主要职责是：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。编制全县人力资源和社会保障事业发展规划、拟订人力资源和社会保障规范性文件、相关政策与改革方案并组织实施和监督检查，负责全县人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业和推动创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业创业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。负责全县技工院校毕业生的就业创业指导服务。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的终身职业技能培训制度。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

（三）承担人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全县人才发展战略、规划和人才工作相关重要政策措施。组织实施人才引进、培养、选拔等相关人才项目。负责全县专业技术人才队伍综合管理，协同推进高层次人才选拔培养。负责全县技能人才队伍综合管理，推动技工院校发展，加强高技能人才队伍建设。负责职业资格管理，推动职称制度改革。负责职业技能培训鉴定机构和人力资源中介机构管理。指导人力资源服务业发展。负责人才国际交流合作有关工作。

（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订并组织实施全县基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准。会同有关部门组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。组织实施相关基金预测预警分析，依法开展监督指导。拟订补充养老保险基金管理监督制度并组织实施。完善经办服务体系建设。

（五）综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作。会同有关部门指导全县事业单位改革和人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、调动、交流、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。负责机关事业单位编外工作人员的招聘、工资福利待遇等工作。

（六）综合管理和指导企事业单位薪酬待遇工作。会同有关部门拟订企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。负责指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。负责政府表彰奖励和评比达标工作。

（七）负责和谐劳动关系构建。负责拟订全县劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系实施方案。负责完善劳动关系协调机制。负责组织实施劳动保障监察，监督检查人力资源和社会保障方面的法律法规和政策制度的执行情况，依法查处违法行为。负责人力资源和社会保障领域信访工作。

（八）组织实施县人力资源和社会保障系统信息化建设的总体规划。负责全县社会保障卡的规划、申请、管理等相关工作。

（九）完成县委、县政府交办的其他任务。

（十）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。不断强化人才资源是第一资源的发展理念，深入开展人才工作，进一步破除人力资源开发体制机制障碍。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。