招聘信息
| 标题 | 忻州师范学院招聘 | 招聘截止日期 | 2022-02-28 |
| 应聘网址 | https://www.91boshuo.com/public/enterDetail?dwid=439132679720402944 | 简历投递邮箱 | rencai@91boshuo.com |
| 单位介绍： | |||
| 忻州师范学院是一所省属全日制普通本科院校，坐落在山西省忻州市。学院前身可追溯到1958年创建的忻县师范专科学校，1984年更名为忻州师范专科学校，1998年与忻州地区教育学院、忻州职工大学、山西广播电视大学忻州分校合并组建忻州师范高等专科学校。2000年经教育部批准，忻州师范高等专科学校与忻州师范学校合并建成忻州师范学院。学院为教育部、财政部确定的首批国家级“人才培养模式创新实验区”；被国务院授予“全国‘两基’工作先进单位”荣誉称号。 60多年来，学院始终秉承“厚学启智，修德树人”的校训，坚持面向基础教育、研究基础教育、服务基础教育和区域经济社会发展，现已发展成为以本科教育为主，兼顾专科教育和继续教育的普通高等师范院校。现有26个教学单位，43个本科专业（师范类专业19个、非师范类专业24个），涵盖法、教、文、史、理、工、管、艺等8个学科门类。学院现有山西省“1331工程”优势特色学科1个，山西省重点扶持学科5个；山西省“服务产业创新学科群建设计划”培育项目1项，山西省协同创新培育项目1项；教育部、财政部确定的特色专业建设点3个，国家级综合改革试点专业1个，省级特色专业、优势特色专业 | |||
| 招聘简章： | |||
忻州师范学院高层次人才引进公告为认真贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发[2016]9号）精神，深入实施人才强校战略，全面落实学院第四次党代会和硕士学位授权立项建设单位的建设要求，进一步加强师资队伍建设，现面向海内外诚聘优秀博士及其他高层次人才。 一、引进对象及条件 引进对象包括高层次人才和人才团队,引进方式分全职和柔性引进两种。 （一）高层次人才及引进方式 人才层次条件引进方式第一层次中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；其他经认定达到同等层次标准的人才。全职或柔性第二层次国家级人才项目入选者；国家重点学科、重点实验室首席专家、国家科技成果一等奖的获得者；其他经认定达到同等层次标准的人才。全职或柔性；全职引进年龄不超过55周岁。第三层次国家或教育部人才青年项目入选者；国家级或教育部基金重点课题主持人；国家级精品课程负责人；国家级教学成果一等奖获得者；其他经认定达到同等层次标准的人才。全职或柔性；全职引进年龄不超过50周岁。第四层次省级人才项目入选者；享受省级政府特殊津贴专家；双一流高校中具有教授职称者；其他经认定达到同等层次标准的人才。全职或柔性；全职引进年龄不超过45周岁。第五层次世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点实验室博士、出站的博士后；其他经认定达到同等层次标准的人才。全职；年龄不超过45周岁。第六层次学院急需专业的优秀博士。全职；年龄不超过45周岁备注 全职引进指与学院签订聘任合同或工作协议，通过上级主管部门办理正式入编手续。柔性引进指与学院签订工作协议，不办理入编手续，在学院工作时间可根据协议确定。（二）人才团队及引进方式 团队研究方向符合学院学科建设发展需求，团队带头人及核心成员从事相关领域研究3年以上，已取得的成果在国内属于领先水平、具有显著创新性，原则上至少包括第三层次及以上人才1名。人才团队采用全职引进的方式。 二、引进人才待遇 （一）第一至第四层次 人才层次全职引进待遇柔性引进待遇安家费科研经费工作生活补贴科研经费工作生活补贴第一层次200万理工科1000万；人文社科300万每年100万200-600万每年20-100万第二层次100万理工科500万；人文社科100万每年80万100-300万每年16-80万第三层次70万理工科200万；人文社科50万每年50万50-120万每年10-50万第四层次50万理工科100万；人文社科30万每年30万30-60万每年6-30万备注1.全职引进在学院工作年限不少于5年；柔性引进聘期一般为3年，每年在校工作时间不少于2个月。2.柔性引进的工作生活补贴根据岗位职责和实际在校工作时间确定。（二）第五层次 人才类型条件安家费科研经费 岗位绩效紧缺专业非紧缺专业紧缺专业非紧缺专业理工科人文社科A类近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文1篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇；SSCI论文1篇；发明专利2项；科技成果转化产生经济效益500万元。50万40万20万15万经专家评审，前三年校内按教授或副教授对待。B类近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇；中文核心期刊论文2篇；科技成果转化经济效益100万元。近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文2篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。40万30万20万15万C类其他其他30万25万20万15万前三年校内按副教授对待备注1.发表的论文必须是第一作者。2.在学院工作年限不少于8年。3.不同类型的条件可折合计算，具体由人事处根据有关规定按程序认定。（三）第六层次 人才类型条件安家费科研经费 岗位绩效紧缺专业非紧缺专业紧缺专业非紧缺专业理工科人文社科A类近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文1篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇；SSCI论文1篇；发明专利2项；科技成果转化产生经济效益500万元。40万30万20万15万前三年校内按副教授对待B类近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇；中文核心期刊论文2篇；科技成果转化经济效益100万元。近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文2篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。30万25万20万15万C类其他其他20万20万20万15万备注1.发表的论文必须是第一作者。2.在学院工作年限不少于8年。3.不同类型的条件可折合计算，具体由人事处根据有关规定按程序认定。三、其他待遇 1.学院为第一至第四层次人才提供必要的工作条件，包括实验室、办公室以及科研助手等。 2.第五、第六层次人才来校后按照学院有关规定享受每年2万元博士津贴；前三年享受教授或副教授待遇，从第四年开始根据所聘岗位享受相应待遇；根据省财政厅、省人社厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇的基础上，由省财政给予来晋工作的优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元（来校工作后申请）。 3.全职引进的高层次人才，配偶符合上级政策规定调动条件的，经考察合格，可办理随调手续；配偶不符合调动条件，但具有本科学历的，学院按照人事代理的方式安排工作，工资待遇参照正式在编人员确定。 4.高层次人才子女安排在学院附属中学就读。 5.人才团队及特别优秀、急需紧缺的高层次人才，实行特事特办、一事一议的政策，待遇由双方协商确定。 6.在高层次人才引进期间学院提供周转房，根据人才层次配备相应的生活设施。 7.对学院学科建设急需的在读博士，愿意毕业后到学院参加工作的，签订就业意向书之后，学院提供每月2000元生活补贴资助其就读，毕业后按学院当年人才引进政策正式引进。 8.对于学院急需专业的硕士研究生，经考察合格后以人事代理的方式录用；三年内考取博士的，待遇参照学院在编教职工进修学历学位有关规定执行，毕业取得博士研究生学历学位后正式引进，办理入编手续。 四、引进计划 我院2021年拟引进博士100名，专业不限。 五、报名及面试 有意报名者请将电子简历发送至邮箱rencai@91boshuo.com，邮件主题"应聘单位+应聘岗位+姓名+最高学历/职称+毕业院校"。 应聘人员的报名、面试和考察不受时间限制，全年有效。应聘人员在来校面试条件不具备时，可组织网上面试，正式录用后，随时办理入职手续。 六、联系方式 联系人及联系电话：王老师15172435323 投递邮箱：rencai@91boshuo.com 投递邮箱： https://www.91boshuo.com/public/enterDetail?dwid=439132679720402944 学院主页网址：http://www.xztu.edu.cn/ | |||
| 招聘附件: | |||
职位(1): 高校专职教师
| 职位名称 | 高校专职教师 | ||||||
| 需求人数 | 51-100人 | 工作所在地 | |||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 职位类别 | 教学人员 | ||||
| 学历 | 博士毕业 | ||||||
| 专业 | 专业不限 | ||||||
| 职位描述 | |||||||
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