1、应届毕业生培养：

针对校园招聘学生制定2年成才培养计划，给学生提供丰富的培训资源与相关岗位历练，并进行日常与阶段性评估，培养学生成为专业技术人才或管理人才。

大学生训练营→轮岗实习→定岗历练→人才盘点→梯队人才历练→晋升

(1) 入职时，大学生训练营：企业文化与专业知识培训，帮助新员工完成学生到职场员工角色转变，更好地融入企业；

(2) 0-3个月，轮岗实习：生产岗位轮岗学习，加强对生产流程与各岗位内容的了解；

(3) 3-12个月，定岗历练：确定岗位，导师带教，并提供相关培训资源，提升专业技能；

(4) 12个月，人才盘点：个人年度述职，选拔潜力人才；

(5) 12-24个月，梯队人才历练：提供班组长任职历练、外出参观学习等机会，加速人才培养；

(6) 24个月以后，晋升：晋升并纳入管理人员培养计划。

2、职业发展双通路：

提供“双通路”发展路径，并配置对应薪酬体系，根据员工能力赋予对应通路职责，同时鼓励员工跨岗位历练，打造复合型未来牧业人才。

（1）专业通路：培训生-初级-中级B-中级A-高级B（初级工程师）-高级A（中级工程师）-资深级（高级工程师），给专业技术人员提供专业方向的晋升通路；

（2）管理通路：①生产/技术培训生-班组长-副经理-经理，②职能培训生-职能主管-职能经理，为具备管理能力的员工提供向管理岗位纵深发展的职业发展平台。

应届毕业生通过岗位培养，未来2年内能够快速成长，接触到国际先进的奶牛饲喂系统、奶厅设备，快速学习专业的奶牛繁育、兽医、饲养等知识与技能！成为企业核心岗位的技术人才或管理人才！

（1）繁育培训生：奶牛育种、繁殖等相关工作，需求专业：动物科学、动物医学、遗传育种、动物营养、畜牧等相关专业；

（2）兽医培训生：奶牛疾病预防、诊治等相关工作，需求专业：动物科学、动物医学、动物营养、畜牧等相关专业；

（3）饲养培训生：奶牛饲喂、饲料配方等相关工作，需求专业：动物科学、动物医学、畜牧、饲料、营养、生物技术、草业科学、食品科学等相关专业；

（4）奶厅培训生：奶厅设备管理、维保等相关工作，需求专业：机械维修、机电一体化、自动化、畜牧等相关专业。

（5）环境培训生：牧场环保工作开展、环保体系建设，需求专业：环境工程、环境污染与治理、环境科学、机械维修、机电一体化、自动化等相关专业。

工作地点：各牧场（宁夏、内蒙古、山西、河北、辽宁、天津）