专业要求：

人工智能、计算机科学与技术、软件工程、信息安全、物联网工程、机器人工程、智能视觉工程、数据科学与大数据技术、虚拟现实技术、电子与计算机工程、网络工程、网络空间安全、机械工程及自动化、自动化、控制工程、机械工程等专业，具有具身智能或机器人方向实践经历的，专业不限。

岗位要求：

1、海内外2025届博士、硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实；

2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

3、富有创新精神和团队协作意识；

4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。

深度学习、强化学习、仿真、感知、远程操作技术、多智能体、数据平台建设、多模态具身大模型等

1、本硕在读，24届及以后毕业，校园资源丰富；

2、活动达人，有校园活动经历/社群运营经历；

3、社牛，擅长沟通，有较好的执行力；

4、认可中联重科企业文化和价值观。

校园品牌推广官：通过朋友圈/社群/自媒体等社交平台，推广中联重科校园活动

校园活动运营官：参与策划校园招聘活动；建立运营中联重科校内社群，并为同学们解疑答惑

校园人才引荐官：获取专属内推码，发掘推荐优质人才。

中联重科矿山机械事业部招聘简章

一、薪酬福利

1、基本薪酬：

技术类：博士面议，年薪30万起（另提供安家费）；

           8500-16000元/月

管理类：7000-12000元/月

2、激励政策：股权激励+年终奖金+科研提成

3、福利：法定节假日、生日假、司庆假、探亲假、春节团圆假、带薪年假、五险一金、提供员工宿舍、免费工装、免费工装、免费班车、免费体检、免费工作餐、节日礼品等。

4、政府补助(长沙市青年人才筑梦工程) :

     租房和生活补贴:本科12000元(500元/月)硕士20000元(833元/月)(需落户并在长沙工作,最长可享受两年)

     购房补助:硕士30000元购房补助(在长首次购房) 

二、招聘岗位：

三、岗位要求：

 1、海内外2022届博士、硕士（含非统招硕士）、本科毕业生（统招），专业知识水平扎实；

 2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

 3、富有创新精神和团队协作意识；

 4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。

四、联系人

黄梦佳（18570014637）微信同号

邮箱投递：kszp@zoomlion.com

 中联重科2022届校园招聘简章

l   公司简介

中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2万人。公司主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。中联重科坚持高质量发展战略，强化创新、加速数字化转型，实现了高质量、高效率、可持续的业绩增长。2020年，公司实现营业收入651.09亿元，同比增长50.34%；净利润72.81亿元，同比增长66.55%。

l   企业文化

中联重科的核心价值观是“至诚无息，博厚悠远”，其价值内核体现于诚信、执着、包容、担当，回答的是“做什么样的企业”，“做什么样的员工”。诚信为人、诚信经营，是我们的处世之道；坚守价值、追求卓越，是我们的做事之道；融合发展，和谐有序，是我们的发展之道；承载使命、尽职尽责，是我们的成就之道。中联重科将人才视为企业的第一资源，坚持用“知书达理、融洽祥和、安居乐业、生机勃勃”的思维紧抓员工关爱和教育。

l   招聘岗位

l   岗位要求

1、海内外2022届博士、硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实；

2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

3、富有创新精神和团队协作意识；

4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。

l   职业路径

技术：工程师→主管工程师→主任工程师→研究员

管理：员工→主管-主任→部门负责人→公司领导

营销：营销工程师→营销精英→区域经理→省片（副）经理→大区经理→分公司经理→公司领导

生产管理：员工/技术员→生产主管→生产管理（副）主任→智能工厂负责人（厂长）→公司领导

l   薪酬福利

1、 基本薪酬：

技术类：7000-14000元/月

博士面议，年薪30万起（另提供安家费）

管理类：6000-10000元/月

营销类：培养期（6-12个月）7300-8500元/月（底薪4300元/月+津贴）

成熟期4300元/月+提成（参考年收入：第一年15万元；第二年25万元）

2、激励政策：股权激励、年终奖金、科研提成

3、福利：法定节假日、生日假、司庆假、春节团圆假、带薪年假、五险一金、提供员工公寓、免费工装、免费班车、免费体检、免费工作餐、节日礼品等。

l   工作地点

长沙、上海、常德、芜湖、渭南等

公司将组织已获得offer的同学与事业部进行双选，同学们有机会进行事业部/工作地点的自主选择

l   招聘流程

官网网申→选择面试站点→宣讲会→笔试/测评→面试→OFFER→双选会

l   简历投递方式

网申链接：http://zlzk.zhaopin.com/

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1、海内外2022届博士、硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实；

2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

3、富有创新精神和团队协作意识；

4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。

 中联重科2022届校园招聘简章

l   公司简介

中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2万人。公司主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。中联重科坚持高质量发展战略，强化创新、加速数字化转型，实现了高质量、高效率、可持续的业绩增长。2020年，公司实现营业收入651.09亿元，同比增长50.34%；净利润72.81亿元，同比增长66.55%。

l   企业文化

中联重科的核心价值观是“至诚无息，博厚悠远”，其价值内核体现于诚信、执着、包容、担当，回答的是“做什么样的企业”，“做什么样的员工”。诚信为人、诚信经营，是我们的处世之道；坚守价值、追求卓越，是我们的做事之道；融合发展，和谐有序，是我们的发展之道；承载使命、尽职尽责，是我们的成就之道。中联重科将人才视为企业的第一资源，坚持用“知书达理、融洽祥和、安居乐业、生机勃勃”的思维紧抓员工关爱和教育。

l   招聘岗位

l   岗位要求

1、海内外2022届博士、硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实；

2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

3、富有创新精神和团队协作意识；

4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。

l   职业路径

技术：工程师→主管工程师→主任工程师→研究员

管理：员工→主管-主任→部门负责人→公司领导

营销：营销工程师→营销精英→区域经理→省片（副）经理→大区经理→分公司经理→公司领导

生产管理：员工/技术员→生产主管→生产管理（副）主任→智能工厂负责人（厂长）→公司领导

l   薪酬福利

1、 基本薪酬：

技术类：7000-14000元/月

博士面议，年薪30万起（另提供安家费）

管理类：6000-10000元/月

营销类：培养期（6-12个月）7300-8500元/月（底薪4300元/月+津贴）

成熟期4300元/月+提成（参考年收入：第一年15万元；第二年25万元）

2、激励政策：股权激励、年终奖金、科研提成

3、福利：法定节假日、生日假、司庆假、春节团圆假、带薪年假、五险一金、提供员工公寓、免费工装、免费班车、免费体检、免费工作餐、节日礼品等。

l   工作地点

长沙、上海、常德、芜湖、渭南等

公司将组织已获得offer的同学与事业部进行双选，同学们有机会进行事业部/工作地点的自主选择

l   招聘流程

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1、海内外2022届博士、硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实；

2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

3、富有创新精神和团队协作意识；

4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。

 中联重科2022届校园招聘简章

l   公司简介

中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2万人。公司主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。中联重科坚持高质量发展战略，强化创新、加速数字化转型，实现了高质量、高效率、可持续的业绩增长。2020年，公司实现营业收入651.09亿元，同比增长50.34%；净利润72.81亿元，同比增长66.55%。

l   企业文化

中联重科的核心价值观是“至诚无息，博厚悠远”，其价值内核体现于诚信、执着、包容、担当，回答的是“做什么样的企业”，“做什么样的员工”。诚信为人、诚信经营，是我们的处世之道；坚守价值、追求卓越，是我们的做事之道；融合发展，和谐有序，是我们的发展之道；承载使命、尽职尽责，是我们的成就之道。中联重科将人才视为企业的第一资源，坚持用“知书达理、融洽祥和、安居乐业、生机勃勃”的思维紧抓员工关爱和教育。

l   招聘岗位

l   岗位要求

1、海内外2022届博士、硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实；

2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

3、富有创新精神和团队协作意识；

4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。

l   职业路径

技术：工程师→主管工程师→主任工程师→研究员

管理：员工→主管-主任→部门负责人→公司领导

营销：营销工程师→营销精英→区域经理→省片（副）经理→大区经理→分公司经理→公司领导

生产管理：员工/技术员→生产主管→生产管理（副）主任→智能工厂负责人（厂长）→公司领导

l   薪酬福利

1、 基本薪酬：

技术类：7000-14000元/月

博士面议，年薪30万起（另提供安家费）

管理类：6000-10000元/月

营销类：培养期（6-12个月）7300-8500元/月（底薪4300元/月+津贴）

成熟期4300元/月+提成（参考年收入：第一年15万元；第二年25万元）

2、激励政策：股权激励、年终奖金、科研提成

3、福利：法定节假日、生日假、司庆假、春节团圆假、带薪年假、五险一金、提供员工公寓、免费工装、免费班车、免费体检、免费工作餐、节日礼品等。

l   工作地点

长沙、上海、常德、芜湖、渭南等

公司将组织已获得offer的同学与事业部进行双选，同学们有机会进行事业部/工作地点的自主选择

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1、海内外2022届博士、硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实；

2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

3、富有创新精神和团队协作意识；

4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。

中联重科2022届校园招聘简章

l   公司简介

中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2万人。公司主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。中联重科坚持高质量发展战略，强化创新、加速数字化转型，实现了高质量、高效率、可持续的业绩增长。2020年，公司实现营业收入651.09亿元，同比增长50.34%；净利润72.81亿元，同比增长66.55%。

l   企业文化

中联重科的核心价值观是“至诚无息，博厚悠远”，其价值内核体现于诚信、执着、包容、担当，回答的是“做什么样的企业”，“做什么样的员工”。诚信为人、诚信经营，是我们的处世之道；坚守价值、追求卓越，是我们的做事之道；融合发展，和谐有序，是我们的发展之道；承载使命、尽职尽责，是我们的成就之道。中联重科将人才视为企业的第一资源，坚持用“知书达理、融洽祥和、安居乐业、生机勃勃”的思维紧抓员工关爱和教育。

l   招聘岗位

l   岗位要求

1、海内外2022届博士、硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实；

2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

3、富有创新精神和团队协作意识；

4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。

l   职业路径

技术：工程师→主管工程师→主任工程师→研究员

管理：员工→主管-主任→部门负责人→公司领导

营销：营销工程师→营销精英→区域经理→省片（副）经理→大区经理→分公司经理→公司领导

生产管理：员工/技术员→生产主管→生产管理（副）主任→智能工厂负责人（厂长）→公司领导

l   薪酬福利

1、 基本薪酬：

技术类：7000-14000元/月

博士面议，年薪30万起（另提供安家费）

管理类：6000-10000元/月

营销类：培养期（6-12个月）7300-8500元/月（底薪4300元/月+津贴）

成熟期4300元/月+提成（参考年收入：第一年15万元；第二年25万元）

2、激励政策：股权激励、年终奖金、科研提成

3、福利：法定节假日、生日假、司庆假、春节团圆假、带薪年假、五险一金、提供员工公寓、免费工装、免费班车、免费体检、免费工作餐、节日礼品等。

l   工作地点

长沙、上海、常德、芜湖、渭南等

公司将组织已获得offer的同学与事业部进行双选，同学们有机会进行事业部/工作地点的自主选择

l   招聘流程

官网网申→选择面试站点→宣讲会→笔试/测评→面试→OFFER→双选会

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2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；

3、富有创新精神和团队协作意识；

4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。