温州医科大学附属第一医院创建于1919年，是浙江省首批通过三甲评审的四家综合性医院之一，医疗辐射近3千万人口。医院在岗职工63456526人，拥有百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献中青年专家国家卫生计生突出贡献中青年专家、国务院政府特殊津贴专家等各级人才工程入选者近500人次。位列全国三级公立医院绩效考核排名第3218位，位列2019年中国医院科技影响力排行榜（综合）第7880位，共有2326个学科入围全国学科科技影响力百强。

医院占地总面积530余亩，建筑面积43万平方米，其中南白象新院区曾是亚洲最大的单体医疗建筑。信息化建设走在国内医院前列，获“亚洲医院管理金奖”，自主研发的系统已向全国20余家医院输出。

 全日制博士，届别不限

 完成医疗、教学、科研工作

引进专业：临床各专科、医技各专科以及基础研究等学科领域。

按岗位类别区分，引进人才主要分为以下两类：

1、科研型人才：指以科研工作为主的专职研究人员, 分为五个层次：学科领军人才、学科带头人、学术带头人、学术骨干、青年骨干。

（一）学科领军人才（A1）

具有良好的学术声誉和学术领导能力，学术研究处于世界前沿，在海内外享有广泛的学术声望和影响力，能引领本学科突破性发展的著名学者，如中国科学院院士、中国工程院院士等。

（二）学科领军人才（A2）

具有良好的学术声誉和学术领导能力，在本领域已取得海内外同行公认标志性研究成果的知名学者，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的学者。

（三）学科带头人（B1）

在本领域内研究水平已经达到国内领先或国际先进水平的知名学者，具有重要学术影响的研究成果，达到或接近国家人才计划青年项目水平的专家学者。

（四）学科带头人（B2）

在本领域内研究水平已经达到国内领先或国际先进水平的知名学者，达到或接近省级人才计划领军人才相应水平的学者。

（五）学术带头人（C）

具有博士学位，具备较高创新能力，在本领域有一定影响力的学者，研发水平和成果为同行公认达到或接近省级人才计划青年项目相应学术水平的学者。

（六）学术骨干（D）

学术骨干原则上年龄45周岁以下，具有博士学位，工作能独挡一面或具有专业特长，如以第一作者或通讯作者身份在国内外权威刊物上发表过较高水平的系列学术论文，主持国家级课题或在科研成果转化与应用方面业绩比较突出者。

（七）优秀博士

年龄原则上35周岁以下的优秀海内外博士，有稳定的研究方向，发表过较高水平的科研论文，具备科研发展潜质。

2、临床科研复合型等其他人才：临床科研复合型人才分为五个层次：临床学科领军人才、临床学科带头人、临床学术带头人、业务骨干、青年骨干；其他专业学科人才参照相应层次引进。

一、科研型人才岗位职责：

1.扩大学科在国内外学术界的知名度与影响力；

2.指导并参与学科建设、项目申报、论文发表等方面研究工作，促进学科间的合作与交流；

3.参加科研组会或沙龙，协助参加或组织国内外学术会议等；

4.不定期开展学术报告或专题讲座，介绍本学科领域学术前沿发展动态；

5.推荐海内外优秀人才，加强对接学科的人才建设。

二、临床科研复合型人才岗位职责：

1.协助扩大对接专科在国内外专业知名度和影响力；

2.指导开展新技术新项目，参与临床合作、疑难病例会诊、手术会诊等相关临床工作；

3.协助对接科室的重点专科建设、专病指南共识制定等，协助提升临床专业能力；

4.不定期开展报告或专题讲座，介绍本专科领域前沿发展动态；

5.推荐海内外优秀博士人才，加强人才队伍建设。

 具体详见招聘海报及医院招聘公告