17.中国水电四局2025届高校毕业生招聘公告（新）.doc

17.中国水电四局2025届高校毕业生招聘公告（新）.doc

招聘计划

学历

要求

招聘

岗位

招聘专业

资格条件

工作地点

一流学科院校重点学科研究生/双一流院校本科以上

职能管理岗

思想政治教育、政治学与行政学、人力资源管理、劳动与社会保障、法学、汉语言文学、新闻学、会计学、财务管理及其相关专业

1.应届统招全日制大学本科及以上学历；
2.认同建筑类行业工作特性，适应能力强，服从单位分配，热爱建筑行业；
3.遵纪守法，诚实守信、勤奋敬业，有良好的团队协作精神，身心健康，无不良行为记录；
4.同等条件，国家重点类院校重点专业、中共党员、优秀学生干部、获得校级及以上荣誉奖励及有相关特长者优先

西宁、兰州、成都、武汉、昆明、珠海、涿州及重点项目经理部

专业技术岗

土木工程、水利水电工程、道路桥梁与渡河工程、工程管理、工程造价、材料成型及控制工程及其相关专业

本科及
以上学历

职能管理岗

思想政治教育、政治学与行政学、人力资源管理、劳动与社会保障、汉语言文学、新闻学、会计学、财务管理及其相关专业

全国各地项目经理部

专业技术岗

土木工程、水利水电工程、工程管理、工程造价、安全工程、环境工程、测绘工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、无机非金属材料工程、给排水科学与工程、能源与动力工程、铁道工程、城市轨道交通工程、道路桥梁与渡河工程、地质工程、新能源及其相关专业

本科及
以上学历

海外分公司及项目

土木工程、水利水电工程、工程管理、工程造价、安全工程、环境工程、测绘工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、给排水科学与工程、能源与动力工程、铁道工程、城市轨道交通工程、道路桥梁与渡河工程、地质工程、新能源、阿拉伯语、西班牙语、葡萄牙语、法语及其相关专业

非洲、东亚、东南亚、南美洲等海外项目经理部

福利待遇

1.工资待遇：综合年收入8-12万，由“基础工资+年功工资+岗位工资+绩效工资+奖金（先进个人等）+津贴（女职工津贴、安全岗位津贴、纪检津贴等）+补贴（高温补贴、住房补贴、高原补贴、伙食补贴、通讯补贴、驻外补贴等）”构成。

2.高额安家费：入职报到当天一次性发放10000—80000元就业补助金，博士一人一议。

3.各项福利：缴纳六险二金（养老、医疗、工伤、失业、生育、爱心互助基金、住房公积金、企业年金）、取暖费、节日福利、生日福利、定期体检、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等。

4.职业资格奖励：考取一级注册建造师奖励5000元，注册至公司奖励40000元/年，增项专业5000元/年·证；考取一级注册造价工程师奖励12000元/年·证；考取注册会计师奖励40000元/年；其他注册类职业资格证书的持证人员，根据所持证书级别及数量奖励（具体各证书奖励标准见宣讲会）。

5.人才培养：入职培训、导师带徒、团队建设活动、岗位培训、职业生涯规划、建筑工程注册类职业资格培训、校企合作MEM培养、网络大学等。

    6.落户政策：公司协助在西宁、深圳、武汉、珠海等地落户，享受当地人才优惠政策。

7.工作地点：公司业务遍布国内外。入职后公司根据人力资源发展规划及项目建设履约需要，同时紧密结合个人意愿分配工作区域和项目。

招聘流程及录用

线下流程：

企业介绍—现场投递简历—简历筛选—面试—签订三方协议，以上流程在宣讲会当天完成。

线上流程:

扫码/邮箱投简历-电话初试-视频复试-签订三方协议

简历接收邮箱：sdsj_hr@163.com

联 系 人：徐老师 王老师 闫老师 曾老师

联络热线：0971-8088080  3925136  8088083  8088568

公司网址：http://www.csdsj.com/

公司地址：青海省西宁市东川工业园区昆仑东路77号

 届别：2023年度、2024年度毕业生

最低学历要求：硕士研究生

性别：不限

政治面貌：中共党员优先

工作地点：公司总部（青海西宁）

联系电话：18576404230

面试地址：四川省成都市青羊区瑞联路69-2号水电四局

简历投递邮箱：1975429285@qq.com

1. 制定投资策略和计划：根据企业的战略目标和财务状况，制定符合企业长期发展规划的投资策略和计划，包括投资目标、投资范围、投资方式、投资周期等。

2. 评估投资项目：对各类投资项目进行全面的分析和评估，包括市场前景、盈利能力、风险程度、资金需求等方面，为投资决策提供可靠的依据。

3. 进行风险管理和投资决策：对各类投资项目进行综合评估，根据企业的风险承受能力和投资收益预期，做出投资决策，同时进行风险管理和控制，确保投资的安全性和收益性。

4. 监督投资组合的绩效：对投资组合进行监督和管理，及时调整投资组合结构，确保投资组合的收益和风险控制。

5. 与内外部利益相关者合作：与内部的财务、营销、研发等部门协作，进行投资分析和报告，为企业决策提供支持；与外部的投资机构、行业协会、政府部门等合作，开展投资合作和项目推进。

6. 提供投资建议和决策支持：为企业高层提供投资建议和决策支持，为企业的战略决策提供参考。

届别：2023年度、2024年度毕业生

最低学历要求：本科

专业：人力资源管理、劳动与社会保障

性别：不限

政治面貌：中共党员优先

工作地点：公司总部（青海西宁）

联系电话：18576404230

面试地址：四川省成都市青羊区瑞联路69-2号水电四局

简历投递邮箱：1975429285@qq.com

• 协助招聘和入职流程：协助招聘团队发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试过程。协助新员工的入职手续、合同签订和员工档案建立。




• 员工培训和发展支持：协助组织培训计划和活动，包括准备培训材料、安排培训场地和参与培训评估。支持员工发展计划的执行和跟踪。

• 绩效管理支持：协助绩效管理流程，包括员工绩效评估、绩效考核表的准备和跟踪。参与绩效数据的分析和报告。

• 人力资源政策和程序：协助编写、更新和实施人力资源政策和程序。确保员工手册和相关政策符合法规和公司要求。

• 员工关系支持：协助处理员工问题和投诉，提供适当的解决方案。参与组织员工活动和福利计划，提高员工满意度。

• 数据管理和分析：协助维护员工档案和数据库的准确性和保密性。收集、整理和分析人力资源数据，提供报告和建议。

• 其他项目和任务支持：根据需要协助人力资源团队进行特定项目和任务，如员工福利调研、薪酬调整等。

学历：研究生及以上

性别：男女不限

政治面貌：中共党员优先

应届毕业生优先

1. 法律事务管理：负责处理公司内外的法律事务，包括合同起草、审查和谈判，法律文件的管理与归档，法律风险评估和预防等。

2. 法律咨询与解释：为公司内部各部门提供法律咨询和解释，确保公司业务活动符合法律法规，遵守合同和协议的规定。

3. 诉讼与仲裁事务：处理与公司相关的诉讼和仲裁事务，包括起草诉讼文件、参与庭审、协助律师团队进行诉讼策略制定等。

4. 知识产权管理：维护和保护公司的知识产权，包括商标、专利、版权等的注册和维权，处理侵权纠纷。

5. 合规与监管事务：确保公司按照相关法律法规和行业规范进行运营，监督公司内部合规制度的制定和执行，处理与监管机构的沟通和协调。

6. 企业风险管理：评估和管理公司的法律风险，提出风险预警和防范措施，协助公司高层制定风险管理策略。

7. 外部法律事务协调：与外部律师事务所、政府机构、合作伙伴等进行沟通和协调，处理与外部法律事务相关的合作与纠纷。

8. 培训与教育：为公司员工提供法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

福利待遇

1.工资待遇：综合年收入8-12万，由“基础工资+年功工资+岗位工资+绩效工资+奖金（先进个人等）+津贴（女职工津贴、安全岗位津贴、纪检津贴等）+补贴（高温补贴、住房补贴、高原补贴、伙食补贴、通讯补贴、驻外补贴等）”构成。

2.高额安家费：入职报到当天一次性发放10000—300000元就业补助金。

3.各项福利：缴纳六险二金（养老、医疗、工伤、失业、生育、爱心互助基金、住房公积金、企业年金）、取暖费、节日福利、生日福利、定期体检、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等。

4.职业资格奖励：考取一级注册建造师奖励5000元，注册至公司奖励40000元/年，增项专业5000元/年·证；考取一级注册造价工程师奖励12000元/年·证；考取注册会计师奖励40000元/年；其他注册类职业资格证书的持证人员，根据所持证书级别及数量奖励（具体各证书奖励标准见宣讲会）。

5.人才培养：入职培训、导师带徒、团队建设活动、岗位培训、职业生涯规划、建筑工程注册类职业资格培训、校企合作MEM培养、网络大学等。

    6.落户政策：公司协助在西宁、深圳、武汉、珠海、兰州等地落户，享受当地人才优惠政策。

7.工作地点：公司业务遍布国内外。入职后公司根据人力资源发展规划及项目建设履约需要，同时紧密结合个人意愿分配工作区域和项目。

1、 人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率;

2、招聘:根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

3、培训:根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;

4、考核:根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的管理;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;

6、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;

7、劳动关系:依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;