中建五局东北公司“青苗计划”2022届校园招聘

企业简介

中建五局是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委管理得到大型央企——中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。

中建五局总资产过1000亿元，年经营规模过2000亿元，累计投资额超3000亿元，是集“投资商、建造商、运营商”三商一体的现代化投资建设集团。

中建五局东北公司是中国建筑五局的直营公司，为中建五局在东北三省唯一的一家总承包施工企业。自2009年9月成立以来，公司发展迅猛，现拥有超千人的成熟管理团队，本科及以上学历人员占比超过80%，国家一级注册建造师百余人，全国优秀项目经理30余人。公司主营房屋建筑、基础设施等业务，在超高层建筑、大型商业综合体、基础设施、装配式施工、快速建造等领域具有核心竞争力。十年间，东北公司合同额增长10倍，营业收入增长9倍，利润增长8.8倍。2020年新签合同额位居中建系统东北区域前三，综合实力现居中建集团辽宁区域数一数二，东北三甲。

区域布局

公司形成了“1+3”的区域架构，即一个“沈阳分公司”加“大连分公司”、“吉黑分公司”、“江南分公司”，实现了东北江南“两翼齐飞”。沈阳分公司包括沈阳、葫芦岛、锦州等周边区域；大连分公司包括大连及周边城市；吉黑分公司包括长春、哈尔滨、通化、通榆等城市；江南分公司辐射以南京为中心的周边区域，下设、苏州、杭州两个区域经理部，深耕江浙沪市场。

人才培养

“555”千里马人才队伍建设模式

  中建五局东北公司始终坚持以人为本的管理理念，注重人才的吸纳与培养，在攻坚中凝聚队伍，在炮火中锤炼人才，不断优化人才管理的体制机制，创新性地构建了“555”千里马人才队伍建设模式。

五个“训马”途径——育人 重点是“术”

1.新员工下班组；

2.职业生涯规划；

3.导师带徒；

4.青苗计划与后备队伍；

5.信和学堂分部人人上讲台。  

五个“赛马”机制——用人 强调是“比”

1.技能比武（新员工技能比武、业务线条技能比武）；

2.“四项全能”技术能手；

3.项目班子公开竞聘；

4.十佳青年选拔；

5.述职考评。

五个“策马”方式——留人 策即“沟通” 关键是“心”

1.青年员工座谈会；

2.党群组织思想动态“三沟通”；

3.董事长与分管领导、部门经理、项目经理、分公司经理每半年沟通一次；

4.分管领导与分管部门员工及业务线条员工每季度沟通一次；

5.项目经理与本项目员工、部门经理与本部门员工每月沟通一次。

薪酬福利

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满年收入10万+，年增长幅度10%以上，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。近三年东北公司员工平均收入以年15%以上幅度增长，员工幸福指数连年攀升。

2.薪酬组成：

固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴（远征津贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。

浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、兑现奖、结算奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工综合待遇约为6000-12000元/月。

4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、 岗位培训、节日慰问；带薪年休假、项目轮休假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

毕业生招聘需求

所需院校：，国内重点知名高校，国（境）外QS世界排名前200名高校

所需学历：2022年毕业全日制本科、硕士、博士

所需素质：

吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业；

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

所需专业：

工程技术类：土木工程、道桥工程、交通工程、岩土工程、测绘工程、工程力学等

安全管理类：安全工程、机械工程等

机电管理类：给排水、暖通、电气自动化等

商务管理类：工程管理、工程造价等

材料管理类：物流管理、无机非金属材料等

职能管理类：人力资源管理、行政管理、中文类、新闻学、广告学、马克思主义哲学等

财务审计类：金融学、会计学、财务管理、审计学等

市场营销类：金融学、市场营销、投融资等

校园大使招募要求