一、岗位职责：

1、培养方向：国内销售工程师、外贸销售工程师和研发工程师；

2、协助部门内部处理相关事务。

一、任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销、英语、国际金融与贸易、材料学、物理学、化学和结构工程等相关专业，2023年应届生优先；

2、主动性强，踏实，细心，责任心强，较好沟通能力

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，有校企招聘工作经验；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、新员工入职办理与培训，离职人员访谈；

8、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷； 

9、做好公司年度培训计划，跟进课程，及时做好培训总结，并分析培训结果； 

10、主导每月企业文化活动（早会、生日、员工座谈会）；

 1. 海外市场开拓和产品销售，按照要求制定销售计划，完成预定的销售任务；

2. 跟踪分配的潜在客户，积极跟进最新的需求;

3. 客户接待及业务洽谈等工作，执行从接单到收款的全流程跟进工作；

4. 负责海外销售电子商务平台（英文网站）的维护和产品信息更新

5. 关注市场变化，及时准确判定客户要求及市场与行业信息；

6、参加展会，老客户的拜访.

1、从事产品研发设计；

2、培训期为6个月（需在车间一线学习2个月）

3、根据学习情况下定岗；