一、高端人才：在本学科领域具有较大影响、取得突出教研业绩成果的高端人才，分为高端一类、二类、三类、四类。

二、青年学科带头人：

1.博士所学专业为学校学科建设急需专业；

2.年龄原则上不超过35岁（具有副高职称人员年龄可放宽至38岁）；

3.满足相应类别的业绩条件。

三、学科建设急需人才需具备的条件为：

1. 博士所学专业为学校学科建设急需专业；

2.年龄原则上不超过35岁；

3.满足相应类别的业绩条件。

四、其他学科急需人才：

1.博士所学专业不在学校学科建设急需专业之列的其他专业；

2.年龄原则上不超过35岁；

3.主要承担教学任务。

高校教师应明确拥护中国共产党的领导，拥护社会主义祖国，宣传社会主义核心价值观和科学的世界观、人生观和价值观，热爱教学工作，乐于奉献，爱护学生，与人为善，并严格遵守学校的教学管理规定，按照岗位要求，认真完成教学工作，以及严格履行高校教师等其他职责。

高层次人才及团队：在本学科领域具有较大影响、取得突出教研业绩成果的高层次人才，原则上年龄不超过45岁（具有正高职称人员年龄可放宽至50岁），且符合我校“百名人才”支持计划第二类学科领军人才及以上层次的遴选条件。

重点建设学科优秀博士：根据学校学科建设和发展规划需要的相关专业全日制优秀博士毕业生，原则上年龄不超过40岁（具有副高职称人员年龄可放宽至45岁），且具有良好的学术背景以及同行评议具有较优异的教研业绩。

教研岗位紧缺博士：从事教研岗位工作的全日制博士毕业生，原则上年龄不超过35岁（具有副高职称人员年龄可放宽至40岁），且应具备一定水平的教研业绩。