（1）本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，有工作经验者优先；

（2）细心认真、踏实稳重、责任心强；有亲和力，组织能力强，有良好的沟通协调能力及人际关系处理能力，有较强的团队协作精神和服务精神；

（3）熟悉人力资源管理各模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；熟悉招聘渠道及常规招聘流程；

（4）熟悉office办公软件的运用；

（6）应（往）届毕业生均可报名，年龄35岁以下。

 1、根据现有师资配备及业务发展需求，协调、统计各单位及部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行简历初筛、招聘、甄选、面试、考察、签约工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。