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质量管理岗(8-10K)

发布企业:生益电子股份有限公司 发布时间:2023-12-28 浏览次数:356
职位信息
职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资
质量管理岗(8-10K) 生产|制造 全职 本科 5 8000-12000
发布时间 2023-12-28 17:43:29
职位有效期 2024-04-29 23:59:59
专业 制药工程;制药工程(卓越工程师班);化学工程与工艺;化学工程与工艺(互联化工交叉试验班);化学工程与工艺(卓越工程师班);化工与制药类;工业工程;工业工程(国际合作);工科试验班(绿色化工与生物医药)
工作地址 广东省东莞市东莞市
职位要求

岗位要求: 

1.化学化工、材料类、机械自动化类、电子、数学、物流管理等理工科类。

2.通过英语四级,具备一定的英语听说读写能力。

3.熟悉办公软件,具备较强的沟通协作能力。


政治面貌 无要求
实习实践经验 无要求
职位简介
岗位职责

岗位职责: 

1.流程工程师: 

负责产品质量预案的分析与制定、不合格品的处理与原因分析、品质改善的组织与实施等。 


2.FQA工程师: 

负责以客户的立场对产品质量进行最终检查,保证交付产品的质量。 


3.供应商质量管理工程师: 

负责供应商的来料及过程质量检查,稽核并出具报告;与供应商保持紧密联系和沟通,保证产品及来料的质量。 


4.客户质量工程师: 

负责客户质量跟踪管理、客诉问题内外部处理、客户关系维护及质量问题判定等工作。


5.计量工程师: 

负责公司内计量器具的内部检定、标识、数据收集并纳入档案,做好相关记录和出具证书;使用剂量器具进行计量,提供数据以协助流程工程师分析解决问题。


单位信息
单位名称 生益电子股份有限公司
单位性质 民营企业 单位行业 制造业
标签
隶属单位 下属单位 单位官微
单位图片
视频介绍
单位介绍
单位简介
生益电子股份有限公司(以下简称“生益电子”)成立于 1985 年,总部位于广东省东莞市,是专业制作高精度、 高密度、高品质印制电路板的国家高新技术企业(股票代码:688183)。 生益电子现拥有东莞东城、江西吉安两大制造厂区,依托成熟的运营管理和健全的质量体系,秉承“质量第一、 客户满意、改革创新、担当共赢”的经营理念,生益电子以全员参与的品质文化、高精尖的人才团队、雄厚的工艺 技术研发能力、客户至上的服务精神,成为 PCB 领域的先锋。 生益电子为客户提供一站式的印制电路板解决方案,产品广泛应用于通信设备、网络设备、计算机/服务器、 汽车电子、消费电子、工业控制、医疗、航空航天等领域。从产品到客户,生益电子一路陪伴着全球通讯技术的 迭代成长,与众多世界顶尖企业建立了长期稳定的战略合作关系。生益电子采用国际标准化管理的思维,积极引 进和实施多领域的管理体系。先后取得质量管理、环境管理、职业健康管理、信息安全管理、知识产权管理等多 个体系认证。“创一流企业,造百年生益”,生益电子始终坚持科技创新引领,把握新一轮科技革命和产业变革深 入发展的机遇期,行稳致远! 了解更详细信息请登录公司主页http://www.sye.com.cn。
企业文化
“质量第一、客户满意、改革创新、担当共赢”
晋升通道
公司为员工提供清晰的晋升发展通道:管理序列 、技术序列、专业序列、业务序列。
以技术序列为例:见习工程师→助理工程师→一级工程师→二级工程师→三级工程师→高级工程师→主任工程师→资深主任工程师→专家→高级专家→资深专家→首席专家。
福利待遇
本科生税前年综合收入 11.3-15.5 万元左右; 

 硕士生税前年综合收入  15.4-18.2 万元左右。
培训体系
公司拥有多元化、全方位的培训体系,设有入职培训、操作岗位培训、见习期培训、在职培训、基层管理人 员培训、菁英圈培训、荟萃圈培训、中高层御风营培训及各类专业技能培训(如英语)等,贯穿每个生益人职业 生涯的每个阶段。 针对毕业生量身打造科学、系统、完整的培训计划。为所有新入职的应届生提供为期 2 个月的带薪脱产培训, 培训内容涵盖团队拓展训练、职业综合素养培训、PCB 行业信息、PCB 生产工艺理论培训、PCB 品质体系知识培 训、全流程跟进 PCB 制造过程等培训。通过多元化培训项目以及实际岗位经验的有效结合,为每名新职员设置跟 进人进行培训、实践辅导,系统的培训项目将为新职员的成长提供迅速便捷的途径,帮助每一个大学生们实现由 学校到企业、由学生到工作者、由 PCB 门外到 PCB 门内的转变,并为今后在公司的长远发展奠定坚实的基础。
考核方式

其他说明
1、社会保险:按东莞市规定购买养老、失业、医疗、工伤、生育保险。享受保险金卡。

2、食      宿:提供员工公寓,公司设有餐厅供员工选餐,每月发放生活补贴。生活环境温馨舒适。

3、工作时间:五天八小时工作制,法定节假日另加有薪年假。

4、激励制度:实行目标管理与绩效考核,个人绩效、公司绩效与各项奖励挂钩,为表现优秀的员工提供发展空间。

5、假期福利:除国家法定节假日外,入职1年以上员工享有5天带薪年假。

6、其他福利:鼓励员工自学及学费奖励计划,设活动中心、图书室、健身房、台球室、乒乓球场、羽毛球场、篮球场、足球场、洗衣房等多种福利设施,生日晚会等各种企业文化活动。


宣讲信息
宣讲名称 类型 举办地点 举办日期 查看详情
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双选会信息
名称 类型 地址 时间 查看详情
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招聘信息
职位名称 查看详情
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