1.专业要求

          法务类：法学类

2.招聘条件

（1）本科及以上应届毕业生；

（2）身体健康，品行端正；

（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；

（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；

（6）服从公司安排。

3.工作地点

广东、海南、广西、上海、浙江、江苏

 专注于合约管理与法务事务。起草、审核各类合同，规避法律风险；监督合同执行，处理违约纠纷；提供法律咨询，开展法律培训；参与重大决策法务审查，运用法律手段维护企业合法权益，确保经营活动合法合规。

1.专业要求

           财会类：会计学、财务管理、审计学

2.招聘条件

（1）本科及以上应届毕业生；

（2）身体健康，品行端正；

（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；

（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；

（6）服从公司安排。

3.工作地点

           广东、海南、广西、上海、浙江、江苏

 负责财务管理与资金运作。编制财务报表，反映财务状况；进行财务分析，提供决策支持；管理资金收支，保障资金安全与流动性；制定税务策略，合理节税；参与预算编制，控制成本费用，助力企业稳健发展。

1.专业要求

工程造价类：工程管理、工程造价

2.招聘条件

（1）本科及以上应届毕业生；

（2）身体健康，品行端正；

（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；

（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；

（6）服从公司安排。

3.工作地点

广东、海南、广西、上海、浙江、江苏

 承担项目商务与造价相关工作。精准编制估算、预算文件，为项目定价提供依据；分析成本构成，控制费用支出；参与商务谈判，争取有利合同条款；处理工程变更计价，结算竣工价款，保障项目经济效益。

1.专业要求

职能管理类：思想政治教育、汉语言文学、人力资源管理、新闻学类、行政管理、档案学、劳动与社会保障、应用心理学、信息管理与信息系统

2.招聘条件

（1）本科及以上应届毕业生；

（2）身体健康，品行端正；

（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；

（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；

（6）服从公司安排。

3.工作地点

广东、海南、广西、上海、浙江、江苏

 履行多种职能管理职责。从事行政事务，保障办公高效运转；负责人力资源规划与招聘培训；开展宣传工作，塑造企业形象；推进党建工作，强化组织建设；协调内外关系，营造良好发展环境 。

1.专业要求

工程技术类：土木工程、安全工程、城市与地下空间、道路桥梁与渡河工程、交通工程、市政工程、智能建造、水利风电类、测绘工程、地质工程、工程力学、电气工程、环境科学与工程、机械类

2.招聘条件

（1）本科及以上应届毕业生；

（2）身体健康，品行端正；

（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；

（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；

（6）服从公司安排。

3.工作地点

广东、海南、广西、上海、浙江、江苏

 负责各类工程项目的技术支持与实施。参与规划设计，提供专业建议；指导现场施工，确保按规范操作；解决施工中的技术难题，保障工程质量与进度；对新技术进行研究应用，推动项目技术创新与优化。

1.专业要求

职能管理类：思想政治教育、汉语言文学、人力资源管理、新闻学类、行政管理、档案学、劳动与社会保障、应用心理学、信息管理与信息系统

2.招聘条件

（1）本科及以上应届毕业生；

（2）身体健康，品行端正；

（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；

（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；

（6）服从公司安排。

3.工作地点

广东、海南、广西、上海、浙江、江苏

我们成立了培训中心，提供了系统性的人才培养体系--“精锐工程”。

（一）新员工“246”培养计划

2个月项目班组见习+4个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度。

6个月定岗见习。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。

“双导师”带徒培养机制。从定岗见习开始，为每个新员工分别制定一名专业导师和一名成长导师，导师针对学员具体情况，有完备的青年人才培养计划为你的职业发展保驾护航。

（二）“35810”青年人才培养计划

入职3年左右，培养成独当一面的岗位能手；

入职5年左右，培养成业务精湛的行家里手；

入职8年左右，培养成本领过硬的业务专家；

入职10年左右，培养成出类拔萃的行业精英。

1.专业要求

           财会类：会计学、财务管理、审计学

2.招聘条件

（1）本科及以上应届毕业生；

（2）身体健康，品行端正；

（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；

（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；

（6）服从公司安排。

3.工作地点

           广东、海南、广西、上海、浙江、江苏

我们成立了培训中心，提供了系统性的人才培养体系--“精锐工程”。

（一）新员工“246”培养计划

2个月项目班组见习+4个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度。

6个月定岗见习。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。

“双导师”带徒培养机制。从定岗见习开始，为每个新员工分别制定一名专业导师和一名成长导师，导师针对学员具体情况，有完备的青年人才培养计划为你的职业发展保驾护航。

（二）“35810”青年人才培养计划

入职3年左右，培养成独当一面的岗位能手；

入职5年左右，培养成业务精湛的行家里手；

入职8年左右，培养成本领过硬的业务专家；

入职10年左右，培养成出类拔萃的行业精英。

1.专业要求

          法务类：法学类

2.招聘条件

（1）本科及以上应届毕业生；

（2）身体健康，品行端正；

（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；

（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；

（6）服从公司安排。

3.工作地点

广东、海南、广西、上海、浙江、江苏

我们成立了培训中心，提供了系统性的人才培养体系--“精锐工程”。

（一）新员工“246”培养计划

2个月项目班组见习+4个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度。

6个月定岗见习。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。

“双导师”带徒培养机制。从定岗见习开始，为每个新员工分别制定一名专业导师和一名成长导师，导师针对学员具体情况，有完备的青年人才培养计划为你的职业发展保驾护航。

（二）“35810”青年人才培养计划

入职3年左右，培养成独当一面的岗位能手；

入职5年左右，培养成业务精湛的行家里手；

入职8年左右，培养成本领过硬的业务专家；

入职10年左右，培养成出类拔萃的行业精英。

1.专业要求

工程造价类：工程管理、工程造价

2.招聘条件

（1）本科及以上应届毕业生；

（2）身体健康，品行端正；

（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；

（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；

（6）服从公司安排。

3.工作地点

广东、海南、广西、上海、浙江、江苏

我们成立了培训中心，提供了系统性的人才培养体系--“精锐工程”。

（一）新员工“246”培养计划

2个月项目班组见习+4个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度。

6个月定岗见习。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。

“双导师”带徒培养机制。从定岗见习开始，为每个新员工分别制定一名专业导师和一名成长导师，导师针对学员具体情况，有完备的青年人才培养计划为你的职业发展保驾护航。

（二）“35810”青年人才培养计划

入职3年左右，培养成独当一面的岗位能手；

入职5年左右，培养成业务精湛的行家里手；

入职8年左右，培养成本领过硬的业务专家；

入职10年左右，培养成出类拔萃的行业精英。

1.专业要求

工程技术类：土木工程、安全工程、城市与地下空间、道路桥梁与渡河工程、交通工程、市政工程、智能建造、水利风电类、测绘工程、地质工程、工程力学、电气工程、环境科学与工程、机械类

2.招聘条件

（1）本科及以上应届毕业生；

（2）身体健康，品行端正；

（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；

（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；

（6）服从公司安排。

3.工作地点

广东、海南、广西、上海、浙江、江苏

我们成立了培训中心，提供了系统性的人才培养体系--“精锐工程”。

（一）新员工“246”培养计划

2个月项目班组见习+4个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度。

6个月定岗见习。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。

“双导师”带徒培养机制。从定岗见习开始，为每个新员工分别制定一名专业导师和一名成长导师，导师针对学员具体情况，有完备的青年人才培养计划为你的职业发展保驾护航。

（二）“35810”青年人才培养计划

入职3年左右，培养成独当一面的岗位能手；

入职5年左右，培养成业务精湛的行家里手；

入职8年左右，培养成本领过硬的业务专家；

入职10年左右，培养成出类拔萃的行业精英。

中建四局土木工程有限公司招聘简章（2024届）.png

（1）本科及以上学历的2024年应届毕业生，所学专业符合岗位要求所需；

（2）没有违规记录，无挂科；

（3）善于沟通，执行力强，认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）活跃于学生会、社团等学生组织，有组织策划活动的经验者优先考虑。

中建四局土木工程有限公司招聘简章（2024届）.png

（1）本科及以上学历的2024年应届毕业生，所学专业符合岗位要求所需；

（2）没有违规记录，无挂科；

（3）善于沟通，执行力强，认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）活跃于学生会、社团等学生组织，有组织策划活动的经验者优先考虑。

中建四局土木工程有限公司招聘简章（2024届）.png

（1）本科及以上学历的2024年应届毕业生，所学专业符合岗位要求所需；

（2）没有违规记录，无挂科；

（3）善于沟通，执行力强，认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）活跃于学生会、社团等学生组织，有组织策划活动的经验者优先考虑。

中建四局土木工程有限公司招聘简章（2024届）.png

（1）本科及以上学历的2024年应届毕业生，所学专业符合岗位要求所需；

（2）没有违规记录，无挂科；

（3）善于沟通，执行力强，认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）活跃于学生会、社团等学生组织，有组织策划活动的经验者优先考虑。

（1）本科及以上学历的2023届应届毕业生；

（2）专业绩点排名在前60%；

（3）工作态度良好，性格活泼开朗，正直诚信，积极主动，有责任心；逻辑思维能力、学习能力、语言表达能力强；

（4）职能管理类有特长可放宽条件；

（5）中共党员、有学生工作经历的优先考虑。

建筑类：土木工程、安全工程、道路工程、桥梁工程、地下空间、测绘工程、力学类，水利类、环境工程、市政工程，交通工程等。

工程管理类：工程管理、工程造价等。

机械电气类：机械设计制造及自动化、电气工程类等。

勘察设计类：建筑学、城乡规划等。

财务管理类：金融学、财政学、会计学、财务管理等。

职能管理类：法学、中文、新闻、人力资源管理、市场营销、工商管理、马克思主义理论等。

二、招聘要求

1.专业要求

工程建筑类：土木工程、安全工程、道路工程、桥梁工程、地下空间、测绘工程、力学类、水利类、给排水类、暖通类、环境工程、市政工程、交通工程。

工程管理类：工程管理、工程造价等。

机械电气类：机械设计制造及自动化、电气工程类等。

勘察设计类：建筑学、城乡规划等。

财务管理类：金融学、财政学、会计学、财务管理、审计学等。

职能管理类：法学、中文、新闻、人力资源管理、市场营销、工商管理、马克思主义理论等。

2.招聘条件

（1）本科及以上学历的2023届应届毕业生；

（2）专业绩点排名在前60%；

（3）工作态度良好，性格活泼开朗，正直诚信，积极主动，有责任心；逻辑思维能力、学习能力、语言表达能力强；

（4）职能管理类有特长可放宽条件；

（5）中共党员、有学生工作经历的优先考虑。

三、新员工“领航计划”

1.岗前入职培训

（1）精心准备，各级领导讲话、授课，使新员工深入了解企业历史、愿景和使命，增强认同感、归属感和荣誉感；

（2）内、外部讲师讲授精彩职业课程；师兄师姐经验分享，助你变身职场达人；

（3）丰富多彩的素质拓展活动，让你迅速融入四局大家庭。

2.项目见习培训

两个月项目班组跟班作业见习+四个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度，为之后的定岗见习选择做准备。

3.定岗见习

为期六个月。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。

4.“导师带徒培养机制”

从定岗见习开始，为每个新员工指定一名导师，导师针对学员具体情况，制定培养计划。不少于一年。

“领航计划”只是开始，我们后续还有完备的青年人才培养计划（领航计划-领英计划-领创计划）为你的职业发展保驾护航。

四、薪酬待遇

完善的薪酬体系，提供与能力相匹配的工资，转正后实行岗位职级工资，基本工资由岗位工资和职级工资构成。

除了基本工资，津贴和福利包括：住房补贴、交通补贴、地区补贴、项目规模补贴、安全岗位津贴和艰苦津贴，持证执业津贴。福利主要有：防暑降温补贴、带薪休假、工作餐补贴、通讯补贴、节日慰问、健康体检等等。

 现场工程师：总包现场工程管理

1. 总包单位土建工程的年度、季度、月度计划编制 

2. 项目工程生产进度管控 

3. 项目人力资源、物资协调 

4. 项目施工工期预警 

5. 项目进度考核

6. 工程工期索赔管理

7. 负责落实施工区域的质量及安全措施

二、招聘要求

1.专业要求

工程建筑类：土木工程、安全工程、道路工程、桥梁工程、地下空间、测绘工程、力学类、水利类、给排水类、暖通类、环境工程、市政工程、交通工程。

工程管理类：工程管理、工程造价等。

机械电气类：机械设计制造及自动化、电气工程类等。

勘察设计类：建筑学、城乡规划等。

财务管理类：金融学、财政学、会计学、财务管理、审计学等。

职能管理类：法学、中文、新闻、人力资源管理、市场营销、工商管理、马克思主义理论等。

2.招聘条件

（1）本科及以上学历的2023届应届毕业生；

（2）专业绩点排名在前60%；

（3）工作态度良好，性格活泼开朗，正直诚信，积极主动，有责任心；逻辑思维能力、学习能力、语言表达能力强；

（4）职能管理类有特长可放宽条件；

（5）中共党员、有学生工作经历的优先考虑。

三、新员工“领航计划”

1.岗前入职培训

（1）精心准备，各级领导讲话、授课，使新员工深入了解企业历史、愿景和使命，增强认同感、归属感和荣誉感；

（2）内、外部讲师讲授精彩职业课程；师兄师姐经验分享，助你变身职场达人；

（3）丰富多彩的素质拓展活动，让你迅速融入四局大家庭。

2.项目见习培训

两个月项目班组跟班作业见习+四个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度，为之后的定岗见习选择做准备。

3.定岗见习

为期六个月。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。

4.“导师带徒培养机制”

从定岗见习开始，为每个新员工指定一名导师，导师针对学员具体情况，制定培养计划。不少于一年。

“领航计划”只是开始，我们后续还有完备的青年人才培养计划（领航计划-领英计划-领创计划）为你的职业发展保驾护航。

四、薪酬待遇

完善的薪酬体系，提供与能力相匹配的工资，转正后实行岗位职级工资，基本工资由岗位工资和职级工资构成。

除了基本工资，津贴和福利包括：住房补贴、交通补贴、地区补贴、项目规模补贴、安全岗位津贴和艰苦津贴，持证执业津贴。福利主要有：防暑降温补贴、带薪休假、工作餐补贴、通讯补贴、节日慰问、健康体检等等。

 技术工程师：

1. 现场施工方案编制、优化、审核及审批、交底

2. 负责为生产提供设计协调，组织施工图纸会审、 设计变更收发、交底及竣工图编制 

3. 负责技术方案的现场实施指导和验收工作 

4. 负责解决工程技术难题攻关和设计优化 

5. 指导现场施工工艺应用 

6. 负责工程技术复核，给工程各业务口提供技术服务 

7. 负责定期组织工程管理人员技术管理培训 

8. 确保科技创效的现场指导和应用、实现科技成果 目标

 （1）本科及以上学历的2022届应届毕业生； （2）专业绩点排名在前60%； （3）工作态度良好，性格活泼开朗，正直诚信，积极主动，有 责任心；逻辑思维能力、学习能力、语言表达能力强； （4）职能管理类有特长可放宽条件； （5）中共党员、有学生工作经历的优先考虑。

 1.岗前入职培训
（1）精心准备，各级领导讲话、授课，使新员工深入了解企业历史、愿景和使命，增强认同感、归属感和荣誉感；
（2）内、外部讲师讲授精彩职业课程；师兄师姐经验分享，助你变身职场达人；
（3）丰富多彩的素质拓展活动，让你迅速融入四局大家庭。
2.项目见习培训
两个月项目班组跟班作业见习+四个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度，为之后的定岗见习选择做准备。
3.定岗见习
为期六个月。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。
4.“导师带徒培养机制”
从定岗见习开始，为每个新员工指定一名导师，导师针对学员具体情况，制定培养计划。不少于一年。