一、企业简况：

中国水利水电第一工程局有限公司(简称“水电一局”)， 隶属于世界500强企业——中国电力建设集团（股份）有限公司 。水电一局是国家大中型水利水电工程建设的骨干企业之一。企业注册资本金15亿元，资产规模达70亿元，是建筑行业内的高新技术企业。总部位于吉林省长春市。

水电一局始建于1958年，六十多年来，公司立足本土、服务全球。主要从事国内外能源电力、基础设施和水资源与环境的投资、建设、运营，是中央驻东北地区大型骨干建筑企业。

水电一局具有国家水利水电工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包壹级、建筑工程施工总承包壹级、机电工程施工总承包壹级、矿山工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包壹级、地基基础工程专业承包壹级、公路路基工程专业承包壹级、电力工程施工总承包贰级等10余项专业承包资质，并具有水利行业工程设计专业甲级资质。

水电一局主要从事四大业务板块：投资业务板块、水利水电及新能源业务板块、基础设施业务板块、国际工程业务板块。可承接水利水电、市政、房屋建筑、水资源与环境、新能源等各类别工程的工程总承包、施工总承包和项目管理业务。

水电一局现有各类专业技术人员及专业技能人才5000余人，拥有大中型施工设备4000余台套。经过六十多年的砥砺奋进，水电一局在各领域具有较高的市场认知度和社会美誉度。公司独立建成和参与建设了120余项国家和地方重点工程。在刚果（金）、刚果布、乌干达、埃塞俄比亚、印度尼西亚、越南、老挝、缅甸、尼泊尔、蒙古、俄罗斯等18个国别的水利水电、电力、矿山、公路、铁路等领域的施工建设中,都曾留下水电一局人的足迹。水电一局逐步成长为具有行业先进水平和卓越综合施工能力的质量效益型大型国有建筑企业。

水电一局始终把科学技术作为第一生产力，注重先进技术的研究和开发利用，荣获省部级科技进步奖5项，拥有专利87项，其中发明专利3项；荣获鲁班奖3项，詹天佑奖1项，国家优质工程金奖3项；优质工程奖17项，其中省部级优质工程奖14项，荣获集团级工法40余项，其中省部级工法10项，国家级工法5项。

根据我公司发展需要，现面向各高校招聘应届毕业生，水电一局竭诚欢迎您的加入！

二、企业文化

1、我们的目标和理念

远景目标“再出发、复兴一局”，成为具有国际竞争力的国内行业一流综合性投资建设企业。

企业使命：为社会创造财富，为企业创造价值，为员工创造幸福。

作为一局人要有长子情怀、赤子担当、包容大气、自强不息。

我们要打造一只具有工作职业，业务专业，员工敬业，建功立业，激情创业的“五业”团队  

企业愿景：立足本土，服务全球，致力于成为中国电建集团旗下全产业链优势和全球经营能力的能源电力、基础设施及水资源与环境技术领先、创新驱动、管理精益、客户优选的质量效益型行业一流企业。

十四五期间的发展战略规划：“一服二优三业四新五力六务”战略，简称“123456”系统方案。即服从一个战略、做优两个市场、聚焦三大业务、推进四大领域创新、加强五大能力建设、落实六项工作任务。

十四五期间的总体业务组合：“一体两翼+N个增长极”。一体：国内工程承包；两翼：国际业务和投资业务；N个增长极：勘察设计、质量检测、安全监测、机电安装制造、基础处理、物业管理、物资供销、员工培训、建筑劳务等其他类业务。

我们水电人都具有善良、勤劳、坚韧、自强不息的特质，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能团结、特别能忍耐、特别能奉献的队伍。一群人干一件事，一局人一条心相信一定会赢！

公司高度重视大学生的发展，为每位大学生的发展提供广阔的平台，我们设置两条晋升路线：

第一条是专业技术技能通道，随着职业技术技能能力的提升，专业技术技能职务也将逐级晋升，同时随着技术技能津贴的提高，你的综合收入也将不断增加。

公司为了让新毕业大学生顺利成长，留住人才，启动了栓心留人工程，制定了各个业务系统的专业总师制度，为各类的专业人才搭建不同的成长通道；即将开始项目经理分层级管理建设，也使管理型人才的成长得到了有效的保障。在公司加大后备人才队伍的建设中实行了竞争上岗制度，通过选贤任能，使能者得其位、尽其才，有效的促进了人才队伍的新陈代谢、优进劣退，保证了年轻干部始终保持干事创业的激情。

第二条是行政管理路线：经过实践的锻炼和经验的积累，从科员-主管科员-副主任科员逐级晋升，你将会成为项目经理、分局领导甚至公司高管。

公司还实施了人才交流政策，对一些长期在固定岗位上的干部进行交流，重点对在一线表现突出的干部交流到公司相应层级的管理岗位上，丰富岗位经验。

在一局，我们不只看学历，更看重你的能力，不只要看你的职称，更看重你是否称职。你们在一局的平台发展无限，在一局的未来前景广阔无边。

工资构成分为：固定工资----岗位工资+岗位津贴+年功工资
浮动工资---绩效工资（考勤绩效、固定绩效，考核绩效、补贴绩效、奖励绩效+年绩效）+辅助工资+保险福利
其中辅助工资包括：（交通补贴、通信补贴、女职工卫生费、高原补贴、高温补贴、执业津贴——取得相关职业证书最高6万元、远征津贴等）

入职第一年，国内项目收入6万-10万，国际项目收入8万元-12万元。
    公司将职工收入与企业效益挂钩、与岗位业绩挂钩，实行收入双轨制和拴心留人工程。同时设定了固定工资和浮动工资比例，形成灵活有效的收入调节机制，实现员工收入能升能降。

社会保险福利构成

五险二金（养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险，住房公积金+企业年金）

占比：个人承担：20.8%    单位承担：40% 
10000元为基数，公司承担4000元  个人承担2080元   实际总额为：6080

保险基数：全部按实际工资总额作为下一年度的保险基数

公司福利还包括但不限于以下项目：

入职体检、公费培训、职业资格证书奖励、送温暖、生日慰问、年休假制度，大学生特殊津贴

公司为了引进更多优秀的毕业生，我们制定了《优秀大学毕业生引进奖励办法》给予本科以上毕业生2-60万元特殊津贴，我们还有住宿补贴政策，对没有宿舍安排的，给予每位员工每月800元的住宿补贴。公司正逐步提高在职员工的收入水平，逐渐与市场接轨。公司总部将于今年实行“十三薪”制度，各单位相应的激励措施也将出台。

公司层级有：企业文化、职场转换、职业规划、公文写作、礼仪规范，安全知识等培训。

分局层级有：规章制度，拓展训练，人际沟通

项目部层级还有：入场培训、导师带徒等培训内容

2）在职培训

专业技术技能培训；例如（BIM培训、专业技能人员取证）

学历提升培训；例如（继续教育培训）

职业技能培训；例如（一级建造师）

3）晋升培训

中青年干部培训；例如（各层级业务知识培训、党、团员培训）

项目经理培训；

企业管理人员培训；