报额不超过100万元，申报员额由人才单位自行统筹。

技能人才引育补贴

新取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的，分别按2500元、3000元给予个人一次性补贴。鼓励支持企事业单位创建“技能大师工作室”“首席技师工作室”“劳模和工匠人才创新工作室”，按省级、市级分别给予10万元、5万元一次性奖励。

引才“伯乐”奖励

鼓励以才荐才、以才引才，对成功引进人才或团队带项目来双创业的个人、人才组织和中介机构等主体，按照引进人才和项目类别，经区人才和人事工作领导小组认定后，给予最高50万元一次性“伯乐”奖励。

人才荣誉奖励

对入选“空港创新人才奖”“空港卓越人才奖”“空港杰出人才奖”“航都人才友谊奖”的人才，分别给予5万元、4万元、3万元、2万元一次性奖励，并享受“悦航都”生活服务。

人才购房支持

对符合成都市商品房限购政策相关规定，并经认定的企事业单位引进人才，购房不受户籍和社保缴纳年限限制。I、II、III、IV类人才选择在双流区范围内购买人才公寓（含集中修建人才公寓和商品房配建人才公寓），按照《双流区人才公寓租售管理实施细则》规定，保障面积部分可享受购房款15%的政策性优惠。

人才安家补贴

对区内企业新引进的硕士研究生及以上学历的应届毕业生，并与区内企业签订劳动合同 3年以上、就业满1年的，给予人才一次性2.4万元安家补贴。企业年度最高申报额不超过100万元，申报员额由人才所在单位自行统筹。

人才子女教育支持

在双流区企事业单位全职工作的I、II、III类人才及经区人才和人事工作领导小组认定的其他人才，其家庭子女不受户籍及居住地限制，在我区范围内可一次性选择任一公办义务教育阶段学校及公办、普惠性民办幼儿园。

《成都市双流区技能人才队伍建设引育激励办法》部分内容

高技能人才补贴

以主导产业和急需紧缺产业技能人才需求为导向开展技能培训，对当年新取得高级工、技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的企业员工（含个体工商户），给予高级工个人1200元的一次性补贴；给予技师个人4000元的一次性补贴，给予其所在企业1000元的一次性补贴；给予高级技师个人5000元的一次性补贴，给予其所在企业2000元的一次性补贴。每户企业当年累计最高补贴不超过100万元。

技能竞赛奖励

职工代表双流区在市级及以上技能竞赛中获得奖励名次，单个项目按照国家级、省级、市级分别给予最高20万元、10万元、5万元的一次性奖励。职工在区级技能竞赛中获得奖励名次，单个项目给予最高2万元的一次性奖励，前3名按照程序认定为“双流工匠”。

“名师带徒”奖励

对建立“名师带徒”制，且所带徒弟获得全国技能竞赛前20名，单个项目给予师父最高5万元/名次的一次性奖励；获得省级技能竞赛前6名，单个项目给予师父最高3万元/名次的一次性奖励；获得市级技能竞赛前6名，单个项目给予师父最高1万元/名次的一次性奖励；获得区级技能竞赛前6名，单个项目给予师父最高5000元/名次的一次性奖励。

工匠奖励

对新获评“大国工匠”“四川工匠”“成都工匠”“双流工匠”的技能人才，分别给予个人100万元、30万元、5万元、2万元的一次性奖励。

创新创效奖励

鼓励开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动，对新获评国家级、省级、市级“金点子”合理化建议和优秀职工代表提案的个人或团队给予最高10万元/条、3万元/条、1万元/条的一次性奖励。鼓励职工积极参与职工创客明星等评选活动，对获评职工按照主办单位奖励标准1∶1给予配套奖励。

高技能人才招引奖励

对新引进技师及以上的主导产业和急需紧缺产业高技能人才，经认定，给予个人最高5万元的一次性奖励。

高技能人才配偶就业服务

对新引进技师及以上的主导产业和急需紧缺产业高技能人才的配偶，给予一对一就业指导，并协助其来双就业。

附件3： 

招聘企业名录

（招聘企业持续增加）

成都中亚通茂科技股份有限公司

成都捷翼电子科技有限公司

杭州心景科技有限公司

国家知识产权局专利局专利审查协作四川中心

希望森兰科技股份有限公司

红云制药集团股份有限公司

成都双流臻络互联网医院有限公司

成都瑞迪威科技有限公司

成都双流优麦互联网医院有限公司

成都优视光电技术有限公司

成都华托微纳智能传感科技有限公司

成都储翰科技股份有限公司

澜至电子科技（成都）有限公司

云盾光电科技有限公司

成都中领智能医疗产业发展股份有限公司

成都欧派智能家居有限公司

成都华大九天科技有限公司

加德纳航空科技有限公司

成都航宇超合金技术有限公司

成都中建材光电材料有限公司

瓴盛科技有限公司

成都双流阿如拉互联网医院有限公司

成都双流无疆未来互联网医院有限公司

成都派斯光学有限公司

成都万兴绿建科技有限公司

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