一、薪资待遇

1.毕业前

实习期： 大专50元/天；本科80元/天；硕士及以上120元/天。 

2. 毕业后

（1）试用期： 试用期6个月，实习时间可抵试用期； 试用期薪资为转正薪资的80%。 

（2）转正： 大专4500-6500元/月；本科5000-8000元/月； 硕士6000-9000元/月。 

3. 薪资加成： 外派至矿区项目所在地的，根据不同所在区域会有最高50% 的薪资涨幅。

二、员工福利

1.法定福利： 五险一金、带薪休假；

2.公司福利： 免费食宿（成都除外）、带薪培训、年终奖、节假日福利、探亲假等。

投递方式：

1.现场投递（请注意投递后，须通过链接完成网申及测评）

2.网络投递（推荐采用本方式）：

（1）网申链接：zgky.zhiye.com

（2）邮箱投递：个人简历和相关材料附件请投递到hr@email.zanggekuangye.com。邮件名称以“2025年藏格校招+职位名称+姓名+学校简称+联系电话”的方式命名。如未按规定命名邮件名称的，将不予回复。

管培生主要工作职责：

1、根据意愿和个人优势，进行深化学习和训练，熟悉主要工作和必要技能；

2、根据自身成长速度和核心能力，进行岗位定向；

3、接受不同程度的技能、知识、能力的培训实践，参与管理层培养计划。

任职资格：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、专业要求：不限。

1、根据意愿和个人优势，进行深化学习和训练，熟悉主要工作和必要技能；

2、根据自身成长速度和核心能力，进行岗位定向；

3、接受不同程度的技能、知识、能力的培训实践，参与管理层培养计划。

工作地点、工作时间及薪资福利

1.工作地点：

(1)矿区项目所在地、青海省格尔木市、四川省成都市。

(2)根据公司安排和工作需要，服从工作地点分配和工作岗位调剂。

2.工作时间：标准工时制或综合工时制。

3.薪资福利：

(1)培训期内不发放实习补贴。培训期通过者报销“培训地—学校所在城市”的往返火车硬卧车票1次；培训期未通过或因个人原因提前结束培训离开公司的，报销“培训地—学校所在城市”的单程火车硬卧车票1次。

(2)实习期补贴: 大专 50元/天，本科80元/天，硕士或以上120元/天。

(3)试用期薪资：见习期标准的80%。

(4)见习期薪资：大专4500-6500元/月；本科5000-8000元/月；研究生6000-9000元/月；管培生5500-13000元/月；以上薪资为成都及格尔木地区的标准，外派至矿区项目所在地的，根据不同所在区域会有最高50%的涨幅。

(5)见习期满后，以分配到具体工作岗位定薪。

(6)公司提供免费食宿（成都除外）。

需求部门的主要职责：

1、董事会办公室：通过对宏观环境、行业环境等研究分析，制定公司整体发展战略，搭建战略框架体系，分解战略目标，监督执行，推动战略落地；制定公司中长期投资策略；负责企业资质管理和产业结构调整；根据公司发展战略规划，负责董事会日常事务管理等工作。

2、总经理办公室：负责秘书工作、公文管理、档案管理、印鉴证照管理、计划管理、总经理办公会和总经理办公会会务服务，整合优化内部资源。

3、人力资源部：根据公司整体战略，分解 、细化、制定人力资源战略；建立起与人力资源战略相配套的薪酬激励体系；设计人才梯队建设方案，保障人才供给。

4、信息管理部：根据公司发展战略的需要，负责公司信息规划，做好信息化建设、信息系统运行维护等专业工作。

5、内控与风险管理部：根据公司战略目标和业务发展要求，开展风险管理、机构与职责管理、对标管理、制度流程体系建设等工作。

6、国际事务部：负责海外投资方面的法律、法规和政策的研研究；编制海外投资资金计划并监督实施；翻译海外项目管理文件及随同翻译工作；负责驻外人员有关事宜的协调工作。

7、销售部：负责市场分析、产品销售、客户关系管理、合同管理、品牌建设、日常事务管理等方面的工作， 提高企业产品市场占有率，增加企业效益，保证生产经营目标的实现。

8、党群文化部：按照公司党委的指示精神和要求，围绕企业发展工作，开展党的组织建设、思想政治建设、党务管理、工会管理、民主管理、女工管理、共青团管理、企业文化管理、综合治理等工作。

9、经济与政策研究室：负责分析研究国家政策、地方政策、行业技术，与政府部门沟通、协调等工作。

10、后勤管理部：基于公司的经营发展目标，做好后勤费用管理、固定资产实物管理、食堂管理、房产管理、医疗服务及物业管理等工作。

工作地点、工作时间及薪资福利

1.工作地点：

(1)矿区项目所在地、青海省格尔木市、四川省成都市。

(2)根据公司安排和工作需要，服从工作地点分配和工作岗位调剂。

2.工作时间：标准工时制或综合工时制。

3.薪资福利：

(1)培训期内不发放实习补贴。培训期通过者报销“培训地—学校所在城市”的往返火车硬卧车票1次；培训期未通过或因个人原因提前结束培训离开公司的，报销“培训地—学校所在城市”的单程火车硬卧车票1次。

(2)实习期补贴: 大专 50元/天，本科80元/天，硕士或以上120元/天。

(3)试用期薪资：见习期标准的80%。

(4)见习期薪资：大专4500-6500元/月；本科5000-8000元/月；研究生6000-9000元/月；管培生5500-13000元/月；以上薪资为成都及格尔木地区的标准，外派至矿区项目所在地的，根据不同所在区域会有最高50%的涨幅。

(5)见习期满后，以分配到具体工作岗位定薪。

(6)公司提供免费食宿（成都除外）。

需求部门的主要职责：

1、董事会办公室：通过对宏观环境、行业环境等研究分析，制定公司整体发展战略，搭建战略框架体系，分解战略目标，监督执行，推动战略落地；制定公司中长期投资策略；负责企业资质管理和产业结构调整；根据公司发展战略规划，负责董事会日常事务管理等工作。

2、总经理办公室：负责秘书工作、公文管理、档案管理、印鉴证照管理、计划管理、总经理办公会和总经理办公会会务服务，整合优化内部资源。

3、人力资源部：根据公司整体战略，分解 、细化、制定人力资源战略；建立起与人力资源战略相配套的薪酬激励体系；设计人才梯队建设方案，保障人才供给。

4、信息管理部：根据公司发展战略的需要，负责公司信息规划，做好信息化建设、信息系统运行维护等专业工作。

5、内控与风险管理部：根据公司战略目标和业务发展要求，开展风险管理、机构与职责管理、对标管理、制度流程体系建设等工作。

6、国际事务部：负责海外投资方面的法律、法规和政策的研研究；编制海外投资资金计划并监督实施；翻译海外项目管理文件及随同翻译工作；负责驻外人员有关事宜的协调工作。

7、销售部：负责市场分析、产品销售、客户关系管理、合同管理、品牌建设、日常事务管理等方面的工作， 提高企业产品市场占有率，增加企业效益，保证生产经营目标的实现。

8、党群文化部：按照公司党委的指示精神和要求，围绕企业发展工作，开展党的组织建设、思想政治建设、党务管理、工会管理、民主管理、女工管理、共青团管理、企业文化管理、综合治理等工作。

9、经济与政策研究室：负责分析研究国家政策、地方政策、行业技术，与政府部门沟通、协调等工作。

10、后勤管理部：基于公司的经营发展目标，做好后勤费用管理、固定资产实物管理、食堂管理、房产管理、医疗服务及物业管理等工作。

任职资格：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、专业要求：不限。

1、根据意愿和个人优势，进行深化学习和训练，熟悉主要工作和必要技能；

2、根据自身成长速度和核心能力，进行岗位定向；

3、接受不同程度的技能、知识、能力的培训实践，参与管理层培养计划。

 本科及以上学历，专业不限，性别不限。

 公司后备干部储备培养，通过适当的定位、指导和职业发展，将这些人培养成公司的管理干部，以满足公司极速扩招的需求。