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合成研究员

发布企业:福建盛迪医药有限公司 发布时间:2023-12-01 浏览次数:156
职位信息
职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资
合成研究员 工艺研发 全职 硕士 5 9000-15000
发布时间 2023-12-01 13:52:26
职位有效期 2024-04-29 23:59:59
专业 化学生物学;有机化学;药物化学
工作地址 福建省厦门市海沧区
职位要求

 

1.硕士以上学历,有机化学或药物化学等相关专业。

2.有全合成背景优先,熟悉药品合成工艺开发、优化相关工作经验者优先。

3.具有较强的检索、提取和转化文献资料关键信息的能力,并创新运用于项目开发和技术问题突破。

4.具有扎实的有机化学相关基础知识和专业技术水平,清晰的科研思路和逻辑思绪能力,以及深度分析和高效解决技术问题的能力。

5.具有高度学习内驱力、跨领域思索能力、社会洞察力和同理心、情绪恢复力的高潜力人才。

6.具有良好的沟通能力、执行能力、抗压能力和团队合作精神。


政治面貌 无要求
实习实践经验 无要求
职位简介 有意向的同学,请将简历、成绩单和科研小结PPT投递至邮箱:zhaopin-fjsd@hengrui.com 或微信关注公众号:恒瑞医药招聘,点击“精瑞之师”——“校园招聘”——右上角“查看更多”——“招聘岗位”——选择“工作地点”——“厦门”,即可投递您心仪的岗位。 恒瑞期待您的加入,我们在厦门等您哟!
岗位职责

 

岗位职责:

1.独立完成合成相关文献检索和路线设计;

2.熟练完成合成小试、中试、提交适合工业化生产的合成路线,并能够解决专业技术问题;

3.系统性记录实验数据,独立完成实验报告,药品申报材料等相关资料的撰写;

4.配合项目组其他成员做好项目研发的工作;

5.完成上级安排的其他公共事务等相关管理工作。



单位信息
单位名称 福建盛迪医药有限公司
单位性质 民营企业 单位行业 制造业
标签
隶属单位 下属单位 单位官微
单位图片
视频介绍 视频1
单位介绍
单位简介

福建盛迪医药有限公司为江苏恒瑞医药股份有限公司在厦门的全资子公司,成立于2018年7月,注册资金4亿,公司致力于抗感染、手术麻醉等领域创新小分子化药、核酸药物和特色输液的研发和生产,打造一流的新药创新、转化、评价、生产整条系统链。公司先后获得国家级高新技术企业、福建省新型研发机构、厦门市专精特新“小巨人” 企业等称号。

福建盛迪成立以来,发展迅速,多次顺利通过国家、省市药监部门现场检查。制剂生产基地已建成两个符合GMP 要求的国际化生产车间(冻干注射液车间、大输液软袋车间),配套的工程、化验室、仓储等均投入使用,公司于2021年6月正式投产,产品主要为钠钾葡萄糖注射液、钠钾镁钙葡萄糖注射液、对乙酰氨基酚甘露醇注射液、碳酸氢钠林格注射液等,多个产品正在获批的路上。今年,因产品即将获批,正在增设一条多室袋生产线,进一步提升产能。

公司始终坚持科技创新,不断加大研发投入。目前拥有一个药物研发中心,下辖分析测试中心、制剂部、合成部、核酸药开发部等多个部门,在高端制剂、创新小分子化药、核酸药物等领域实现了从原料药创新合成到剂型开发、从临床研究到产品落地投产,形成了分工明确、统一协调的创新研发体系。截至目前,福建盛迪已有8个创新药正在开展临床试验,预计2025年公司将拥有完全自主知识产权的一类创新药。

公司现有员工200余名,其中研发团队100余人,研发团队中博士15人,硕士60余人。公司联合厦门大学、华侨大学、厦门医学院等建立实训合作基地,着力培养医药研发生产人才,目前还在加大招聘力度,注重高层次人才的引进,努力打造一支高学历、高水平产研团队。

2022年,福建盛迪实现营收3亿余元,税收1700多万。

公司建设高端原料药基地,占地面积约9.42公顷,用于公司创新化学原料药、核酸药物及多肽类药物的中试放大研究及商业化生产。

公司将坚持“科技为本,为人类创造健康生活”的使命,秉承创新、务实、专注、奋进的企业价值观,加快技术创新,力争研制更多的新药好药,着力建成华南地区龙头创新制药企业。

企业文化
创新 务实 专注 奋进
晋升通道
公司在培养员工的同时,也为员工打造了多通道的职业发展路径,包括管理通道和专业技术通道,提供没有天花板的舞台,实现职业的快速发展。
福利待遇
公司连续2年获得了“中国杰出雇主”荣誉称号,薪酬福利包括但不限于五险一金、差旅补贴、员工体检、节假日福利、年终奖金、绩效奖金、项目奖金、企业服务金、免息购房贷款、人才房4.5折优惠、一次性人才补贴5-8万等,并配置食堂及员工宿舍等。
培训体系
职场新人定制化的培养目标,配置一对一导师带教,从掌握基本工作技能升级到具备一定高度的视野,保证员工在公司的发展是有方向性的。系统化的培训课程,比如通用能力、专业能力、领导力课程,课程会与培养路径相结合,确保顺利从“职场萌新”转换成“业务骨干”,做到学以致用。通过系统的人才培养机制,使职场新人得到快速锻炼和发展,通过2-3年的培养周期成长为一名具有全局思维的业务骨干。
考核方式

其他说明


宣讲信息
宣讲名称 类型 举办地点 举办日期 查看详情
暂无信息
双选会信息
名称 类型 地址 时间 查看详情
暂无信息
招聘信息
职位名称 查看详情
暂无信息