从一城启航到布局海外。公司是中建五局在皖唯一一家二级单位，1997年入皖以来，28年立足市场现场砺精兵。辖安徽公司、中南公司、浙江公司、江苏经理部、机电事业部5家二级机构，主要经营区域覆盖安徽、江苏、浙江、湖北四省。

三大主营业务，五大业态优势。以房屋建筑施工、基础设施建设、投资开发建设为主营业务，年经营规模超300亿元，稳居中建在皖企业前列。公共建筑、基础设施、保障性住房、装配式建筑、制造业厂房五大业态优势赋能市场开拓，承建了一大批国家、省市重点工程，拥有在施项目70余个。

五大发展优势，两个良好环境。先锋党建优势、属地优势、资源优势、EPC管理优势、品牌优势，五大发展优势铸就“硬核”支撑。公开、公平、公正的制度环境，健康、和谐、向上的人际环境共同营造公开透明的人才成长氛围，让青年人才快速成长。

中建五局二公司愿与您携手共进，创造美好未来！

通过校招员工全职业生涯培养计划--“青苗计划”，采取入职培训、导师带徒、轮岗锻炼、专业培训、企业大学、网络教育、职业指导、接班人计划等途径，帮助员工快速成长成才，典型的项目青年成长路径可分为三个阶段：

1.入职融合（入职第1年）：

通过156培养模式，即安排1个月下班组锻炼、5个月轮岗锻炼和6个月定岗培养，帮助新员工快速获取全面知识，打牢发展基础。

2.技能提升（入职2-3年）：

见习期结束后，转正定级定岗为施工员、技术员、预算员等岗位，经历岗位锻炼、技能提升后就可升任为项目部门经理。

3.专业成才（入职4-5年）：

经历半年以上的项目部门经理岗位锻炼后，便已具备参加后备项目班子副职竞聘的基本资格。公司每年将举办两次公开竞聘，通过竞聘即可成为后备项目班子副职。针对成为后备项目班子副职的员工，公司将进行针对培养，帮助其尽快成长为项目班子副职，比如项目总工、生产经理等岗位。具备项目班子副职半年以上经验后，同样可参加项目经理竞聘，竞聘担任项目经理，3年班子副职5年项目经理不是梦！当然你也可以认定专业序列，走专业发展道路！

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，见习期综合到手收入本科生10万左右，研究生，年增长幅度10%左右，随职务提升薪酬增长幅度更为可观；

2.五险二金、节日慰问、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训等各种福利；

3.带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

4.免费食宿、定制工装、出差补贴、春节回家、探亲路费报销，让你衣食住行统统无忧！

1.入职后下班组、轮岗相结合，半年后进行定岗。

2.青苗人员选拔，针对优异人才，进行专项培养。

3.导师带徒及AB角制度，确保有人带。