医院始建于1965年，是集医疗、教学、科研、预防保健、健康管理、应急救援、母婴保健、医养结合、老年友善、互联网医院于一体的现代化大型综合医院。2003年创建成国家三级甲等综合医院，2012年成为四川省区域医疗中心建设单位，2014年成为四川省卫生健康委规划的十大区域医疗中心之一的攀西区域医疗中心的领头医院，是国家药物临床试验机构、国家医疗器械临床试验机构、全国罕见病诊疗协作网成员单位、全国医疗保障定点医疗机构示范点、国家级住院医师规范化培训基地、四川（攀西）紧急医学救援队牵头单位、四川省建立健全现代医院管理制度试点医院、阜外医院心血管疾病培训基地、攀枝花市红十字医院。先后荣获全国先进基层党组织、全国脱贫攻坚先进集体、全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国红十字模范单位等国家级荣誉。

医院按照“一院两区”建设，设钒钛高新区院区和华山院区。钒钛高新区院区（建设期中）占地199.3亩，建筑面积13.26万m2，一期项目编制床位980张；华山院区占地92.59亩，建筑面积12.41万m2，编制床位1496张，开放床位1949张。目前配置有达芬奇手术机器人、PET-CT、能谱CT、3.0T磁共振、双源螺旋CT、直线加速器、后装放射治疗机等高精尖医疗设备。

医院现有在职职工2193人，其中卫生专业技术人员1956人，高级职称373人，博、硕士研究生259人。在省级以上医学专业学术团体任职168人，其中享受国务院政府特殊津贴专家、全国卫生系统先进工作者6人。

医院拥有四川省临床重点专科及医学重点专科18个，各类诊疗中心14个，危急重症救治“五大中心”全部建成，其中卒中中心被评为国家“五星级高级卒中中心”，心衰中心被授予“2020年心衰中心质控之星”；成功救治早产患儿最小胎龄25周，最小体重730g，危重症新生儿救治中心综合救治能力国内先进；创伤中心获全省急救大赛第1名。神经疾病中心、骨科、心血管内科、呼吸与危重症医学科、儿科等专科服务水平排名全省前列。医院建立华中科技大学同济医学院陈孝平院士工作站、四川大学口腔医学院田卫东专家工作站、成都信息工程大学王式功专家工作站、中华医学会西南泌尿系结石病防治中心攀枝花分中心等20余个（院士）专家工作站和创新合作平台。

医院医疗业务全面发展，引进国内外成熟的先进技术，广泛开展微创技术，基本形成以微创外科诊疗技术、介入和腔镜技术为主的技术特色，拥有国内先进技术22项，省内先进技术91项，攀西地区先进技术312项。

医院是中国老年保健协会气象医养试验研究基地、四川省老年友善医疗机构和攀枝花市医养结合示范单位，近年来，立足我市打造阳光康养旅游目的地目标，结合我市得天独厚的气候环境，依托王式功专家工作站，积极推进气象医学研究中心建设，探索医养融合新路径。获批成立医院气象医学研究科技合作创新中心，在国内开创在医疗机构建设气象医学医工交叉研究平台的先河，研究团队在国内率先提出“气象敏感性疾病”的概念。举办气象医学国家级学术会议2次，累计承担省、市级科技项目11项，主编学术专著2部，参与制定行业标准1项，研发气候康养与疾病风险预测服务系统，为开具康养处方提供科学依据。

医院是川北医学院非直属附属医院、攀枝花学院第二临床医学院，西南医科大学、成都中医药大学、大理大学等高校临床教学医院；与大理大学、川北医学院联合开展临床医学专业学位硕士研究生培养，现有硕士生导师28人；与川北医学院、大理大学、攀枝花学院等高校联合开展3+2本科教改工作，平均每年接收600余名医学本科生教学工作；现有四川省教育厅认证高校师资50人，国家住院医师规范化培训基地师资200余人；长期承担攀枝花及周边地区医疗机构住院医师培养及进修培养工作。

医院是四川省第一批临床研究规范管理试点单位，四川省第二批卫生计生适宜技术推广基地（妇女儿童）。近5年获四川省医学科技奖7项，四川省科技厅、云南省科技厅、四川省卫生健康委及四川省教育厅科等科研项目26项，发表SCI论文65篇。每年开展国家、省、市级继续医学教育项目和学术交流会40余次。

2011年，经市政府批准成立攀枝花市中心医院医疗集团，现有成员单位9家，其中市域内5家，实现县级医院全覆盖；市域外4家，其中凉山州3家，云南省丽江市1家，实现跨区域、跨省发展。在我院的大力帮扶下，各分院业务量和综合实力均明显提升。

58载栉风沐雨，58载春华秋实，区域医疗中心建设赓续前行，医院区域辐射力影响力不断增强，医疗服务辐射川西南滇西北20余个区县800余万人口，市外门诊病人占比43.12%，市外住院病人占比44.86%，近三年国家三级公立医院绩效考核最好排名位列全国147（A等），四川省第七，川西南滇西北地区第一，区域医疗中心地位日益凸显。

“十四五”期间，医院将按照市委、市政府对我院建设省级区域医疗中心新定位新要求，围绕“打造区域医疗典范，建设美好职工家园”的美好愿景，秉承“人本至上”的办院宗旨，坚持“党建引领、质量立院、科教兴院、人才强院、管理治院、环境美院、文化塑院”的办院方略，承扬“诚信、仁爱、敬业、创新”的院训精神，开启“一院两区”新发展格局，持续健全区域协同发展机制，促进医教研防管全面高质量发展，为我市高质量发展建设共同富裕试验区贡献智慧和力量。

1、博士研究生：
（1）直接考核入编。
（2）工资执行国家规定的相应工资，绩效以科室绩效考核结果为准，鼓励多劳多得。

（3）独立执业后年收入36万元以上；未取得执业资格，或取得执业资格但未能独立执业时1.2万元/月。
（4）凭借在攀购房合同及发票，单独发放安家费40-60万元/人。
（5）配套科研项目经费30万元。
（6）帮助配偶随调或推荐就业、帮助子女在政府举办的中小学、幼儿园择校就读。
（7）职称评聘开通绿色通道。
（8）牵头承担的省级及以上科研计划项目，按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助。

2、硕士研究生：

（1）直接考核入编。
（2）医师类研究生独立执业后年收入15-20万元以上，非医师类研究生年收入12万元以上。
（3）凭借在攀购房合同及发票，单独发放安家费8-10万元/人。

3、大学本科及以下人员：待遇面议。