| 单位名称 | 宏珏高级时装股份有限公司 |
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| 单位性质 | 民营企业 | 单位行业 | 批发和零售业 | ||||||||||||||||
| 标签 | |||||||||||||||||||
| 隶属单位 | 下属单位 | 单位官微 |
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| 单位图片 | |||||||||||||||||||
| 视频介绍 | |||||||||||||||||||
| 单位介绍 |
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| 职位名称 | 类型 | 性质 | 学历 | 人数 | 薪资 |
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| 零售精英管培生 | 经理|管理培训生|其他管理层 | 全职 | 本科 | 26 | 12000-15000 |
| 发布时间 | 2025-02-27 15:01:25 | ||||
| 职位有效期 | 2025-06-29 23:59:59 | ||||
| 专业 | 不限 | ||||
| 工作地址 | 全国 | ||||
| 职位要求 |
1）硕士学历，专业不限 (若有运营/服务/销售类相关经验，国内及海外院校毕业时间可放宽至2022年) 2）形象气质优，审美品位佳，对奢侈品服装搭配感兴趣 3）积极乐观，具备良好的沟通表达能力、服务意识、亲和力和人际理解能力 4）执行能力和学习能力强，有志向奢侈品零售管理方向深耕 5) 抗压能力强，接受零售行业站立式和快节奏工作 6）有学生组织领导、销售/服务相关经验者优先，有自媒体运营经验者加分 |
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| 政治面貌 | 无要求 | ||||
| 实习实践经验 | 无要求 | ||||
| 职位简介 | 【招聘岗位】——Elite-Plus 奢侈品零售精英管培生 > 核心人才培养项目，打造奢侈品零售管理精英 > 覆盖品牌战略城市店铺的工作机会，成长环境纯粹 > 系统培训&业务实践，一对一导师保驾护航 > 最快六个月独立管理团队，海外发展无上限 【薪资福利】 > 薪资构成：无责底薪（根据面试、笔试、及工作城市综合评分定薪）+餐费补助+个人提成+店铺红包 > 首年年薪可达30w➕，奖金上不封顶 > 试用期六个月，试用期期间全薪，入职的第一个自然月开始缴纳六险一金 > 入职即享受六险一金、定期体检、带薪年假、节日福利等 > 品牌内购、明星活动等行业专属福利，享受行业熏陶 > 薪资增速快、涨幅高，宏珏合伙人计划，共享美丽事业 【职业发展】 —— “奢侈品零售管理精英” Elite-Plus零售精英管培生一店长助理一店长一(海外)店经理一区域经理/店铺客户经理—大中华区销售经理 【招聘流程】 >在线网申：即日起至2025年5月30日 网申地址：https://redstone4.zhiye.com/ >简历筛选>线上/线下面试>笔试测评>offer发放 | ||||
| 岗位职责 | 以店铺业绩+个人业绩为结果导向的门店销售运营工作： 1）顾问式服务：学习奢侈品行业相关知识和销售技能，以品牌为核心，为顾客提供高品质的一对一顾问式服务 2）新零售业务：搭建门店及个人的品牌自媒体kos账号（小红书、视频号、直播等），制定与实施推广计划，定期对营销和推广效果进行评估改善，建立有效运营手段，促进销售目标达成 3）商品学习：系统学习服装知识、流行趋势、面料特性、搭配美学等，掌握专业的商品资讯 4）客群维护：根据客户消费方式定制化实施维护方案，培育品牌粘性强的忠诚顾客 5）活动协助：协助维护与所在商场物业的合作关系，配合公司开展品牌公关活动，促进销售业绩提升 6）门店运营：参与门店日常运营，独立承担完成门店日常事务 7）店铺陈列：参与门店陈列设置，提升店铺陈列效果及美观度 |
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| 职位名称 | 类型 | 性质 | 学历 | 人数 | 薪资 |
|---|---|---|---|---|---|
| Elite-Plus 奢侈品零售精英管培生-宏珏集团 | 经理|管理培训生|其他管理层 | 全职 | 本科 | 30 | 12000-15000 |
| 发布时间 | 2024-04-10 10:28:01 | ||||
| 职位有效期 | 2024-05-29 23:59:59 | ||||
| 专业 | 不限 | ||||
| 工作地址 | 全国 | ||||
| 职位要求 |
★ 硕士学历优先，专业不限 (若有运营/服务/销售类相关经验，国内及海外院校毕业时间可放宽至2022年) ★ 积极乐观，形象气质优，审美品位佳 ★ 具备良好的沟通表达能力、服务意识、亲和力和人际理解能力 ★ 执行能力和学习能力强，有志向奢侈品零售管理方向发展 ★ 经验不限，有学生组织领导、销售/服务相关经验者优先，有自媒体运营经验者加分 |
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| 政治面貌 | 无要求 | ||||
| 实习实践经验 | 无要求 | ||||
| 职位简介 | 核心人才培养项目，打造奢侈品零售管理精英 覆盖全国30+城市的工作机会，北上深杭等城市重点培养 系统培训&业务实践，一对一导师保驾护航 最快六个月独立管理团队，海外发展无上限 职业发展 —— “奢侈品牌运营管理者” ★ ElitePlus一店长助理一店长一(海外)店经理一区域经理 ★ 24个月项目培养周期 : 培养组织统筹和管理领导才能，成为零售管理精英人才 > 第一阶段 (1-12个月)： 快速提升业务技能系统学习行业知识、商品知识、销售技能等，完成精英项目转正考核，实现第一次职位晋升; > 第二阶段 (12-24个月)：参与门店日常运营，配合公司组织的品牌营销活动，掌握客群维护方案，成为店铺精品店店长 > 第三阶段 (24个月以上) : 稳步成长管理精英独立承担完成门店的日常事务，培育并激发下属员工的能力，领导团队完成店铺业绩指标。 *特殊资质者，第一年即可能成为精品店店长 薪酬福利 ★ 高底薪高奖金，入职首年综合年薪可达25~30万+，上不封顶 ★ 六险一金、店铺红包、定期体检、带薪年假等基础福利保障 ★ 品牌内购、明星活动等行业专属福利，享受行业熏陶 ★ 薪资增速快、涨幅高，宏珏合伙人计划，共享美丽事业 简历投递方式： 网申投递通道——https://mp.weixin.qq.com/s/gx4L9nigkbU1j4G2-Zk-kA 点击宏珏招聘，共筑美丽事业，职等你来！ | ||||
| 岗位职责 |
★ 顾问式服务：学习奢侈品行业相关知识和销售技能，以品牌为核心，为顾客提供高品质的一对一顾问式服务 ★ 新零售业务：搭建门店及个人的品牌自媒体kos账号（小红书、视频号、直播等），制定与实施推广计划，定期对营销和推广效果进行评估改善，建立有效运营手段，促进销售目标达成 ★ 商品学习：系统学习服装知识、流行趋势、面料特性、搭配美学等，掌握专业的商品资讯 ★ 客群维护：根据客户消费方式定制化实施维护方案，培育品牌粘性强的忠诚顾客 ★ 活动协助：协助维护与所在商场物业的合作关系，配合公司开展品牌公关活动，促进销售业绩提升 ★ 门店运营：参与门店日常运营，独立承担完成门店日常事务 ★ 店铺陈列：参与门店陈列设置，提升店铺陈列效果及美观度 |
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| 职位名称 | 类型 | 性质 | 学历 | 人数 | 薪资 |
|---|---|---|---|---|---|
| 奢侈品零售精英管培生 | 经理|管理培训生|其他管理层 | 全职 | 本科 | 30 | 15000-30000 |
| 发布时间 | 2023-10-13 12:24:18 | ||||
| 职位有效期 | 2023-12-30 23:59:59 | ||||
| 专业 | 不限 | ||||
| 工作地址 | 全国 | ||||
| 职位要求 |
工作要求： ★硕士及以上学历毕业，专业不限（国内院校2024年应届毕业，海归毕业时间2023.7-2024.7） ★形象气质优，审美品位佳 ★积极乐观，沟通表达能力出色 ★对市场营销发展方向有浓厚兴趣 ★组织领导能力突出，有学生组织领导经验者优先 ★乐于分享，有自媒体运营经验者加分 |
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| 政治面貌 | 无要求 | ||||
| 实习实践经验 | 无要求 | ||||
| 职位简介 | 招聘岗位 奢侈品牌零售管培精英项目(Elite-Plus Exclusive Program) 行业顶级待遇：首年年薪30W+ 快速职业发展：2年成为店铺管理者 无上限天花板：海外工作机会 工作要求： ★硕士及以上学历毕业，专业不限（国内院校2024年应届毕业，海归毕业时间2023.7-2024.7） ★形象气质优，审美品位佳 ★积极乐观，沟通表达能力出色 ★对市场营销发展方向有浓厚兴趣 ★组织领导能力突出，有学生组织领导经验者优先 ★乐于分享，有自媒体运营经验者加分 职业发展： 24个月项目培养周期：培养组织统筹和管理领导才能，成为零售管理精英人才 晋升路径：Elite Plus→店长助理→店长→海外店经理→区域经理 第一阶段（1-12个月）快速提升业务技能 系统学习行业知识、商品知识、销售技能等，达成新员工转正考核，完成店铺内部轮岗，实现第一次职位晋升； 第二阶段（12-24个月）全面拓展行业视野 参与门店日常运营，配合公司组织的品牌营销活动，掌握客群维护方案，竞聘成为店铺精品店店长； 第三阶段（24个月以上）稳步成长管理精英 独立承担完成门店的日常事务，培育并激发下属员工的能力，领导团队完成店铺业绩指标。挑战更高更广的职业发展机会。 *特殊资质者，第一年即可能成为精品店店长 应聘流程 ★线上投递简历：9月1日-11月1日 https://app.mokahr.com/campus-recruitment/redstone/91995 ★面试考察：9月-11月 ★OFFER发放：11月 ★入职培训：次年7月 | ||||
| 岗位职责 |
第一阶段（1-12个月）快速提升业务技能 系统学习行业知识、商品知识、销售技能等，达成新员工转正考核，完成店铺内部轮岗，实现第一次职位晋升； 第二阶段（12-24个月）全面拓展行业视野 参与门店日常运营，配合公司组织的品牌营销活动，掌握客群维护方案，竞聘成为店铺精品店店长； 第三阶段（24个月以上）稳步成长管理精英 独立承担完成门店的日常事务，培育并激发下属员工的能力，领导团队完成店铺业绩指标。挑战更高更广的职业发展机会。 |
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| 职位名称 | 类型 | 性质 | 学历 | 人数 | 薪资 |
|---|---|---|---|---|---|
| 宏珏奢侈品零售管培生 | 经理|管理培训生|其他管理层 | 全职 | 本科 | 15 | 12000-20000 |
| 发布时间 | 2023-03-10 18:22:28 | ||||
| 职位有效期 | 2023-06-29 23:59:59 | ||||
| 专业 | 不限 | ||||
| 工作地址 | 全国 | ||||
| 职位要求 | 【应聘要求】 >统招本科及以上学历，专业不限 >热爱服装穿搭，对时尚零售行业感兴趣 >良好的人际理解及沟通表达能力 >经历不限，有销售服务、运营推广类实习经验加分 【职业发展】——“奢侈品营销管理者” - 零售管理: 发挥组织统筹和管理领导才能，全权负责精品店的销售和人员管理。 >>晋升路径： 品牌顾问>店长助理>店长>店经理>区域经理>销售部经理/大客户经理 - 零售专家: 追求极致的奢侈品销售技能，成为极致的品牌销售专家。 >>晋升路径： 品牌顾问>高级品牌顾问>资深品牌顾问>店铺指导>区域指导
【面试安排】 线上投递——线下面试（3~5月）——Offer洽谈——入职培训（7月） 【线上投递链接】 https://app.mokahr.com/campus-recruitment/redstone/100006 |
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| 政治面貌 | 无要求 | ||||
| 实习实践经验 | 无要求 | ||||
| 职位简介 | GIADA是诞生于意大利的奢侈品牌，全球旗舰店位于米兰拿破仑大道15号，在自然中追寻奢华的根本。GIADA为独立自信且追求至高品味的女性而设计，提倡穿着与生活皆成艺术。 零售管培生是GIADA销售部门的核心培养项目，旨在打造奢侈品零售运营管理人才； 期待你的加入，时尚梦想家！ 【应聘要求】 >统招本科及以上学历，专业不限 >热爱服装穿搭，对时尚零售行业感兴趣 >良好的人际理解及沟通表达能力 >经历不限，有销售服务、运营推广类实习经验加分 【薪酬福利】 >入职首年综合年薪15-20万+，上不封顶 >六险一金、店铺红包、定期体检、节日礼品等全面福利 >完善的培养机制，品牌活动+定期培训，奢侈品行业时时熏陶 >一年一台阶的职业发展计划，升职加薪按下加速键 【工作地点】 北京、上海（特级城市人才培养计划），未来可全国定岗； 深圳、杭州、广州、青岛、济南、成都、西安等全国20+工作城市 | ||||
| 岗位职责 | 【工作内容】 >销售服务：学习奢侈品行业知识及销售技能，为顾客提供高品质的一对一顾问式服务 >商品知识：系统学习服装知识、流行趋势、面料特性、搭配美学，掌握专业的商品资讯 >客群维护：根据客户消费方式定制化实施维护方案，培育品牌粘性强的忠诚顾客 >门店运营：参与门店日常运营，独立承担完成门店的日常事务 >活动协助：协助维护商场物业的合作关系，配合公司开展品牌活动，促进销售业绩提升
【工作时间】 >每周例休1天，实行轮班制（可能因物业需要微调时间安排） >早班 09:00-16:00 （含午餐30分钟）；晚班 15:00-22:00 （含晚餐30分钟） |
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| 职位名称 | 类型 | 性质 | 学历 | 人数 | 薪资 |
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| GIADA奢侈品牌零售管培精英项目 | 经理|管理培训生|其他管理层 | 全职 | 本科 | 10 | 13000-16000 |
| 发布时间 | 2022-09-08 18:11:27 | ||||
| 职位有效期 | 2022-11-30 00:00:00 | ||||
| 专业 | 不限 | ||||
| 工作地址 | 全国 | ||||
| 职位要求 | 品牌概览
GIADA 诞生于意大利的奢侈品牌，设计风格极简、现代、优雅。GIADA全球旗舰店位于世界极富盛名的奢侈品中心——米兰拿破仑大道15号。GIADA由极简主义设计大师Gabriele Colangelo领衔创作，提倡穿着与生活皆成艺术，以Art to Art的内在理念彰显女性的精神独立和自我价值。 GIADA在大中华区已拥有50余家坐落于奢侈品购物中心、高端百货及五星级酒店的精品店。GIADA北美市场的旗舰店坐落于波士顿核心奢侈品购物商圈The Heritage on the Garden。
CURIEL 意大利百年裙装世家，历经四代女性传承人，是米兰斯卡拉大剧院的长期盟友。以高定系列的传创成为“Made in Italy”的先驱，现以TUBINO意式小黑裙传递意式乐享生活，鼓励更多女性闪耀真我。 2016年至今，CURIEL已经在大中华区开设了20余家精品店。其中包括北京国贸、北京金融街、杭州大厦、青岛海信等顶级物业商圈。
COLOMBO 意大利国宝级奢侈品牌，是全球最大的羊绒和珍稀面料缔造者，坚持百分之百意大利制造，掌握着最尖端的面料科技和意大利最传统的手工艺传承。 2021年，COLOMBO中国双首店于上海久光百货和北京金融街购物中心正式揭幕，品牌已陆续登陆北京、上海、深圳等中国各大城市奢侈品购物中心。
Gabriele Colangelo 近年来米兰时装周上最耀眼的极简设计师品牌。为新自由女性们提供了发现自我，表达自我，敢于任性的时尚穿衣解决方式。 2020年，Gabriele Colangelo全球首店盛大开幕，北京国贸商城、上海华润时代广场双子店联袂启碇。品牌陆续登陆北京、上海、深圳等中国各大城市，致力于为穿衣者提供灵感碰撞的平台。
YI 宏珏旗下唯一自主研发的中国品牌，致力于打造属于中国的当代轻奢时装。品牌溯源宋代，以集大成时期的宋代美学为依托，以苏东坡塑造的人文精神为灵感缪斯，融合东西方人文气质和精致工艺，传达现代美学生活理念。 |
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| 政治面貌 | 无要求 | ||||
| 实习实践经验 | 无要求 | ||||
| 职位简介 | 公司简介 宏珏高级时装是国际知名的奢侈品牌控股及管理运营公司。依靠丰富的奢侈品市场运作经验、成熟的品牌管理架构，以及对艺术文化的热爱与尊重，宏珏公司发掘低调且优秀的意大利品牌，将其推向市场取得成功。 2011年11月，宏珏高级时装获得中华人民共和国发改委、商务部批准，投入资本入股意大利GIADA SPA；2013年9月，GIADA在米兰蒙特拿破仑大道15号成功开设了一栋层高五楼、经营面积达800平方米的GIADA旗舰店，代表中国资本进入西方的奢侈品行业体系。目前GIADA 已在中国、意大利、美国拥有60家精品店。 宏珏高级时装在全球范围内践行多品牌发展战略：2016年，控股运营管理意大利百年高级定制品牌CURIEL，至今已开店20家；2018年，意大利天才设计师Gabriele Colangelo 同名品牌正式入驻宏珏；2021年，意大利顶级羊绒供应商品牌Colombo被宏珏带入中国。未来，将会有更多的意大利品牌与宏珏展开深度合作，传递优雅与自信的生活理念。 宏珏公司作为中国奢侈品行业的先行者，用其独特的商业模式引领着中国奢侈品行业的发展，促进了国内时尚产业升级，为其他企业的走出去战略做出了示范。很多企业也纷纷开始收购国际品牌，提升了中国产业和中华文明在国际上的影响力和竞争力，也为国家带来更多创收，为祖国的伟大复兴贡献力量。 公司网址：www.redstone.com.cn | ||||
| 岗位职责 | GIADA 奢侈品牌零售管培精英项目(Elite-Plus Exclusive Program)
行业顶级待遇：首年年薪30W+ 快速职业发展：2年成为店铺管理者 无上限天花板：海外工作机会
工作要求： ★本科及以上学历毕业，专业不限（国内院校2023年应届毕业，海归毕业时间2022.7-2023.7） ★形象气质优，审美品位佳 ★积极乐观，沟通表达能力出色 ★对市场营销发展方向有浓厚兴趣 ★组织领导能力突出，有学生组织领导经验者优先 ★乐于分享，有自媒体运营经验者加 职业发展 24个月项目培养周期：培养组织统筹和管理领导才能，成为零售管理精英人才 晋升路径：Elite Plus→店长助理→店长→海外店经理→区域经理
第一阶段（1-12个月）快速提升业务技能 系统学习行业知识、商品知识、销售技能等，达成新员工转正考核，完成店铺内部轮岗，实现第一次职位晋升； 第二阶段（12-24个月）全面拓展行业视野 参与门店日常运营，配合公司组织的品牌营销活动，掌握客群维护方案，竞聘成为店铺精品店店长； 第三阶段（24个月以上）稳步成长管理精英 独立承担完成门店的日常事务，培育并激发下属员工的能力，领导团队完成店铺业绩指标。挑战更高更广的职业发展机会。 *特殊资质者，第一年即可能成为精品店店长 应聘流程
★线上投递简历：9月1日-9月20日
点击链接：https://redstone.wjx.cn/vm/Yga2d6J.aspx# 或扫码投递简历，申请宣讲会预约函。
★参加线下沉浸式宣讲会“RedStone Immersion” ★线下面试考察：9月-10月 ★OFFER发放：11月 ★入职培训：次年7月 |
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下午 14:30 -- 18:00
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下午 14:30 -- 18:00
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