1.教育背景：本科及以上学历，具备CET4证书；
2.专业不限，市场营销、国际经济与贸易、工商管理、东南亚小语种等专业优先；
3.热爱销售领域相关工作，坚持高目标引领。热爱学习、沟通表达好、执行力强，吃苦耐劳；
4.有学生组织工作经验及销售相关岗位实习经验者优先

 通过深入参与经销商业务管理、各类新兴渠道业务拓展等工作,3-5年内快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘城市销售运营的销售领域经理，并为未来成为销售领域的核心管理人才做好准备。

1.教育背景：本科及以上学历，具备CET4证书；

2.专业知识：人力资源管理类、法学类、应用统计学等专业优先；

3.工作经验：有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动经验优先；

4.素质能力：积极进取、诚实正直、热爱学习、良好的逻辑思维和表达能力，具有协作意识，具有较强责任感，；

【你是首选】

•具有较强的规划及落地能力

•保持热枕、主动思考、关注细节

•具有强烈的成功愿望及影响力，持续提升自我

1、结合人力资源培训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理；

2、轮岗历练：

（1）0-1年：结合轮岗规划，接触招聘、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，并熟练掌握至少1个模块的岗位实操；

（2）1-2年：结合人员任用与发展计划，在营销总部、生产工厂或事业部人力资源部等多部门进行轮岗历练，参与人力资源全链路管理中的项目性工作，提升个人综合业务能力；

（3）2-3年：定岗历练，独立承担模块工作推进与大型项目，通过竞聘/评审形式，晋升至主管/助理经理岗位；

（4）3-5年：开展多岗位历练，成长为HRBP经理。

1.教育背景：本科及以上学历，具备CET4证书；

2.专业知识：管理学类（行政管理、工商管理等）、文学类、艺术类（播音主持、舞蹈/音乐类）等专业优先；

3.素质能力：积极进取、良好的团队合作意识以及沟通协调能力，具备持续学习及创新的意愿及能力。

具有相关艺术类专业等级证书、乐器等级证书等，或参与过大型文艺活动演出优先。

【你是首选】

•热爱自己的特长或爱好，并希望能够在工作中得到展现

•具有强烈的成功愿望及影响力，持续提升自我

1、通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年内快速成长为行政领域经理级管理者。

2、轮岗历练：

（1）0-1年：结合轮岗规划，接触行政部门各模块工作内容，并熟练掌握至少1个模块的岗位实操；

（2）1-2年：结合人员任用与发展计划，在营销总部、生产工厂或事业部人力行政部等多部门进行轮岗历练，参与人力资源全链路管理中的项目性工作，提升个人综合业务能力；

（3）2-3年：定岗历练，独立承担模块工作推进与大型项目，通过竞聘/评审形式，晋升至主管/助理经理岗位；

（4）3-5年：开展多岗位历练，成长为行政经理。