招聘岗位

一、新媒体编导（目标年薪12万-25万）

 岗位职责

1、根据视频定位要求，挖掘选题，负责内容策划、文案撰写及脚本制作；

2、有创意、丰富的想象力和创新力，具备模仿能力以及创意策划能力；

3、统计分析账号运营数据，研究归纳账号问题，对选题和内容进行优化迭代；

4、对新媒体热门话题高度敏感，并善于挖掘热点和话题点素材并进行相关内容和活动的策划；

 岗位要求

1、有较强的文字撰写、编辑、整合能力，可以利用文字精炼准确的传递信息；

2、对内容有高度敏感性，能及时把握热点，有策划能力；

3、具备极强的提案、沟通能力和工作责任心。

4、抖音（短视频）重度用户，短视频观看积累丰富，对各垂类红人和各种形式有深度了解。

二、影视摄影与制作（目标年薪12万-25万）

 岗位职责

1.协助视频项目产出的后期工作，能够完成视频的剪辑、调色、包装、动效、字幕等后期工作；

2.根据视频脚本或文案，准确理解视频意图，把控视频逻辑及剪辑节奏；

3.参与视频脚本策划，与策划、动画师沟通确认需求，给予前期创意及拍摄必要的支持和意见。

 岗位要求

1.熟练应用PR、AE、PS、AI等各类影视后期软件；

3.具有优秀的美术功底与视觉审美、镜头节奏感、音乐感，对画面构图、色彩及镜头语言有清晰的认识

4.有想法及创意，思维灵活，具有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；

5.执行力强，具备严谨的工作态度.强烈的责任心和团队精神，能承受一定工作压力。

三、新媒体运营（目标年薪12万-25万）

岗位职责

1、配合公司业务，搭建新媒体布局，制定运营平台的媒体搭建和发展规划。

2、负责自媒体内容的创意和策划，具有话题敏感性，利用热点和工具吸粉;提高关注度和粉丝的活跃度，有效与粉丝良性互动。

3、负责执行新媒体账号的日常运营，高效产出目标客群喜欢的热点内容和推广传播，不断提高粉丝数量、覆盖和热度。

4、负责抖音、百度、微信等网络新媒体平台的推广、宣传、营销、运营。寻求对互联网各媒介平台及上下游资源进行合作。

 岗位要求

1、热爱新媒体运营，熟悉主流媒体平台;文案、拍摄、剪辑、ps,技能全面。

2、善学习、有脑洞、懂表达，有悟性、创作过有传播量的内容作品优先。

四、主播|主持|舞蹈|表演（艺术类）（目标年薪12万-25万）

 岗位职责

1、通过自身才艺或者表演能力结合热点，能够通过直播、短视频吸引粉丝，以达到粉丝转化变现；

2、负责直播的策划、运营和公关；

3、负责直播间维护，直播预告，直播内容及环节设计 ；

4、透过直播渠道进行产品销售转化及帮品牌吸粉；  　　

5、不定期与粉丝进行互动及转化。

岗位要求

1.本科学历、专业不限。表演、舞蹈、主持、颜值等才艺生优先；

2.自我学习能力强、形象气质佳、吃苦耐劳，有激情夸张的表现力；

3、有良好的沟通能力、有自己的特长、具有一定的心理知识、热爱直播。 

五、分公司经理（目标年薪12万-25万）

岗位职责

1、 负责设定分公司内部机构，并制定其职责；

2、 组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标；

六、总裁助理（目标年薪12万-25万）

 岗位职责:

负责协助总裁日常经营管理企业，参与企业策划与执行、客户项目的跟进、团队的管理、政府关系建立维护、商务接待应酬、流程建设与档案管理等

岗位要求:自我学习能力强，形象气质佳、有上进心

七、客户运营（目标年薪12万-25万）

 岗位职责:

1、 客户运营是客户与商务活动的第一责任人，负责规划、建立、维护和推进客户链接和关系建设。理解并准确传递客户需求，推动公司管理改进和能力提升，驱动公司内外资源提供商业解决方案，有效达成经营目标；

2、 解决客户在商业、财税、政府、公关等方面问题，提高客户满意，构建互信双赢伙伴关系。

 岗位要求:

1、自我学习能力强，吃苦耐劳，形象气质佳，能积极面对工作的挑战;

八、人力资源专员（目标年薪12万-18万）

岗位职责:

1、  定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；

2、  制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标；

3、  组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；

4、  协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

岗位要求：

1、  需要具备良好的沟通能力。人力资源管理者需要与各个部门的员工、经理和高层管理层进行有效的沟通；

2、  需要具备组织和协调能力。人力资源管理者需要制定和执行各种人力资源管理政策和计划；

3、  需要具备有效的问题解决能力。人力资源管理者需要能够及时解决员工的问题和疑虑，并提供合理的解决方案；

4、  具备敏锐的观察力和判断力。人力资源管理者需要观察员工的表现和工作态度，并做出相应的评估和判断。

九、财务助理 （目标年薪12万-18万）

 岗位职责：

1、  公司各费用的预算、审核、核算; 公司各类财务报表的审计及申报等；

2、  公司各类保险、员工福利、工资、提成等核算、核对及发放事宜;

3、  公司总账及所有明细分类账的记账、结账、核对，并及时核对清理应收、应付、其他应收、其他应付等往来账；

4、  协助财务经理建全并完善企业财务管理体系;

福利待遇：

1.薪资收入

五险一金、提供宿舍、绩效奖金、节日礼品等。

2.系统培训

完善的培养机制、管理知识学习、专业技能培训、拓展训练、座谈交流等，有机会与各行各业的政企单位合作，为企业提供招商引资、财务管理和商业咨询等服务。

3.透明晋升

基础岗位—部门主管—部门经理—总监

投递简历方式：

联 系 人：蔡经理

联系电话：13127811606、13520993398

联系邮箱：bangshang111@qq.com、chl214@126.com