三、薪资福利

（一）七险两金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、商业补充医疗保险、雇主责任险、住房公积金、企业年金（补充养老保险）；

（二）内部食堂：自助餐形式，无法享受内部食堂的工作区域发放现金餐食补助；

（三）职工交通车：双流总部办公具有覆盖成都城区主要区域的交通车；

（四）薪资体系：基础薪资具有基于员工就职年限与绩效表现的自然晋升与星级晋升机制，其他薪资项目包括年终奖励、交通补贴、岗位津补贴、加班工资、高温高寒补贴、驻站补贴和其他奖金等。

四、招聘录用流程

（一）请点击链接 https://www.wenjuan.com/s/AZvEram/ 或扫描下方二维码进行报名，报名截止日期2024年9月18日；

（二）公司将在报名结束后进行简历筛选，并组织初试、笔试测试及复试，面试通过者将签订三方协议；

（三）毕业后持相关证书到公司报到，通过背景调查、入职体检或政审后，与四川川航物流有限公司签订劳动合同；报到后未通过新员工培训及试用期考核，将不予转正。

五、应聘注意事项

（一）不接受代他人投递简历；

（二）面试过程中将对应聘者学历、学位、英语等应聘材料进行审核，若应聘材料与岗位不符或作假，将取消应聘者的面试资格或录用资格；

（三）应聘资料代为保密，恕不退还。

报名二维码：

 二、招聘岗位及录用条件

（一）综合/营销管理类

1.培训安排及要求：

新进员工定岗前，需完成轮岗实习，轮岗部门包括但不限于现场生产保障部门及公司各相关部门，轮岗实习结果评价合格者参与定岗安排。

2.岗位安排：

（1）定岗岗位根据公司及各分子公司人员需求及轮岗期间员工表现进行双向选择；

（2）公司录用人员在岗位安排时可能会出现跨类别调剂；

（3）由于民航行业特点，部分营销类岗位工作时间为综合计算工时制（三班倒轮班：轮班24小时，休息48小时）。

（二）营销管理类（境外派驻代表）

1.岗位职责：

营销管理类（境外派驻代表）具体要求为派驻至欧洲、亚洲等境外航站驻点开展工作，如布鲁塞尔、布达佩斯、法兰克福、大阪、孟买、华沙等城市，主要职责如下：

（1）负责在派驻地开发市场与客户，开展对销售代理/销售总代理的开发、引进、沟通、协调和管理工作，并根据航班计划和销售任务，组织销售代理/销售总代理开展销售工作。

（2）负责了解派驻地的货运运行、监管规定，并按要求制定货运保障流程，经批准后组织实施，确保航班稳定运行。

（3）协助川航股份完成派驻地货运地面代理的引进以及协议签订工作，并负责物流公司国际货运地面代理服务费的预算申报和报销。

（4）负责派驻地销售代理、销售总代理、地面代理的安全监管工作,及时传达局方、公司涉及安全、运行的管理规定，并对其进行日常监控。

（5）负责派驻地海关等监管单位的日常沟通与业务对接，并对派驻地出港航班原始舱单数据传输进行监控。

（6）协助做好货物异常的处置工作，协助开展航班运行不正常时的货物应急处置工作，协助处理派驻地货运机组的日常保障工作，协助完成新辟货机航线的筹备工作。

2.培训安排及要求：

新进员工定岗前，需完成轮岗实习，轮岗部门包括但不限于现场生产保障部门及营销管理中心相关业务部门，轮岗实习结果评价合格者参与定岗安排。定岗后，需在成都总部相关部门继续培养3-6个月，经考核达到外派要求后进行境外派驻。