职岗位管理：

1.负责职岗位体系制度建设、持续优化与运行；

2.负责定期的人才盘点、人才测评工作；

3.负责组织年度岗位晋升、试用期转正答辩工作；

4.负责组织岗位说明书的编制、维护、更新、换版；

5.负责组织任职资格的编制、维护、更新、换版。

人事档案管理：

1.负责编制.修订公司人事档案管理体系文件；

2.负责公司人事档案材料的收集、鉴定、整理、归档、分类管理工作，组织并监督档案资料的收集和整理，保障档案资料按要求归档；

3.负责建立、维护、管理人事档案电子数据库；

4.严格履行档案管理制度，组织办理人事档案接收、整理、借阅、移交、保管、传递等工作，保证档案资料及时有效提供和档案资料的安全，防止泄密事件发生；

5.完成领导交办的其他工作。

行政文秘：

1.负责公司会议归口管理，制度和体系的建设；                                                 

2.负责公司总经理办公会组织实施，统筹安排和保障公司级会议；                          

3.负责公司行政办事，归口行政办事的流程建设及流程管理，包括行政工作指示、总结、决定、决议、文件的起草和催查、督办等行政管理工作；                               

4.负责公司 班子行政保障工作，为公司领导行政办公提供高效的支持；                    

5.负责公司公文、机要件、外来文件管理。

信息调研：

1.负责处理政府事务范围内业务问题；     

2.负责拓展并维护政府关系，与各级主管政府部门保持良好的沟通和反馈机制，展现公司再相关政府层面的认知度和品牌形象； 

3.负责政府项目的专项申报工作；           

4.负责组织编写或审核政府事务业务的制度、办法规范流程等文件，并对相关文件进行定期完善。

1.负责党组织机构设置、调整和撤销管理、党的组织生活管理、党建工作经费管理；

2.负责党员管理、党员发展、办理党员组织关系转接、做好党费的收缴、使用和管理工作；

3.负责做好党的方针、政策的宣传教育工作；

4.负责督促检查指导党支部贯彻落实党委决议、指示情况；

5.负责管理学习教育、宣传阵地、员工思想动态；

6.负责部门及主管领导交办的其他工作。

1.负责党组织机构设置、调整和撤销管理、党的组织生活管理、党建工作经费管理；

2.负责党员管理、党员发展、办理党员组织关系转接、做好党费的收缴、使用和管理工作；

3.负责做好党的方针、政策的宣传教育工作；

4.负责督促检查指导党支部贯彻落实党委决议、指示情况；

5.负责管理学习教育、宣传阵地、员工思想动态；

6.负责部门及主管领导交办的其他工作。

1.硕士及以上学历；

2.人力资源管理相关专业，熟练掌握人力资源管理六大模块，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

3.熟悉管理学各种模型及科学方法，熟悉人力资源数据分析方法；                                    

4.具备很强的责任感和事业心，善于沟通，具有良好的团队合作意识；                               

5.有相关咨询公司工作实习经历优先。

1.负责员工招聘工作，制定年度人员招聘计划，实施人员招募、组织甄选和录用;

2.负责用工管理、聘用合同及劳动合同管理、人事档案管理；

3.负责岗位、岗位说明书、序列、职级、任职资格管理；

4.负责协助组织、实施员工培训工作；

5.负责协助人力资源其他版块的相关工作。