（一）“匠星计划”管理培训生

作为桂林银行未来管理干部及专业技术、金融科技、业务管理人才储备。

1. 工作地点

总行：广西桂林市；分行：广西区内各地市。

2. 招聘要求

境内外知名院校、知名财经政法科技类院校本科及以上学历。

(1) 总行－“匠星计划”管理培训生：

业务发展方向：经济金融类、管理类、数学及统计学类、艺术设计类、东盟小语种专业等；

内控合规方向：财务会计类、法学类专业；

金融科技方向：分为信息技术、数字银行管理、运营支持等板块，以计算机及大数据专业为主；

综合管理方向：工商管理类、新闻与传播类、文学类、计算机类专业。

(2) 分行－“匠星计划”管理培训生：

专业技术类：经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。

业务管理类：不限专业。

3. 培养计划：专业技术类人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期和跟踪培养期；业务管理类人才培养周期原则上为3年。

关注“桂林银行招聘”微信公众号，进行简历投递。

 招聘对象应满足以下条件要求：2024届应届本科及以上毕业生，硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；境外院校（含港澳台）毕业时间为2023年8月-2024年7月。

 作为桂林银行未来综合管理条线管理干部人才储备。

一、招聘对象

境内外知名院校、知名财经政法科技类院校本科及以上学历2024届应届毕业生；

二、培养方式

资深导师带教+项目制实习+精品课程培训，实习表现优秀可直接斩获2024年“匠星计划”管理培训生offer；

三、实习时间

实习时间：预计为2023年7月中上旬-8月中上旬，实习时长：1个月；

入职时间：2023年7月上旬；

四、福利待遇

实习补贴：100元/工作日；

餐       补：免费提供工作餐；

住       宿：免费温馨员工公寓或1000元/月的实习租房补贴（仅限南宁地区）；

交通补贴：承担实习生高校/家庭所在地来往实习地的交通费用（仅包含入职、结束实习两次交通费用），以高校/家庭所在地至实习地高铁二等座费用为准；

五、工作地点

总行（桂林市临桂区、南宁市良庆区）

六、部门分类（参考）

行政综合类：董事会办公室、监事会办公室、办公室、人力资源部、发展战略部、桂林银行研培中心、安全保卫部；

媒体广宣类：宣传企划部；

会计审计类：财务会计部、审计部；

金融科技类：数字银行管理部；

风险合规类：法律合规部、风险管理部；

零售业务类：个人金融部、信用卡部、乡村振兴发展部；

公司业务类：公司金融部、供应链金融部、小企业金融服务中心（普惠金融部）；

金融市场类：资金运营中心、理财业务部、贸易金融与东盟经贸合作部；

运营支持类：渠道管理部、运营管理部。

七、总行2023年度暑期“桂银星青年”实习生岗位需求表(点击即可跳转查看) 

业务实习

2024届应届毕业生，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证（境外高校毕业时间为2023年8月-2024年7月），硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下。

一、时间地点：2023年7月-8月，广西桂林市、南宁市；

二、面试流程：采取线上面试，网申-简历筛选-笔试-面试-拟录用-入职。

为打造一支“职业化、专业化、知识化、年轻化”的人才队伍，招募“匠星计划”管理培训生作为桂林银行未来管理干部及信息技术、专业技术、业务管理类骨干人才储备。

一、工作地点

总行方向：广西桂林市；

分行方向：广西桂林、南宁及区内其他城市。

二、招聘要求

境内外知名院校、知名财经政法类院校本科及以上学历；以经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。

三、培养计划：专业技术类人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年；业务管理类人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。轮岗期分为部室轮岗、公司金融业务轮岗、个人金融业务轮岗、定制化学习4个阶段。

为打造一支“职业化、专业化、知识化、年轻化”的人才队伍，招募“匠星计划”管理培训生作为桂林银行未来管理干部及信息技术、专业技术、业务管理类骨干人才储备。

一、工作地点:总行方向（广西桂林市)。

二、招聘要求:境内外知名院校本科及以上学历，计算机相关专业。

三、培养计划:金融科技类人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为系统开发学习、运营维护学习、网络安全学习和定制化学习4个阶段。

 招聘对象

境内外知名院校的本科及以上学历毕业生，信息技术类专业优先。毕业时年龄27岁（含）以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

岗位介绍

作为总行信息技术骨干人才储备，培养方向为信息技术类岗位的专业人才。

 培养计划

桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为系统开发学习、运营维护学习、网络安全学习和定制化学习4个阶段。

职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

工作地点

广西桂林市。

福利待遇

1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；

“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年；

“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴；

“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

2.政府保障

管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

 招聘对象

境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁（含）以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

专业要求

经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。

岗位介绍

作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

培养计划

桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。

职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

工作地点

广西桂林、南宁及区内其他城市。

福利待遇

1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；

“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年；

“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴；

“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

2.政府保障

管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

国内外知名院校、知名财经政法类院校的本科及以上学历毕业生，专业不限，但须对金融行业有一定的认识。毕业时年龄27岁（含）以下，毕业时间为2022年，报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

       桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为总分行部室轮岗学习、公司金融业务学习、个人金融业务学习和普惠金融业务学习4个阶段。

 2022届应届毕业生。

 作为总、分行经营管理和专业技术人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力资源、党建监察等岗位的专业人才。