东莞市中汇瑞德电子股份有限公司成立于2009年，现已是全球家用电器、工业控制、5G通讯能源、光伏、智能家居、新能源汽车、轨道交通等领域的战略合作伙伴，是国内发展速度及配套能力最强的继电器与接触器厂家之一。

公司注重继电器、接触器以及高压产品等基础研究的同时，也大力推动技术创新，拥有100多项专利，并荣获国家高新技术企业称号。先后获得欧盟TUV和美国UL目击实验室资格。公司重视人才与管理体系建设，与10多所国内知名学校以及多个培训机构合作，以满足不断增长的多层次人员需求与系统保障。每年以营收5%费用投入研发。目前公司有涵盖东莞和芜湖4个生产基地；6个国内办事处，分布于广东，安徽，上海等地；以及美国，德国两个海外销售中心和日本研究院；现有50多个产品系列，5亿只年产能，产品出口50多个国家和地区。

公司以“诚信、负责任、团队合作、拼搏与创新”为核心价值观，以“智能化、国际化、新能源”为战略基点，承载着品牌立业的气度，不断进取以满足市场日益增长的需求。

公司以节能环保产品，践行绿色理念，领跑行业标杆，成为全球最受尊重的继电器、接触器供应商之一。用创新智慧与挽袖实干谱写传奇！

公司专注于自身创新发展的同时，也积极参与国内外继电器产品配套材料等相关基础研究，持续分享公司新产品、新技术，维护并促进行业的快速健康成长！公司从产能稳居世界前列到质量与创新技术逐步跃入世界前列！

●工作时间：公司执行正常5天8小时工作时间制，周末加班调休（部门岗位视工作性质实行6天制）；

●年终奖金：视公司当年的业绩利润和个人绩效考核，年底会发放年终奖；

●薪酬福利：提供有竞争力的薪酬标准，员工及职员薪酬均高于周边同类企业，每年1月、7月份职员均有机会调薪；

●绩效奖金：一线员工享有20-400元绩效奖金；

●有薪假期：享有国家劳动法规定的节假日：工伤假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等有薪假期；

●五险一金：全体员工购买工伤、医疗、养老、失业、生育保险和住房公积金；

●自助餐厅：免费提供丰富的自助餐（含早、中、晚）；

●住宿条件：免费提供宿舍（含热水器、WIFI、空调、储物柜、独立卫生间及阳台）；

●培训机制：提供公平的岗位竞争机会，并且为进步人员提供培训机会，经常组织管理相关内外训；

●员工活动：经常组织员工活动，如羽毛球协会、足球协会、家属探亲日、世界杯/欧洲杯之夜等；

●生日礼物：公司会为当月生日的员工统一发放生日礼物；

●节日福利：妇女节、端午节、中秋节、教师节等国家节日发放公司礼品；

●团建活动：至少每季度一次管理层团建；

●话费补贴：视岗位类型进行话费补贴（50-400元不等）。

以客户为中心

追求卓越

拼搏创新

团队合作

诚实守信

【成长在中汇】

1-12个月：新锐力量

目标：加速文化认同，掌握基本知识与技能，新生力量，颠覆传统，改变优化。

培养方案：

l  新人培训：企业文化、公司/行业应知、职业化塑造、岗位相关；进入部门后组织开展部门专业培训；

l  行动学习与专业学习：在不同部门开展实习；

l  导师辅导：新人初期阶段的思想和工作开展带教；

1-3年：核心骨干

目标：成为部门的骨干及攻坚力量，保障公司战略业务目标实现。

培养方案：

l  重点项目：在专家的指导下，参与重点项目攻关，逐步承担起项目攻关责任人的职责；

l  发展反馈：高管教练言传身教，定期每月一次的面对面交流；

l  定期述职：成立专项HR小组，持续3年跟踪校招生表现，半年组织校招生做一次述职报告，识别优秀人才；

3-5年：中坚力量/中层管理者

目标：根据人才特点有针对性培养，保障干部梯队的优秀人才供应，实现业务突破性增长。

培养方案：

l  挑战性工作任务安排；

l  影子计划：优秀校招生将有机会列席高管会议，学习公司整体的业务知识和管理技巧；

l  跨部门轮岗：掌握不同岗位知识和技能，为公司储备综合人才。

成长与回报

沟通直接：公司管理团队年轻化，思维活跃，工作沟通没有“代沟”；

长期回报：公司处于上市阶段，对核心员工实施持股计划；

共同进步：针对应届生的专项培养计划，内部导师陪伴成长，提供职业生涯规划与辅导，职场路上不再迷茫；

公司除了提供具有行业竞争力的薪酬回报，还有完善的福利结构：

（1）为员工办理五项社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险），缴纳住房公积金；

（2）公司免费提供食宿，拎包入职；

（3）重要节假日发放员工节日福利礼品；春节开工发放开工红包。

（4）提供结婚的“新婚红包”以及生育的“添喜礼包”等；

（5）员工可享受带薪年休假；

（6）享受相关假期福利法定节假日（调休）、法定婚假、产假、看护假、妊娠假、哺乳假、计划生育假、工伤假、丧假等，享有年终奖；

3、员工活动

（1）社团活动：我们拥有羽毛球、篮球、足球、桌游社团，每周按时举行，当然也支持你组建新的社团。

（2）节日活动：年会活动、女神节活动、端午活动、中秋活动、教师节活动等等....

（3）业余比赛：我们每年组织足球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛等，丰厚奖励等你来赢取！

4、工作氛围

（1）业务创新、持续探索：近年来拓宽了多项业务条线，不仅专注于继电器、接触器，同时开拓了传感器领域，为你增添发展平台。

（2）仰望星空、脚踏实地：我们鼓励务实高效，认真完成每项工作；也会尊重每个新人的想法，鼓励尝试，给新人足够的试错空间。

【成长在中汇】

1-12个月：新锐力量

目标：加速文化认同，掌握基本知识与技能，新生力量，颠覆传统，改变优化。

培养方案：

l  新人培训：企业文化、公司/行业应知、职业化塑造、岗位相关；进入部门后组织开展部门专业培训；

l  行动学习与专业学习：在不同部门开展实习；

l  导师辅导：新人初期阶段的思想和工作开展带教；

1-3年：核心骨干

目标：成为部门的骨干及攻坚力量，保障公司战略业务目标实现。

培养方案：

l  重点项目：在专家的指导下，参与重点项目攻关，逐步承担起项目攻关责任人的职责；

l  发展反馈：高管教练言传身教，定期每月一次的面对面交流；

l  定期述职：成立专项HR小组，持续3年跟踪校招生表现，半年组织校招生做一次述职报告，识别优秀人才；

3-5年：中坚力量/中层管理者

目标：根据人才特点有针对性培养，保障干部梯队的优秀人才供应，实现业务突破性增长。

培养方案：

l  挑战性工作任务安排；

l  影子计划：优秀校招生将有机会列席高管会议，学习公司整体的业务知识和管理技巧；

l  跨部门轮岗：掌握不同岗位知识和技能，为公司储备综合人才。