公开招聘岗位计划表如下：

1.35周岁以下是指1985年9月30日以后出生。

2.报考人员的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位），对有疑义的国民教育学历（学位），以省级以上教育行政部门认定的结果为准。国外留学所取得的学历（学位）须经教育部认证后才可报名。国外留学所取得的学历（学位）经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招学历。

3.报考人员暂未取得博士研究生毕业证和学位证的，可凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表报名，但须在2022年7月31日前取得博士研究生毕业证和学位证，方能办理聘用手续。

4.岗位所要求的专业参照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》，报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。考生所学专业已列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招考岗位专业的不符合报考条件；考生所学专业未列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》的，由中共长沙县委组织部、长沙县人力资源和社会保障局根据相关规定进行认定。本科及以上学历之一所学专业满足招聘岗位专业要求，视为符合报考专业条件。

5.资格审查贯穿招聘全过程，任何环节中发现报考者不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消相应资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

详情请参见《2021年长沙县事业单位公开招聘高层次人才简章》

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1.派驻管理。聘用人员使用全额事业编制，与长沙县高层次人才服务发展中心签订《事业单位聘用合同》，按规定约定试用期，并要求在长沙县最低服务年限为5年（含试用期）。聘用人员实施派驻方式安排工作岗位，试用期满之后，经考核合格且所在派驻单位有空余编制的，人事关系可转入派驻单位。

2.考核管理。聘用人员试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期考核主要从综合测评、工作实绩和实践锻炼三个方面进行。其中综合测评包括德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，工作实绩包括走访调研、问题解决、招商引资等，实践锻炼由派驻单位根据聘用人员在锻炼岗位工作情况进行评价。

3.薪酬待遇。聘用人员试用期转正后可享受七级管理岗位(相当于正科级)的工资福利待遇。另外，在最低服务年限期内，每年度考核结果为合格及以上的，前三年每年补助10万元生活补贴，后两年每年补助15万元生活补贴，当年度补贴在次年发放。在长沙县落户并首次购房的，可享受10万元购房补贴。未达到最低服务年限的，返还已发放的生活补贴和购房补贴。

4.成长渠道。试用期满后，聘用人员工作表现突出，可以择优担任事业单位正科级领导职务。工作表现优秀、岗位适应能力强且有较大发展潜力的，可择优比选到县直机关或镇（街道）担任正科级及以上领导职务。

 详情请参见《2021年长沙县事业单位公开招聘高层次人才简章》

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