贵州省公路开发集团有限公司四川大学双选会招聘简章

一、公司简介

       贵州省公路开发集团有限公司（以下简称“集团公司”）主营交通基础设施和交通运输产业的投资等业务，管辖高速公路1002公里，资产总额突破1300亿元，纳税信用等级为A级纳税人，获主体及债券评定等级AA+。集团公司累计获李春奖、贵州省十大科技创新成果、全国文明单位、贵州省脱贫攻坚先进集体等500余项荣誉，其中作为业主单位建设和营运的平塘特大桥包揽国际三项桥梁大奖。

二、招聘岗位及条件

根据需要，集团公司计划参加四川大学2024年4月12日双选会（上午场）招聘5岗5人（均要求应届毕业生）。

（一）基本条件

1.拥护中国共产党领导，遵纪守法、爱岗敬业、诚信友善。

2.身体健康，具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

3.具备符合岗位要求的知识、技能。

4.有以下情况的人员不予招聘录用：

不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

受到党内严重警告、行政记大过等以上处分尚在处分期或影响期内的；

正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

国家相关法律法规和公司管理办法规定不得招聘录用的其它情形。

（二）岗位条件

法务专员：1.熟悉公司法、民法典、知识产权相关企业法律法规；2.具有扎实的行文写作功底、沟通协调、计划实施和执行能力，有较强的事业心和责任感，能协助部门领导处理好公司日常事务；3.有建设工程合同纠纷处理实习经验的优先；4.同等条件下中共党员优先。

文书专员：1.熟练使用各类办公软件，了解文书档案管理、资料整理和公文行文规则；2.具有较强的文字处理、沟通协调、计划执行能力，工作态度细致认真，有较强的事业心和责任感，能协助部门领导处理好日常行政事务；3.有撰写工作报告、综合调研报告、汇报材料、演讲稿、新闻稿等相关实习经验者优先；4.同等条件下中共党员优先。

标采购专员：1.熟悉招标采购流程、合同管理，了解相关法律法规和行业标准；2.具备优秀的分析、谈判、沟通和协调能力，高度的职业素养、保密意识和计划管理能力；3.同等条件下中共党员优先。

信息化管理工程师：1.熟悉常用大数据开源技术，包含（但不限于）Hadoop/Hive/Spark/Spark Streaming/Flink/Hbase/Flume/Kafka等相关技术,并有一定的Hadoop生态系统运维经验；2.熟练掌握大数据处理技术的典型应用场景；3.具备一定的数据敏感度，掌握SQL，SparkSQL、python进行数据开发及数据分析，能够分析海量数据，提炼核心观点，撰写完整的数据分析报告。

人力资源专员：1.掌握人力资源管理各模块专业知识；2.工作态度细致认真，具备良好的沟通协调和组织能力；3.吃苦耐劳、认真负责，能随时服从公司安排，按时保量完成工作任务。

三、招聘流程

（一）报名程序

简历投递时间为2024年4月12日00:00至4月18日24:00。在时限内，应聘人员下载或扫描二维码填写《求职人员登记表》，连同佐证附件（职称证、职业资格证、学信网证明、荣誉表彰等）一并提交。为保证公平、公正、公开，逾期投递的《求职人员登记表》视为无效。

（二）初步筛选

根据岗位条件，用人部门会同人力资源部初筛报名表确定参与测评人员名单。若符合条件的应聘人员较多，可按照5:1的比例初筛进行测评。

（三）资格审查

在确定测评人员名单后，人力资源部开展资格审查，包含《求职人员登记表》真实性审查和与领导干部近亲属关系声明两部分。人力资源部提前审查应聘人员的原件扫描件，佐证学历、资历等情况的真实性。通过真实性审查后，应聘人员应签写个人申明，明确与领导干部近亲属关系情况。未通过资格审查的，用人单位取消测评资格并择优递补。

（四）测评通知

人力资源部提前通知通应聘人员参加测评，人员以书面或信息形式回复参与的视为确认参与测评，人力资源部应及时收集印证资料。若人员拒绝参与测评，则择优递补；若提前两天告知因故缺席测评的，则择优递补；若缺席测评，导致实际测评人员与岗位之比不足3:1，不影响测评和录用结果的有效性。

（五）开展测评

在省外各大院校开展招聘可通过腾讯会议室实施面试。采取腾讯会议室进行面试时，应保证应聘人员所在环境安静、独立。若考官认为应聘人员面试过程中存在作弊行为，可立即取消其面试资格。用人单位和人力资源部组成5人面试小组开展非结构化面试，结合《面试情况记录表》对应聘人员的政策理论水平、综合知识水平、专业能力、入职意愿等方面进行测评，面试不设时间限制。面试分数在该岗位面试结束后当场公布。

面试分即为测评总分，测评总分达到70分以上方有录用资格，测评总分排名是最终录用的重要参考因素。

（六）测评总分公示

测评总分排名应在测评结束后在集团公司官网和用人单位公示3个工作日。

（七）录用结果公示

综合考虑测评总分排名和岗位拟招聘人数，形成录用考察意见，报集团公司党委研究确定录用考察人员名单，也可根据人员管理权限由用人单位支委研究确定。录用考察人员名单在用人单位和集团公司官网公示5个工作日。公示期内若无意见或虽有反映，但经调查核实不影响录用的，可进入录用考察环节。若存在影响入职的，则取消该岗位的招聘，不得递补。

（八）录用考察

用人单位人力资源部开展录用考察工作，考察拟录用人员遵纪守法和三龄两历情况。还应重点审查拟录用人员与领导干部的近亲属关系。若存在情况，但经调查核实不影响录用的，可进入录用考察环节。若存在影响入职的，则取消该岗位的招聘，不得递补。通过录用考察的人员可办理入职。        

（九）取消岗位招聘情况

应聘人员虽达到岗位资格条件，但用人单位认为应聘人员均未达到期望水平时，用人单位可取消该岗位的招聘。符合岗位条件的应聘人数需达到3:1的比例方可开展招聘，未达到3:1比例的取消该岗位招聘。实际确认参与测评的应聘人员应达到3:1比例，未达到3:1比例的取消该岗位招聘。岗位取消招聘后，人力资源部应写明取消原因，在集团公司官网和用人单位公示《岗位取消通知》3个工作日。

四、联系方式

集团公司人力资源部李老师，联系电话：0851-82212936。