1.开发和优化涂布工艺，确保产品符合质量标准和生产计划。

2.与研发团队合作，制定涂布工艺的改进计划，并进行实施。

3.解决涂布过程中的技术问题，确保生产顺利进行。

4.指导生产团队进行涂布操作，确保操作符合标准和要求。

5.提供涂布技术方面的培训，提高团队的技术水平。

6.跟踪和评估涂布工艺的效果，并根据需要进行调整和改进。

年薪15W/年起，高端人才薪酬一人一议。

1. 项目研发。

2. 客户现场产品需求的了解、转化。

3. 针对特殊应用，将客户需求转化为产品特性。

4. 准确表达、传递给项目研发人员。

5. 针对客户应用，给予专业的意见。

年薪26W-32W/年起，高端人才薪酬一人一议。

1.领导实验员进行新产品的开发设计、验证 并实施。

2.领导实验员对现有产品的升级改进、验证 并实施。

3.与研发主管讨论并选择分析方法，来合理解释实验结果或开发标准型测试。

年薪15W/年起，高端人才薪酬一人一议。

1.负责原材料的基础性质研究。

2.负责产品失效的机理研究及根因分析。

年薪26W-32W/年起，高端人才薪酬一人一议。

   1.博士,高分子、材料、有机、化工等相关专业。

2.分析问题与解决问题能力；

3.抗压能力及团队协作精神；

4.认真细致，责任心强，良好的表达与沟通。

薪资待遇：

1.年薪26W-32W/年，高端人才薪酬一人一议。

2.安家费8W，人才引进（3年）2W/年。

1. 项目研发。

2. 客户现场产品需求的了解、转化。

3. 针对特殊应用，将客户需求转化为产品特性。

4. 准确表达、传递给项目研发人员。

5. 针对客户应用，给予专业的意见。

1.硕士,高分子、材料、有机、化工等相关专业。

2.踏实肯干，严谨细致；

3.具有科研精神，学习能力强。

薪资待遇：

1.年薪10W-20W，高端人才薪酬一人一议。   

2.安家费5W，人才引进（3年）0.72w年。

1.领导实验员进行新产品的开发设计、验证 并实施。

2.领导实验员对现有产品的升级改进、验证 并实施。

3.与研发主管讨论并选择分析方法，来合理解释实验结果或开发标准型测试。

1.硕士，高分子、材料、有机、化工等相关专业。

2.较强的沟通协调与学习能力；

3.较强的逻辑思维能力与问题分析解决能力。

薪资待遇：

1.年薪10W-20W/年，高端人才薪酬一人一议。

2.安家费5W，人才引进（3年）0.72W/年。

1.制定原材料及产品标准，杜绝异常原料投入和异常产品出货。

2.跟踪管理原材料及产品监控项波动，提早预防和管控。

3.负责协调分析原材料和产品异常，跟踪改善。

1.硕士，高分子、化学、材料化学等相关专业。

2.动手能力强、善于学习。

薪资待遇：

1.年薪10W-20W/年，高端人才薪酬一人一议。

2.安家费5W，人才引进（3年）0.72W/年。

1.配合并支持研发新品测试，作为研发的第一位内部客户，对分配的内部评估项目进行性能评     价，并与研发进行高效的合作。

2.协助客户在生产线对产品进行验证，或根据客户需要进行故障排除，确保被评估的产品在客     户的应用和制程上满足操作性，并支持质量问题的解决。

   3.为销售、客户提供技术培训。