一、学历要求

本科及以上学历，25届毕业生；

二、培养方式

参与轮岗：按照公司安排，在不同部门或岗位进行轮岗，了解公司的整体运营和各部门的工作流程。

深入了解业务：在轮岗期间，深入了解所在部门的业务特点、市场环境、客户需求等，为未来的管理工作打下坚实基础。

三、能力要求

1、对新知识具有极强的自学能力；

2、较强的沟通能力和理解能力；

3、精通Office等办公软件；

四、其他

能够接受去河北工作。

一、学习与成长

接受培训：积极参加公司提供的各类培训课程，包括业务知识、管理技能、团队协作等方面的培训，不断提升自己的专业素养和综合能力。

自我提升：利用业余时间学习行业相关的知识和技能，关注行业动态，保持对新知识、新技术的敏锐度。

二、项目参与与管理

参与项目：作为项目团队成员，参与公司的各类项目，包括市场调研、项目开发、营销策划等，发挥自己的专业优势，为项目成功贡献力量。

管理实践：在项目中承担一定的管理职责，如协调团队成员、制定项目计划、监控项目进度等，提升自己的管理能力。

三、团队协作与沟通

团队合作：与团队成员保持良好的合作关系，共同解决问题，推动项目进展。

有效沟通：与上级、同事和客户保持有效的沟通，确保信息的准确传递和及时反馈。

四、分析与决策

数据分析：收集和分析业务数据，为公司的决策提供依据。

参与决策：在必要时，参与公司的高层决策会议，提出自己的意见和建议。

五、创新与改进

创新思维：保持创新思维，关注行业动态和新技术发展，为公司的发展提出新的想法和建议。

持续改进：在工作中不断总结经验教训，提出改进措施，提高工作效率和质量。

六、企业文化与价值观传播

融入企业文化：积极融入公司的企业文化，践行公司的价值观，成为公司的优秀代表。

传播价值观：在与其他员工交流时，积极传播公司的价值观和企业文化，增强公司的凝聚力和向心力。

 1.学历：本科及以上（条件优秀者可放宽）

2.具有较强的沟通能力，性格外向，有一定的抗压能力

3.喜欢看直播，对时下流行的娱乐直播有一定的理解，了解其运行模式

 1.通过各种渠道招募,挖掘有潜力的艺人，招聘线上线下主播

2.负责直播达人的邀约,面试,评估及签约工作

3.负责艺人培训以及日常管理，并处理艺人合约签订，直播跟进和报酬结算等工作

4,负责解决新人开播问题，提高新人流水，提升开播率和稳定度。