主招2022年应届毕业生。

培养方式：

1. 导师制：为每位新员工安排对应的导师，签订师徒协议，每年组织公司“明星师徒“评比并进行奖励；

2. 标准化培训办班：公司制定有《培训办班实施细则》，对方案制定、课程设置、教材、师资、考核、效果评估等作出具体要求。

   3. 多样化培训形式：入职类培训、集团公司网络学院培训、职（执）业资格认证类培训、个人提升类培训、业务技能类培训、管理培训、学术交流等。

1、正确执行标准、作业指导书等技术文件，按时完成检测任务；
2、对检测原始记录和报告的完整性、真实性、准确性负责；
3、拒绝不符合规定的各方干扰,严格按照程序执行；
4、做好检测场所的日常安全和卫生工作；
5、检测中发现异常情况，应及时向所在检测部门负责人报告；
6、负责仪器设备运行检查及使用、维护、保管工作，协助做好计量仪器周期检定工作；
7、积极参与公司组织的各项技能培训，提升自身业务水平，提高检测质量；
8、坚持热情为客户服务的宗旨，提高服务效率；
9、配合其他部门的相关工作；
10、完成领导交办的其他工作。

（一）薪酬

1. 工资组成：岗位工资+年功工资+辅助工资+绩效工资；工资待遇具有行业竞争力。

2. 三个工资体系（三条通道）：管理人员、专业技术人员、技能人员；

（二）福利

1. 入职报道的毕业生，公司将发放2000-10000元的安家费；

2. 新员工由公司免费提供宿舍；

3. 享受国家规定的“五险一金”社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；公司还增设有企业年金、大病医保、补充工伤保险等；

4. 提供带薪年休假，项目部工作员工采取集中休假制度，休假期间照常发放岗位工资。

（三）培训体系

1. 导师制：为每位新员工安排对应的导师，签订师徒协议，每年组织公司“明星师徒“评比并进行奖励；

2. 标准化培训办班：公司制定有《培训办班实施细则》，对方案制定、课程设置、教材、师资、考核、效果评估等作出具体要求。

3. 多样化培训形式：入职类培训、集团公司网络学院培训、职（执）业资格认证类培训、个人提升类培训、业务技能类培训、管理培训、学术交流等；

（四）职业发展空间

1. 指导毕业生制订职业生涯规划，为员工搭建多通道发展途径，逐渐成长为技术系列、经营管理、综合管理类的后备人才，重点培养潜质与能力表现突出的骨干员工；

2. 多元化的成长平台，通过轮岗、转岗、交流为员工提供多元化成长空间，建立各类人才库，培养储备优秀毕业生后备干部。

1 、正确执行标准、作业指导书等技术文件，按时完成检测任务；
2、对检测原始记录和报告的完整性、真实性、准确性负责；
3、拒绝不符合规定的各方干扰,严格按照程序执行；
4、做好检测场所的日常安全和卫生工作；
5、检测中发现异常情况，应及时向所在检测部门负责人报告；
6、负责仪器设备运行检查及使用、维护、保管工作，协助做好计量仪器周期检定工作；
7、积极参与公司组织的各项技能培训，提升自身业务水平，提高检测质量；
8、坚持热情为客户服务的宗旨，提高服务效率；
9、配合其他部门的相关工作；
10、完成领导交办的其他工作。